Flux RSS
Emploi
1541 documents trouvés, affichage des résultats 861 à 870.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(27/12/2007 09:56:59)
Huit conseils pour booster une carrière IT
1- Intégrer la sécurité au rang de ses responsabilités. La sécurité et ses disciplines associées, comme la gestion de la continuité de services ou la planification des plans de secours, font partie des préoccupations des entreprises, et ce, à tous les niveaux. Ce qui signifie que l'ensemble de la fonction IT, et pas seulement les responsables de la sécurité, doivent prendre en compte les problématiques sécuritaires dans les processus de leur entreprise ; 2- Revoir les processus de l'entreprise (Business process reengineering) : une fois l'objectif du projet déterminé, revoir en profondeur le mode de fonctionnement de l'entreprise, en analysant les processus de gestion existants, en déterminant celui ou ceux qui sont impactés par le projet, en optimisant les processus existants et en définissant éventuellement de nouveaux procédés ; 3- S'appuyer sur la business intelligence pour prendre des décisions. Computerworld prend pour exemple des groupes comme Casino, qui élaborent leurs stratégies marketing en fonction des données collectées puis analysées auprès de chaque client ; 4- Etre flexible. Il y aura toujours une demande sur des compétences spécifiques et on peut facilement être hors circuit, si l'on n'est pas en mesure de s'adapter et proposer un savoir-faire qui colle aux besoins du marché ; 5- Etre capable de travailler sur différents environnements, avec des équipes de différents départements. Une pratique mise en place par de plus en plus d'entreprises pour concevoir des projets technologiques ; 6 - Ne pas hésiter à renforcer ses compétences, les entreprises étant en quête de profils spécialisés dans des domaines spécifiques, comme, par exemple, le marketing ou la finance ; 7- Etre plus performant. Les spécialistes de la finance, du marketing, et des ressources humaines utilisent des outils pour mesurer la performance de leurs équipes. Les spécialistes IT doivent également s'y préparer ; 8- Enfin être le principal acteur de son évolution professionnelle en suivant des formations, des certifications ou en passant par la voie de la VAE (validation des acquis de l'expérience). (...)
(26/12/2007 09:51:37)2007, une année faste pour l'emploi IT
2007 a été marquée par un marché de l'emploi IT en pleine croissance. Selon l'Apec, la filière informatique est devenue la première fonction en terme de nombre d'offres publiées sur Internet à destination des cadres. Un rang qu'elle occupait jusqu'en novembre, et qu'elle tient, depuis janvier 2007, grâce à l'augmentation du volume des offres, destination des cadres, publiées en informatique de gestion. Les spécialistes sont tous d'accord pour signaler le dynamisme du secteur, en matière de recrutement et de création d'emploi. Syntec Informatique parle de 55 000 spécialistes IT recrutés en 2007 dont environ 20 000 créations nettes d'emploi et 15 000 à 20 000 créations d'emplois d'ici à 2008. Les salons témoignent également de la bonne santé de l'emploi IT. Entre 15 000 à 30 000 postes étaient à pourvoir lors des salons organisés cette année par les professionnels de l'emploi IT. Quant aux indices publiés par les principaux acteurs du recrutement, comme l'Apec, Monster, ou Keljob.com, ils ont tous été marqués par une forte hausse de l'activité de recrutement en ligne à destination des informaticiens en 2007. L'Apec a observé une progression de +28% du volume des offres d'emploi IT, de décembre 2006 à novembre 2007 (par rapport à la période décembre 2005 -novembre 2006), et comptait quelque 6 488 offres supplémentaires au mois de novembre. Au total, près de 75 000 offres lui ont été confiées en cumul sur douze mois. La demande des employeurs est toujours élevée dans le domaine de l'informatique de gestion, qui concentre plus de la moitié des offres diffusées par l'Association. Mais c'est en recherche et développement que l'activité de recrutement en ligne s'est particulièrement renforcée au cours de l'année, en raison des annonces du gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. En 2007, Monster parle d'une envolée de l'activité de recrutement en ligne dans ce domaine et d'un volume d'offres d'emploi en ligne enregistrées au quatrième trimestre 2007 en hausse de + 65 % par rapport au quatrième trimestre 2006, faisant de la R&D l'un des secteurs les plus dynamiques du pays. Un taux de chômage toujours élevé, à 7,1 Pourtant, selon Monster, la progression de l'emploi informatique en France est plus modérée que celle observée au niveau européen : le taux de chômage des informaticiens reste en effet à des niveaux très élevés dans l'Hexagone et ce, en dépit d'une baisse avérée. Dans sa note trimestrielle sur les tensions du marché du travail observées au cours du second semestre 2007, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, ministère du Travail), montre en effet que le nombre de demandeurs d'emploi en informatique s'est établi à 35 545 en juin 2007, soit un taux de chômage de 7.1. Pourtant, les employeurs disposent actuellement d'un vivier de candidats potentiels plus importants pour faire leur choix. D'ailleurs, dans un contexte de surchauffe sur certains types de profils, les SSII ont tendance à adopter les mêmes comportements qu'en 2000, année où l'emploi IT avait atteint des niveaux record. « La mise en concurrence fait que les mêmes postes peuvent se retrouver dans plusieurs SSII à la fois, ce qu donne une fausse impression de surchauffe, prévient Olivier Fecherolle, directeur délégué de Keljob.com. La rareté sur des profils spécifiques peut conduire certaines entreprises à vouloir anticiper, en publiant des offres pour se constituer leurs propres viviers ». Reste que les grandes SSII semblent avoir tenu leurs objectifs annuels de recrutement pour 2007 : GFI a embauché son millième collaborateur au mois de novembre, et entend poursuivre sur le même rythme, avec 1500 embauches prévues d'ici 2008. Après avoir monté un premier salon virtuel de recrutement sur Second Life, Unilog LogicaCMG a innové cette année avec une campagne de SMS, confirmant son soutien à l'association, « Nos quartiers ont des talents ». Autant d'actions qui lui ont permis d'atteindre son objectif annuel de recrutement fixé à quelque 2100 embauches en 2007 et qui l'aideront à réaliser 2000 recrutements supplémentaires, courant 2008. De son côté, Atos Origin (2500 recrutements et 500 stages proposés en 2007) a fait ses premiers pas dans le recrutement Web 2.0, en utilisant la vidéo pour dénicher des nouveaux talents, tout en organisant des « road-tours » pour chasser les jeunes diplômés de l'Hexagone. Ainsi, la SSII sera en mesure d'atteindre ses prévisions de recrutement pour l'année 2008, fixées à 1800 nouveaux collaborateurs et 500 stagiaires. (...)
(21/12/2007 15:45:56)StepStone s'offre le site d'emploi Sourcea.fr
En procédant à l'acquisition du site d'emploi Sourcea.fr (précédemment Jobalacarte), StepStone, fournisseur de solutions de gestion des talents (du recrutement en ligne à la gestion du capital humain) cherche à asseoir son positionnement dans l'Hexagone. Stepstone précise en effet dans un communiqué que cette acquisition, dont le montant d'élève à 1,5 M€, est la première sur le marché français depuis 2000, et fait partie de sa stratégie de développement en France. L'offre de Sourcea.fr - plus de 2 500 offres d'emplois pour les diplômés de niveau Bac à Bac+3, dans les téléservices, la banque/assurance, le commerce, la vente/distribution, et le domaine comptable -, s'inscrit en synergie avec les offres existantes de StepStone en France, qui incluent le site d'emploi généraliste StepStone.fr, et StepStone Solutions France, éditeur de solutions de « total talent management ». (...)
(21/12/2007 14:22:18)Micropole-Univers recrute sur YouTube
Pour mettre la main sur 400 nouveaux collaborateurs en 2008, Micropole-Univers, SSII spécialisée dans les domaines de la BI, de l'e-business, de la GRC, et des PGI, a décidé de passer au son et à l'image. A l'instar d'Apple et d'Atos Origin qui se sont récemment engouffrés dans la brèche du recrutement 2.0, la SSII vient de réaliser une vidéo, puis l'a postée sur le site YouTube, la plateforme de partage de vidéos en ligne. Le film réunit les témoignages de responsables RH, et ceux des collaborateurs de Micropole Univers, consultants et ingénieurs, qui racontent leur parcours et qui livrent leurs impressions sur la SSII. L'idée est intéressante, mais le message a du mal à se départir d'une connotation relativement « marketing ». La SSII compte pourtant sur ce canal pour attirer des spécialistes du décisionnel, de la gestion de la relation-client et du e-business : des directeurs et des chefs de projets (20%), des consultants fonctionnels ou technologiques (60%), des experts techniques et des ingénieurs d'affaires, qu'ils soient jeunes diplômés ou expérimentés. Elle cherche également une cinquantaine de stagiaires, précisant que les stages constituent généralement des pré-embauches. Tournée dans les locaux parisiens de Micropole-Univers, cette vidéo aurait été vue par plus de 800 internautes et suscité l'envoi d'une cinquantaine de CV en moins de 7 jours. (...)
(19/12/2007 17:01:52)Les salariés d'IBM La Gaude s'en remettent au préfet
Le projet de transfert de l'activité services réseaux d'IBM vers AT&T suscite l'inquiétude des salariés du site d'IBM La Gaude. Le 13 décembre, une délégation intersyndicale d'IBM, composée de la CFDT - CGT - CGC - FO - SNA été reçue à la sous-préfecture de Grasse. Les délégués syndicaux ont décidé d'alerter le préfet sur le fait qu'une trentaine d'informaticiens du site des Alpes-Maritimes (sur un total de 84 personnes ) pourrait bientôt être transférée, sans aucune garantie quant au maintien de leur emploi. Les informaticiens craignent en effet que la filiale française d'AT&T, qui ne compte que 150 salariés (alors que l'effectif d'IBM France s'élève à 10 000), n'ait pas la carrure suffisante, dans un contexte où le marché des télécoms est des plus concurrentiels. Durant plus d'une heure, le préfet s'est montré très à l'écoute des revendications et inquiétudes des représentants du personnel, et a évoqué le contexte de pôle d'activités et de rayonnement international des Alpes Maritimes dans lequel « le site d'IBM La Gaude a toute sa place ». Il a conclu que le problème devait être traité « au plus haut niveau chez IBM », et s'est engagé à rédiger une note de synthèse qu'il transmettra à Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi. (...)
(19/12/2007 15:43:05)74 800 offres d'emploi pour les informaticiens en novembre, selon l'Apec
L'indice mensuel de diffusion des offres cadres publié par l'Apec a fait preuve d'un remarquable dynamisme au cours du mois de novembre 2007. Gagnant 51 points, il s'est situé à 246, le mois dernier, contre un score de 195 en novembre 2006. Première fonction en termes de volume d'offres, l'informatique. La filière a en effet progressé de +28% sur la période de décembre 2006 à novembre 2007 (par rapport à la période de décembre 2005 à novembre 2006) soit 6 488 offres supplémentaires confiées à l'Apec en novembre 2007, pour un total de 74 830 offres cumulées sur douze mois. La demande des employeurs est toujours élevée dans le domaine de l'informatique de gestion, qui concentre plus de la moitié des offres diffusées par l'Association. En hausse de +31% (entre la période de décembre 2006 à novembre 2007, par rapport la même période de l'année précédente), l'informatique de gestion totalisait 3 540 offres en novembre 2007, soit un total de 45 089 offres cumulées sur douze mois. Les systèmes réseaux et données ont également progressé (+38), avec 1 259 offres publiées au cours du mois dernier, et 12 641 postes à pourvoir, en cumul sur douze mois. Mais ce sont les métiers liés à l'exploitation et à la maintenance qui affichent la progression la plus marquée : dans cette filière, le volume des offres a bondi de +50%, à 393 offres publiées en novembre 2007, et 3 383 offres cumulées sur douze mois. La filière recherche et développement affiche également une croissance soutenue (+ 47%), confiant à l'Association 3 055 offres en novembre dernier, pour une diffusion totale de 29 824 offres au cours des douze derniers mois. Seule fonction à la baisse, les directions informatiques, en recul de 31 points en novembre 2007, avec seulement 38 offres diffusées. (...)
(18/12/2007 16:53:36)Oracle France taille de nouveau dans ses effectifs
Quelques semaines après la fusion juridique avec le spécialiste du décisionnel Hyperion, Oracle France annonce un nouveau plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). L'annonce de 36 suppressions de postes vient en effet d'être soumise au CE par la direction de l'éditeur de bases de données, rapporte la CFDT. Comme à l'été 2006, ce sont les services de back-office qui seront les plus touchés dans l'Hexagone, avec des réductions de postes intervenant dans les départements gestion des contrats (-75%), ressources humaines(-50%), et marketing (-50%). Contactée par Lemondeinformatique.fr, la direction d'Oracle confirme le déploiement d'un PSE dans sa filiale française. Du côté des syndicats, ces suppressions d'emplois sont la conséquence de la politique de rachats menée avec frénésie par Oracle. « A chaque acquisition, se dessine une nouvelle structure qui donne lieu à des réductions d'effectifs supplémentaires, commente Franck Pramotton délégué syndical CFDT. Cela s'est vérifié en 2006, lors du rachat de Siebel par Oracle [2 000 suppressions de postes dans le monde, NDLR] et également en janvier 2005, à l'occasion de l'acquisition, par l'éditeur, de Peoplesoft [5 000 postes supprimés dans le monde, NDLR] Pour l'heure, nous attendons que la direction de la filiale française propose des mesures de reclassement à destination de ses salariés. » Selon le délégué syndical, les réductions d'effectifs sont aussi le résultat de la centralisation progressive des fonctions marketing et administratives dans plusieurs pays d'Europe (la DAF européenne se concentre à Bucarest et à Dublin), des mesures prises par l'éditeur pour rationaliser ses coûts. (...)
(18/12/2007 12:41:23)En Europe, les femmes sont peu représentées dans la IT
L'emploi IT serait-il un domaine surtout réservé aux hommes ? C'est en tout cas la tendance relevée par l'Observatoire des inégalités, qui s'est appuyé sur les résultats d'une enquête Eurostat sur les forces de travail. Ainsi, dans l'ensemble des pays de l'Union, la proportion des hommes employés à des postes informatiques est quatre fois plus élevée que celle des femmes : en 2006, 2,6% des hommes actifs dans les 25 pays de l'Union étaient employés à un poste informatique, contre seulement 0,7% de femmes. L'écart qui subsiste entre les hommes et les femmes employés dans la IT se vérifie dans tous les pays de l'Union. En Grèce, où le nombre d'hommes informaticiens est plus faible qu'ailleurs, la proportion s'élève pourtant à un peu plus de deux hommes pour une femme. Aux Pays-Bas, où à l'inverse, le taux d'hommes informaticiens est l'un des plus élevé d'Europe, l'écart est de six hommes informaticiens employés pour une femme seulement. La France se situe dans la moyenne européenne avec une proportion de 3,7 hommes travaillant dans la IT, contre une femme. Le facteur âge n'est pas pour arranger le tableau : les jeunes générations comptent davantage d'employés dans le secteur informatique, mais l'écart hommes / femmes est des plus significatifs : en Europe, on compte 3,5 % d'hommes informaticiens de moins de 40 ans, contre 0, 8 de femmes de la même génération. (...)
(18/12/2007 11:54:24)F1rstemploi lève 500 000 euros et ouvre deux agences
F1rstemploi, le site Internet d'offres d'emploi pour jeunes diplômés (tous niveaux confondus), annonce qu'il vient de réaliser une première levée de fonds d'un montant de 500 000 €, auprès de trois business angels. Cette somme permettra à la start-up strasbourgeoise de recruter deux personnes de plus (ils sont actuellement cinq) et d'ouvrir deux agences, l'une située à Paris, et l'autre à Casablanca, au Maroc. F1rstemploi lancera également une nouvelle version de son site, le 15 janvier prochain, « plus orientée Web 2.0 », précise Daniel Grunebaum, président et co-fondateur de First Emploi. Le site comportera par exemple un chat sécurisé entre recruteurs et candidats, la possibilité de déposer des CV ou des offres d'emploi sous forme de vidéos, des fonctions de géolocalisation, une nouvelle charte graphique... Créée en 2006, la société compte aujourd'hui 300 entreprises partenaires, notamment dans le domaine du textile (Morgan), de l'industrie (Bosch), ou de l'automobile (Nissan, Ford...), des secteurs « qui sont souvent à la recherche de très jeunes diplômés », précise Daniel Grunebaum. 800 offres d'emploi et 15 000 CV actifs (datant de moins de quatre mois) sont actuellement en ligne. F1rstemploi espère réaliser un chiffre d'affaires de 1,2 M€ en 2008. Si ces objectifs se concrétisent, la société envisage de faire appel à des fonds d'investissement pour soutenir sa croissance. (...)
(17/12/2007 17:56:18)Les recruteurs, en quête de spécialistes d'Unix, selon Freelance.com
La tendance forte observée par Freelance.com, au cours des derniers mois de l'année 2007, pour des projets de migration des systèmes propriétaires vers des architectures standardisées, permettent de justifier une demande forte des spécialistes des systèmes d'exploitation : ainsi, en cette avant dernière semaine de l'année, freelance.com relève une hausse de la demande pour les spécialistes d'Unix : les compétences de chefs de projet, d'administrateurs, d'analystes programmeurs ou encore d'analystes exploitation sont dans le point de mire des recruteurs, pour des missions ponctuelles.
Cette demande autour des environnement Unix s'inscrit dans un contexte où les compétences SAP et Oracle tiennent toujours le haut du pavé des 10 spécialités les plus courtisées, et ce, en dépit d'un léger recul.
Du côté des compétences proposées, les spécialistes d'Unix, avec 14% de l'offre, arrivent en seconde position, loin derrière les experts des environnements Microsoft qui pèsent près de 28% des offres pour des candidats en freelance.
(...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |