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(05/03/2007 17:53:23)
SugarCRM implante un siège en Europe
SugarCRM, éditeur d'une solution de gestion de la relation client (GRC) en Open Source, vient d'ouvrir un siège social européen à Dublin (Irlande) afin de se rapprocher de sa communauté européenne d'utilisateurs. Celle-ci compte 250 clients, dont un quart en France. L'Europe représente un quart de la base installée de la version payante de SugarCRM et 30% des téléchargements de sa version Open Source. C'est l'un des co-fondateurs de la société, Clint Oram, qui occupera le poste de directeur général de Sugar Europe, depuis Dublin. L'éditeur prévoit de recruter une équipe locale expérimentée et de se concentrer sur la localisation des documents d'assistance pour les marchés français et allemand. Il compte également développer l'infrastructure de Sugar On-Demand, destiné à fournir des applications hébergées à la demande. L'offre est déjà disponible en ligne, pour des PME et TPE, chez Antamis, CustOD ou 3aCRM (CorraTech Europe), ce dernier proposant par exemple d'accéder aux fonctions de gestion des ventes, de marketing, de support aux clients et de travail en groupe, à partir de 20 euros par mois et par utilisateur. En France, l'un des partenaires de SugarCRM, le Lyonnais Synolia, a récemment équipé les 140 salariés de la société Corona Médical (installée à Tours) en réalisant l'intégration avec le progiciel de gestion intégré utilisé par ce client. Corona Médical dit avoir apprécié l'architecture de SugarCRM qui, selon lui, a permis de réaliser plus facilement qu'un logiciel de GRC propriétaire le développement de modules complémentaires et des interfaces avec les applications en place. (...)
(05/03/2007 17:39:10)Le tour de France d'Adhara et Bewise avec la plateforme Microsoft Visual Studio Team System
C'est d'une manière originale qu'Adhara (réseau de formations pour les métiers de l'informatique) et Bewise (SSII spécialisée dans la mise en oeuvre avancée des technologies de développement Microsoft) ont annoncé une synergie de compétences et leur volonté commune de faire la différence sur le plan des formations : elles vont à la rencontre des entreprises en entreprenant un tour de France très élaboré qui commencera le 20 mars pour se terminer le 6 juillet. Le thème est la plateforme Microsoft Visual Studio Team System (famille de nouveaux outils intégrés couvrant tout le cycle de vie des logiciels et aidant les équipes de développement à communiquer et à collaborer plus efficacement) pour les entreprises qui s'intéressent aux avancées de l'éditeur. D'ores et déjà, le contenu de cette formation en quatre jours est annoncé : introduction à Team System ; mise en place d'un Team Project ; définition des tâches avec les Work Items ; mise en place du planning avec Microsoft Project Central ; conception et validation d'architectures avec les « Distributed System Designers » ; gestion du code source avec Team Foundation Source Control ; mise en place de tests et optimisation ; intégration continue avec Team Foundation Build et suivi de projets. Bien entendu, des pré-requis sont nécessaires, notamment une expérience significative de chef de projet, d'architecte, de développeur et/ou de testeur. Etre à l'aise avec le framework DotNet 2.0. Dates du tour de France : Toulouse 20-23 mars 2007 ; Montpellier 27-30 mars 2007 ; Paris 03-06 avril 2007 ; Lille 17-20 avril 2007 ; Bordeaux 22-25 mai 2007 ; Tours 22-25 mai 2007 ; Nantes 19-22 juin 2007 ; Lyon 05-08 juin 2007 ; Aix en Provence 26-29 Juin 2007 ; Strasbourg 03-06 juillet 2007. Inscriptions et renseignements (...)
(05/03/2007 17:36:59)Le recrutement des informaticiens au coeur des congrès RH
Le 13e Salon « Solutions Ressources Humaines » va se dérouler au Cnit-Paris La Défense entre le 13 et le 15 mars 2007. Très complet, il portera à la fois sur les outils mis à la disposition des recruteurs et sur les questions de méthodes pour être le plus efficace possible. Ainsi, une série de conférences est organisée et permet de déterminer les préoccupations des DRH. Parmi les plus attractives, celle concernant les systèmes d'information ressources humaines (SIRH), de plus en plus utilisés dans les collectivités, ministères et grandes entreprises, notamment pour optimiser les carrières. « SIRH étendu : Comment optimiser les liens entre l'outil informatique et les contenus à disposition des DRH ? » Autre thème récurrent : l'anticipation du papy-boom, que certaines entreprises en informatiques contournent en se servant de l'expérience irremplaçable de bons éléments devenus seniors en leur offrant des postes de consultant ou encorepar la recherche de spécialistes en technologies d'un autre âge, à savoir les Cobolistes ! Au coeur des autres débats, les cabinets de recrutement (parfois en concurrence, souvent en complément des SSII) qui permettent d'augmenter les chances de découvrir la perle rare et dans les questions liées à la performance et aux relations inter-entreprises, le coaching, décidément très en vogue. Se former par le jeu ! Le jeu est-il l'une des nombreuses applications possibles du coaching ? Simultanément au salon Solutions RH se déroulera Ludimat Expo orienté « formation par le jeu en entreprises ». Tendance actuelle des méthodes explorées par les experts du recrutement, les jeux, grâce aux nouvelles technologies, complètent - sans les remplacer - les stages de survie ou de paint ball très à la mode il y a quelques années. Il y a trois mois, Lyon proposait le deuxième Serious Games Summit pour permettre aux entreprises de découvrir des innovations et des formations sur-mesure grâce aux nouvelles technologies exploitées sous forme ludique. Le métier de spécialiste en RH au centre des préoccupations de l'entreprise A noter encore qu'il reste des places au sein d'une formation sur « l'entretien professionnel mené par les Managers » les 12 et 13 mars, organisée par GT'M Ingénierie et pour laquelle le Fafiec a prévu une enveloppe budgétaire spécifique, à hauteur de 100% des coûts pédagogiques. Enfin, dernière idée induite par le recrutement : son coût. Pour éviter de se tromper et pour mettre en adéquation les fonctions RH avec les ambitions de l'entreprise d'une part et le marché concurrentiel de l'autre, une rencontre « Congrès RH » est prévue les 20 et 21 mars au Forum- Rive Gauche. Elle se donne une perspective internationale et permettra la confrontation des expériences et innovations hors de nos frontières. -Télécharger la demande de prise en charge auprès du Fafiec dans la rubrique « Actions Collectives » ou Contact GT'M Ingénierie : 01-61-08-48-20 -Programme du Congrès RH des 20 et 21 mars 2007 lire sur lemondeinformatique.fr : -Portage salarial : une piste à explorer pour les seliors -Java, J2EE, .Net et Cobol ont la cote -Le jeu vidéo au secours de la formation (...)
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