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Formation
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(10/02/2006 00:00:00)
Recrutement : un marché aux emplois et aux formations sur les technologies Microsoft
Microsoft crée un site emploi pour centraliser les compétences sur ses technologies et favoriser leur développement. Ce service peut aider les informaticiens désireux de s'investir dans ce domaine à trouver du travail et à se former. Les informaticiens peuvent accéder aux offres de 400 recruteurs sur le site web emploi de Microsoft, MS Emploi. Cinquante à soixante annonces y tournent à l'heure actuelle en permanence, avec une durée de vie de 45 jours, indique Microsoft. Les candidats peuvent s'inscrire en vue de consulter des offres et déposer leur CV. Ce service est gratuit pour eux. Il leur faut juste savoir qu'ils seront recherchés en priorité pour leur compétences sur les technologies Microsoft et/ou pour leur capacité et leur volonté à acquérir des compétences autour des environnements et des solutions du fournisseur américain. . Lancé en novembre dernier par Microsoft, MS emploi a en effet pour vocation de faciliter le repérage des compétences Microsoft pour son réseau de 1000 partenaires. Les offreurs d'emploi sont donc des SSII, des éditeurs de logiciels, des revendeurs et des intégrateurs qui ont tous en commun de réaliser tout ou partie de leur activité avec la vente et l'installation des logiciels de Microsoft. Ils ont aussi un besoin croissant de compétences sur ces technologies au fur et à mesure que leur activité se développe, ce qui est globalement le cas avec la reprise du marché. La demande de compétences devrait en outre s'accentuer sur les logiciels de Microsoft, puisque le géant américain développe en ce moment son réseau de partenaires qui devrait atteindre à 1300 entreprises d'ici au mois de juin, selon ses prévisions, et bien davantage d'ici à un an. . Pour anticiper sur cette croissance, il met en place un service formation sur MS Emploi pour les recruteurs. Celui-ci est destiné à la mise à niveau de candidats qui ont besoin d'être formés pour être opérationnels sur les technologies de Microsoft. Il se concrétise par la mise en ligne de cursus de formation (il y en a 4 aujourd'hui, l'objectif est de les multiplier) avec pour chacun, des informations sur les subventions qu'il est possible d'obtenir pour les financer. Pour aider ses partenaires à les décrocher, Microsoft a aussi conclu un partenariat avec une société spécialisée dans le montage de dossiers pour aller chercher des fonds européens (FSE). Elle devrait bientôt être visible sur son site pour faciliter le contact avec ceux qui sont intéressés par ce service. Globalement, les informaticiens devraient donc s'y retrouver, puisque MS emploi favorise la rencontre de l'offre et de la demande d'emploi et le développement de compétences pour répondre aux critères des offres. Même si l'objectif pour l'américain est essentiellement d'accélérer, derrière, le déploiement de ses offres et sa conquête du marché. (...)
(08/02/2006 00:00:00)Intégration : retour à l'école pour les jeunes commerciaux de MIBS
La société MIBS Infrastructures & Services (filiale d'IB Group), intégrateur spécialisé dans le stockage et les infrastructures sécurisées, a monté un cycle de cours de plus de deux semaines pour ses jeunes recrues commerciales. La prochaine session - la première a eu lieu en décembre- démarre au mois de mars prochain, pour quatre nouveaux collaborateurs. D'autres suivront dans le courant de l'année, car MIBS a pour objectif de renforcer son équipe de vente (75 collaborateurs) avec 14 commerciaux juniors au total en 2006, pour accroître sa prospection. Ce cursus d'intégration, outre le fait d'être un argument de séduction pour les candidats potentiels, vise à donner aux nouveaux embauchés toutes les clés pour démarrer leur activité de prospection dans les meilleurs conditions. L'ambition de MIBS est d'amener ces jeunes à avoir une approche "solutions" afin qu'ils sachent promouvoir un produit par rapport aux bénéfices que peut en attendre le client et pas seulement par rapport à ses caractéristiques techniques. A ce titre, l'un des enjeux de la formation est de développer les qualités d'écoute des commerciaux, fondamentales pour identifier, comprendre et répondre aux besoins de leurs interlocuteurs. Comme le souligne Guy Link, responsable business développement chez MIBS, "nous souhaitons que nos ingénieurs commerciaux s'adressent davantage à des DSI qu'à des directeurs d'exploitation dans les grandes structures, ainsi qu'à des directeurs généraux dans les PME, ce qui implique de leur part d'être capables de développer un argumentaire plus stratégique que technique, répondant aux besoins métier de leurs interlocuteurs". Pour réaliser cette ambition, MIBS a monté un cursus en deux temps. Le premier (5 jours) est consacré à des cours sur l'entreprise, son positionnement, son fonctionnement interne et ses produits, avec des interventions des chefs de produits de ses partenaires (Oracle, HP, IBM, etc) dans les sessions qui concernent leurs offres. Le deuxième temps est entièrement dédié à des cours de vente (3 jours). Les jeunes commerciaux se voient formés aux techniques à mettre en ?uvre, participent à des jeux de rôle et à une demi-journée de visite chez le client avec un commercial senior. A l'issue de ce cursus, chacun est tenu de simuler une présentation commerciale à un client devant le comité de direction. C'est le seul test venant clore la formation. Les jeunes font leurs preuves par la suite lorsqu'ils se voient affectés entre 150 et 200 comptes à prospecter. Pour les aider dans leurs premiers pas, MIBS a parallèlement mis en place un système de parrainage en faisant appel à des commerciaux expérimentés qui peuvent ajouter à leur propre marge commerciale celle réalisée par le commercial junior. Sur la base de ce dispositif, chaque jeune se voit ainsi affecté un « parrain » qui doit l'aider à progresser. Trois demi-journées de "coaching" complémentaires sont enfin proposés aux nouveaux commerciaux, au cours de leurs premiers mois de prospection pour travailler sur des points qui leur posent des difficultés. (...)
(01/02/2006 00:00:00)Premier Emploi : Les IUT ont la côte auprès des entreprises
Les Instituts universitaires de Technologie (IUT) bénéficient d'une bonne image auprès des professionnels. C'est ce que révèle l'enquête de l'Ifop, réalisée pour le compte de l'UNP IUT (Union Nationale des Présidents des IUT), auprès de 250 dirigeants d'entreprises et de cadres supérieurs, tout secteurs d'activité confondus. Ces derniers placent les IUT juste derrière les écoles d'ingénieurs parmi les formations qui préparent le mieux au monde du travail. Ils reconnaissent le caractère opérationnel (74% des personnes interrogées) de leurs cursus, les qualités d'encadrement qu'ils proposent aux étudiants (77%) ainsi que l'adéquation aux besoins de l'entreprise (81%) des enseignements proposés. Ces cursus courts (un Diplôme Universitaire de Technologie sanctionne un bac+2) apparaissent en outre reconnus comme des tremplins pour entrer dans des formations de niveau supérieur. Selon, l'UNP IUT, 70% des étudiants qui sortent d'un IUT poursuivent leurs études, soit vers les licences professionnelles (environ 60%), soit vers des écoles de commerce ou d'ingénieurs (40%). Les domaines informatique et télécoms sont couverts par les IUT, essentiellement via trois spécialités : informatique (45 départements en France sur 640 au total), génie électrique et informatique industrielle (55) et Réseaux et télécommunications (30 départements). (...)
(01/02/2006 00:00:00)Carrières : Microsoft va enseigner l'informatique aux jeunes sans emploi et aux seniors
Microsoft a annoncé un vaste programme européen de formation aux TIC, lors de l'édition 2006 de son forum pour les décideurs gouvernementaux, qui s'est déroulé à Lisbonne cette semaine. Ce projet devrait concerner 20 millions de personnes sur cinq ans et en particulier les jeunes chômeurs, les travailleurs plus âgés et les personnes présentant un handicap. Baptisé "l'alliance européenne sur les compétences pour l'emploi" ("European Alliance on Skills for employability", il est monté en partenariat avec des organisations publiques et privées et regroupe entre autre, des représentants de Microsoft, du programme européen de certification de compétences informatiques European Computer Driving Licence Foundation ( passeport de compétences informatique), de Cisco Systems et de State Street, etc. Ces associés s'engagent à investir 60 M€ pour mener à bien leur projet. (...)
(01/02/2006 00:00:00)Management : les formations Syntec aux entretiens professionnels plébiscitées
Quelques 343 personnes avaient suivi, à la fin décembre, les formations à l'Entretien Professionnel (EP), mises en place à l'initiative de la Fédération Syntec pour ses adhérents. La majorité des stagiaires (264 personnes) était constituée par des managers qui ont assisté au cursus consacré à la conduite des entretiens. Le reste des participants était plutôt des responsables des ressources humaines ou des personnes en charge de l'organisation des EP ayant suivi la deusième formation proposée sur l'organisation et la mise en place des EP. Les coûts pédagogiques des formations sont pris en charge par le Fafiec (organisme collecteur agréé de l'ingénierie, de l'informatique, des études et du conseil). Celles-ci sont dispensées dans 15 centres de formations, répartis sur toute la France, qui ont été sélectionnés à l'issue d'une procédure d'appels d'offre. Cette initiative vise à mettre l'accent sur l'importance de l'Entretien Professionnel, considéré comme l'un des piliers de la réforme de la formation professionnelle. Le premier chapitre de l'Accord de branche Syntec signé le 27 décembre 2004 sur ce sujet, lui est d'ailleurs consacré. Celui-ci doit permettre de faire le point sur les performances d'un collaborateur, ses compétences, de proposer des hypothèses d'évolution et des actions de formation à engager. Il peut être le moment d'étudier l'opportunité d'utiliser l'un ou l'autre des dispositifs prévus pour la formation: plan de formation, période de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF). (...)
(25/01/2006 18:05:34)Agilité : XP Day France 2006
Après Londres, Bruxelles, Rotterdam, Karlsruhe, la conférence XP Day a désormais sa version française. Organisée par l'association eXtreme Programming France (XP-France), cette première édition se tiendra à Paris les 23 et 24 mars. Cette conférence s'adresse aux professionnels du logiciel, quel que soit leur niveau de connaissance de l'eXtreme Programming. Avec une trentaine de sessions étalées sur deux jours, elle couvrira les différents aspects de XP et de l'agilité en général : retours d'expérience, pratiques techniques, management d'équipes, de produits et de personnes, excellence technique, stratégies de projet, etc. Des sessions interactives sous forme d'atelier ou des sessions de type tutoriel permettront à tous de se familiariser avec les concepts et les pratiques de l'XP. Parmi les intervenants, on notera la présence de Régis Médina, pionner de l'XP en France qui présentera en autres un DSL (Domain Specific Language) pour automatiser les tests. Stefane Fermigier, président de l'AFUL et pionnier de Python en France, nous parlera justement de Python en tant que langage agile. Perrick Penet, président de l'AFUP présentera les stratégies de gestion des délais. Pierre Pezzaiardi, fondateur et directeur technique d'Octo, nous expliquera comment transformer la DSI. Le programme complet de XP Day 2006 et le formulaire d'inscription sur le site de XP-France. (...)
(23/01/2006 00:00:00)Identifier, suivre, contrôler
La traçabilité, l'état de l'art des solutions d'authentification (RFID, vidéo intelligente, biométrie, etc), au travers de témoignages d'entreprises, sous l'oeil expert de représentants de l'industrie agroalimentaire, de la logistique (portuaire notamment), de la sécurité (ministère de l'intérieur), du nomadisme en entreprise, de l'électronique de défense, du contrôle d'accès, du suivi qualité de production: tel est le menu de la journée d'information/formation proposée le 9 février à Laval, à l'école d'ingénieurs ESIEA, par la Meito, mission pour l'électronique, l'informatique et les télécommunications de l'Ouest, avec l'association Jessica France (promotion de l'électronique, programme Cap'Tronic) et l'agence régionale de développement Pays de la Loire. Pour info: www.meito.com (...)
(23/01/2006 00:00:00)Alliances autour de chaires de management... d'avant-garde
HEC et Atos Origin inaugurent une chaire "Stratégies de croissance et management de l'intégration", tandis que Syntec Conseil en Management (1250 entreprises) s'associe au groupe ESC Toulouse pour lancer, courant 2006, un nouveau Master en management (MBA) mettant l'accent sur le développement de l'activité de conseil dans une dimension internationale. Avec la nouvelle chaire, dirigée par Bernard Garette, l'alliance HEC-Atos Origin se propose de couvrir des travaux de recherche, un programme d'enseignement spécialisé et des occasions d'échanges et de réflexion entre entreprises et avec le milieu académique (ouverts au débat public) sur les problèmes spécifiques aux stratégies de croissance. Le programme du nouveau MBA en préparation à l'ESC Toulouse, avec Syntec Management, est proposé aux jeunes et confirmés avec une dimension internationale. Il vise à développer chez ses participants des attitudes et comportements adaptés aux spécificités de la relation conseil-client et à la conduite d'une mission de conseil, à construire un savoir-faire opérationnel en cette matière, méthodes et outils à l'appui, jusqu'à éventuellement les préparer à la création d'un cabinet de conseil ou au lancement d'activités nouvelles dans des cabinets existants. Deux sessions de présentation de ce cursus sont organisées à Paris (le 3 février) et à Toulouse (le 15 février), avec, notamment une table-ronde sur le thème -pertinent!- de "la gestion des ressources humaines dans le secteur du conseil". A quand un MBA alternatif? "Bientôt", selon Novethic.fr, et précisément à HEC. Le projet d'une majeure "Management Alter" proposée aux étudiants en quatrième année en orientation finale est porté par un groupe d'enseignants-chercheurs autour de Eve Chiapello. Et ce, en réponse à une attente, face aux défis sociaux, environnements et éthiques, implicite ou clairement manifestée par des "esprits critiques et avant-gardistes". Au menu, une transformation des pratiques managériales, passant par des pratiques pédagogiques revisitant le rapport entre étudiants et avec les enseignants et intervenants, un travail sur des scenarii de prospective à dix ou vingt ans, un travail sur le savoir-être, une expertise qui "pourrait irriguer d'autres enseignements de HEC", explique Eve Chiapello, citée par Sylvie Touboul sur Novethic.fr. (...)
(05/01/2006 00:00:00)Les nouvelles architectures logicielles en 50 thématiques
Au catalogue des formations dispensées sur ses divers sites, Softeam ajoute, depuis fin 2005, une vingtaine d'ateliers supplémentaires allant de la pratique d'UML ou de XML, aux ASP.Net, Web Services, frameworks C++ et autres Design Patterns. Forte d'une quinzaine d'années d'expertise dans le domaine de la conception-développement objet, en tant que membre contributeur de l'OMG (Object Management Group), précurseur et promoteur des technologies MDA (Model Driven Architecture), l'équipe de Softeam tient particulièrement à articuler transfert de compétences, expertise et pédagogie, selon les besoins des chefs de projet et des ingénieurs concepteurs-développeurs, et à proximité. Les formations, réparties en neuf filières (UML, EAI, XML, Java/J2EE, .Net, C++, développement Web, Objecteering, Oracle), sont dispensées sur les sites de Paris, Lille, Rennes, Lyon, Nantes et Sophia-Antipolis. Pour info: www.softeam.fr (...)
(05/01/2006 00:00:00)Les nouvelles architectures logicielles en 50 thématiques
Au catalogue des formations dispensées sur ses divers sites, Softeam ajoute, depuis fin 2005, une vingtaine d'ateliers supplémentaires allant de la pratique d'UML ou de XML, aux ASP.Net, Web Services, frameworks C++ et autres Design Patterns. Forte d'une quinzaine d'années d'expertise dans le domaine de la conception-développement objet, en tant que membre contributeur de l'OMG (Object Management Group), précurseur et promoteur des technologies MDA (Model Driven Architecture), l'équipe de Softeam tient particulièrement à articuler transfert de compétences, expertise et pédagogie, selon les besoins des chefs de projet et des ingénieurs concepteurs-développeurs, et à proximité. Les formations, réparties en neuf filières (UML, EAI, XML, Java/J2EE, .Net, C++, développement Web, Objecteering, Oracle), sont dispensées sur les sites de Paris, Lille, Rennes, Lyon, Nantes et Sophia-Antipolis. Pour info: www.softeam.fr (...)
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