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(19/06/2006 17:53:33)
Triple play : l'exception française, un modèle économique risqué pour FT
Selon le cabinet d'études Forrester, c'est en France que les offres triple play sont les plus attractives, la plupart des opérateurs alternatifs proposant leur formule à moins de trente euros. La situation hautement compétitive et dynamique du marché incite les FAI à se distinguer non plus en tirant sur les prix, mais en proposant des services : espace de stockage, services mobiles, convergence, etc. Les bas prix proposés sur le marché français tranchent avec ceux constatés dans les autres pays d'Europe de l'Ouest et contribuent à rendre les offres triple play plus populaires dans l'Hexagone que chez ses voisins. Ainsi, 8 % des consommateurs français sont d'ores et déjà équipés, contre 5 % des Européens. De même, 47 % des Français se déclarent intéressés par les offres triple play, contre 35 % des Européens. Malgré cet enthousiasme français, a priori annonciateur de juteuses retombées pour les opérateurs, Forrester met en garde France Télécom face à ce qui pourrait s'apparenter à un suicide. La conjugaison de deux éléments explique cette alarme tirée par le cabinet d'études. En premier lieu, l'investissement pour l'entretien et la mise à niveau des réseaux est extrêmement lourd au cours des dix premières années d'abonnement et ne décroît que de 3 % annuellement après la première décennie. En second lieu, Forrester note une faible progression des revenus par utilisateur. Toujours sur une période de dix ans, les FAI ne devraient constater qu'une progression annuelle du revenu par abonné de 2,5 %. Selon l'institut, les consommateurs français, s'ils sont avides d'offres triple play, apprécient avant tout le faible coût de ces dernières et ne sont pas disposés à payer pour des services TV supplémentaires, pourtant générateurs de valeur ajoutée pour les FAI. Au final, un abonné triple play chez France Télécom devrait coûter 4 311 € sur dix ans à l'opérateur historique. En dépit d'une forte croissance du nombre d'abonnés et de l'intérêt qu'ils portent aux formules d'abonnement "tout inclus" - Forrester prévoit une pénétration de l'IPTV dans 33 % des abonnements d'ici à dix ans - les revenus devraient donc plafonner et rendre le modèle économique pour le moins instable. Internet et la télévision numérique bientôt dans le service universel ? Bruxelles aussi songerait à inclure la télévision numérique dans le périmètre des services universels des télécoms. Alors que la Commission européenne indiquait, il y a deux mois, qu'elle ne ferait "aucune proposition pour changer le périmètre" du service universel - c'est à dire qu'elle ne l'étendrait pas au mobile et au haut débit - elle semble sur le point de faire, en partie, machine arrière. C'est ce qu'indique l'agence Reuters qui, dans une dépêche, révèle la volonté de Viviane Reding, la commissaire européenne à la société de l'information, de réviser le périmètre du service universel en l'élargissant aux services Internet - ce qui équivaudrait à transférer dedans l'intégralité du concept du triple play. Pour autant, selon l'agence de presse, l'obligation de service universel ne continuera à porter que sur les opérateurs de téléphonie fixe, et pas sur les opérateurs mobiles ou autres FAI. (...)
(19/06/2006 17:55:04)Sécurité : des cursus pour certifier la mise en place de bonnes pratiques.
Hervé Schauer Consultants (HSC), cabinet spécialisé dans la sécurité informatique et réseaux a conclu un partenariat avec le centre de formation informatique Suisse IT Training Academy (ITTA). Cet accord permet à ITTA d'accueillir à Genève, les sessions de formation ISO 27001 Lead Auditor (anciennement BS7799 Lead Auditor) assurées par HSC. Ces cursus visent à former des auditeurs et des consultants en sécurité souhaitant accompagner les entreprises pour l'obtention de la certification ISO 27 0001. Ils s'adressent aussi aux responsables informatique et de la sécurité dont l'entreprise a le projet d'être certifiée à cette norme internationale qui atteste de la mise en place effective d'un système de management de la sécurité de l'information (SMSI). Dispensés entre autre par Hervé Schauer, le patron d'HSC, ces cursus alterneront pendant 5 jours des exposés théoriques et des travaux pratiques (travail en groupe, présentation orale, jeu de rôle). Les premières sessions sont prévues fin août, début octobre et début novembre 2006. Les stagiaires devront ensuite s'adresser à l'organisme de certification Lsti pour passer les tests menant à la certification. (...)
(19/06/2006 17:55:22)« Notre charte donne des garanties d'accompagnement aux salariés »
Lemondeinformatique.fr : quels sont vos objectifs de recrutement en volume sur la fin de l'année 2006? Sont-ils destinés à pourvoir des postes sur des projets déjà signés ou à venir? Annie Méheust: Nous avions un objectif de recrutement de 1700 personnes sur l'année que nous avons réactualisé à 1800. Pour le second semestre 2006, il nous reste environ 800 personnes à embaucher. Ces prévisions correspondent à des créations d'emploi destinées à accompagner notre croissance. Elles visent à pourvoir des besoins en ressources humaines sur des projets que nous avons gagnés. Certains n'ont pas encore démarré mais il n'y a pas d'embauche pour des projets que nous ne sommes pas sûrs de mener. Au contraire, nous risquons même de revoir encore nos objectifs de recrutement à la hausse d'ici à la fin de l'année. Constatez-vous une hausse du nombre de démission et du turn over cette année avec la reprise du marché et si oui quel est impact sur le recrutement ? Notre taux de turn-over est en légère hausse de 1% par rapport à l'année dernière à la même époque. Il s'élève à 11%, soit une proportion dont nous n'avons pas du tout à rougir. Cette faible augmentation n'a pas d'impact sur la croissance de nos besoins en recrutements. Quels profils recrutez-vous? Nous recrutons des ingénieurs informaticiens. 40% des effectifs embauchés sont des jeunes ayant moins de deux ans d'expérience et 60 % des profils plus expérimentés. Ces derniers peuvent avoir de 3 à 15 ans de vie professionnelle derrière eux, peu importe, nous sommes avant tout intéressés par une expertise et non par un nombre précis d'années d'expérience. Par ailleurs, les trois quart (77%) de nos besoins portent sur des informaticiens purs, des ingénieurs/chefs et directeurs de projets qui peuvent intervenir dans l'intégration de systèmes et réseaux, des ingénieurs études et développement, tests et recettes, des architectes, des urbanistes, etc. Le reste de nos embauches concerne des profils de consultants métier, de chefs et de directeurs de projets (16%) qui seront amenés à travailler sur des projets d'intégration de progiciels de gestion intégrés, comme ceux des éditeurs Sap et Oracle ( y compris les offres des ex Peoplesoft/JDEdwards, Siebel rachetés par Oracle, NDLR) entre autre. Nous cherchons enfin des profils de commerciaux et d'ingénieurs avant-vente. Avez-vous des postes pour des plus de 40 ans? Si oui dans quelles proportions. Avez-vous constaté un certain « jeunisme » dans le secteur impulsé parfois par la demande des clients eux-mêmes ? Oui nous avons des postes pour des plus de 40 ans s'ils ont une expertise qui nous intéresse. En revanche, nous n'avons pas de données chiffrées sur les proportions puisque nous ne raisonnons pas par âge dans notre politique de recrutement. Je n'ai par ailleurs pas constaté de demandes particulières pour des jeunes de la part de nos clients. Nous nous attachons de toute façon essentiellement à la compétence et à l'expérience des personnes. Quelles compétences technologiques cherchez-vous en priorité? Lesquelles sont difficiles à trouver ? Nous cherchons des compétences sur les nouvelles technologies, Java, Java/J2EE, .net ainsi que sur des solutions de type pgi comme celui de Sap. Il y a clairement une pénurie de compétences sur le marché des consultants Sap, nous devons d'ailleurs travailler pour faire en sorte qu'elle se résorbe. Nous réfléchissons à envisager le même type d'opération que celle que nous avons mené avec Oracle cette année. Le 31 mars dernier, nous avons organisé une journée de recrutement d'ingénieurs évoluant dans la finance et les ressources humaines. Elle nous a permis de recruter 16 futurs spécialistes fonctionnels RH et finance Oracle PeopleSoft ainsi que des experts techniques. Pour qu'ils acquièrent des compétences sur les progiciels de gestion intégrés, nous avons monté une formation sur les solutions de l'éditeur Oracle qui démarre le 3 juillet. Les compétences Sap font donc partie des plus valorisées à l'heure actuelle chez Steria? Oui, comme les postes d'architectes et d'urbanistes qui sont difficiles à pourvoir. Les postes à pourvoir sont-ils proposés en CDI ? Utilisez-vous le CNE dans vos petites filiales ? Oui, ces postes sont proposés en CDI. Le recours au CNE ne nous apparaît pas comme une solution d'emploi pertinente étant donné notre politique de recrutement. Celle-ci vise en effet à embaucher des personnes sur le long terme et à les faire évoluer au sein de notre structure. Le plan « emploi seniors » du premier ministre prévoit entre autre un CDD seniors de 18 mois pour les plus de 57 ans. Qu'en pensez-vous? Est-ce un contrat qui puisse favoriser l'embauche de seniors chez Steria? Nous avons récemment embauché une personne de 58 ans en CDI en raison de ses compétences dans le domaine de l'intégration de systèmes et pour sa connaissance du secteur public. Nous n'avons pas besoin de contrat particulier pour procéder à ce genre d'embauche. Nous recrutons toujours sur des critères de compétences. Steria a la particularité d'avoir établi une « charte sociale » en 2003 pour encadrer l'intégration du personnel repris dans le cas de contrats d'infogérance globale de service informatique. Quelles garanties donne-t-elle aux personnes concernées. Son champ d'action se limite-t-il à ces collaborateurs ou est-il étendu à tous les nouveaux entrants chez Steria ? Cette charte a été conçue à l'origine pour assurer le suivi des collaborateurs qui arrivent d'autres sociétés. Elle leur garantit un accompagnement sur six mois, un système de parrainage, la prise en compte de leurs souhaits d'évolution de carrières et la possibilité de faire un bilan de compétences en arrivant. Aujourd'hui, ces mesures sont tout à fait d'actualité pour l'ensemble des collaborateurs de Steria. Nous sommes attachés à offrir une intégration optimale à nos recrues, qui se concrétise par une demi-journée de rencontre avec les responsables rh pour aborder les volets formation et évolution de carrière, un rendez-vous avec le DG France et un échange avec le fondateur de Steria, Jean Carteron. Ces rencontres leur permettent de bien comprendre les valeurs de notre société, notamment les valeurs humaines. Par la suite, nos collaborateurs profitent aussi d'un suivi et d'accompagnement tout au long de leur parcours. (...)
(19/06/2006 15:14:48)SOA : IBM ouvre WebSphere Application Server à PHP
Lors d'un sommet dédié aux architectures orientées service, IBM a annoncé une bonne nouvelle pour les utilisateurs de son serveur d'application Open Source. D'ici à la fin du mois, IBM mettra à disposition des développeurs un kit d'intégration PHP pour son serveur d'applications Websphere Application Server (WAS) Community Edition. Cet ajout permettra d'utiliser conjointement PHP et Java afin de déployer des applications plus dynamiques. IBM pense notamment aux applications de type Web 2.0 qui pourront être réalisées plus rapidement. Le téléchargement du Kit PHP pour WAS CE s'effectuera à partir du site AlphaWorks dédié à la recherche et au développement de Big Blue : www.alphaworks.ibm.com. (...)
(19/06/2006 15:13:55)Google veut élargir la disponibilité internationale de ses produits
Pour les fournisseurs de services en ligne, la carte de l'international est certainement l'une des meilleures solutions pour gagner de l'audience. Google l'a bien compris. L'américain cherche à élargir la disponibilité de ses produits. Mais ce challenge n'est pas si aisé. Le fournisseur de services a besoin d'un bon directeur international. La recherche de ce dernier rejoint la quête du Saint Graal. Il y a deux ou trois mois, Google s'est tourné vers l'Université de Limerick, en Irlande, afin d'identifier des candidats potentiels. Le fournisseur est à la recherche d'un cursus assez précis : 10 ans minimum d'ancienneté dans la direction de produits. Google espère ainsi créer un poste de directeur international afin de mondialiser au maximum ses produits. Google possède actuellement 112 noms de domaines internationaux. Sa plus grande base à l'international se trouve à Dublin. Depuis l'Irlande, Google arrose pas moins de 35 pays de ses produits traduits dans une trentaine de langues différentes. (...)
(19/06/2006 11:29:25)Alcatel met à jour OmniPCX Office Server
Avec une cinquième mise à jour, Alcatel vient de doter son serveur OmniPCX Office de fonctions de téléphonie sur IP via WiFi, d'une console d'opérateur pour PC et d'une interface SIP. La console, PIMphony Attendant, permet à un standardiste d'effectuer son travail d'opérateur via un PC. A l'instar d'un standard traditionnel, PIMphony Attendant permet de suivre la disponibilité de chacun des employés de l'entreprise et d'assurer le transfert des appels, y compris vers les réseaux d'implantations délocalisées de l'entreprise. Alcatel destine son serveur OmniPCX Office aux PME. Il peut supporter jusqu'à 236 utilisateurs par site et un total de 2 500 utilisateurs. (...)
(19/06/2006 11:30:25)DADVSI : le CMP convoquée fin juin
Le gouvernement vient de convoquer une commission mixte paritaire « chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi relatif au droit d'auteur et aux droits voisins dans la société de l'information » (DADVSI), peut-on apprendre sur le site du Sénat. La commission se réunira le 22 juin prochain. Elle regroupa notamment les sénateurs Jacques Valade, Alain Dufaut, Jacques Legendre, Catherine Morin-Desaily, David Assouline, et Serge Lagauche, ainsi que des députés dont les noms n'ont pas été communiqués. Selon toute vraisemblance, le commission mixte paritaire devrait proposer un texte de compromis, qui sera transmis à l'Assemblée Nationale et au Sénat pour un vote définitif. Selon divers sources, ce texte devrait renforcer les pouvoirs de l'autorité de régulation des mesures techniques de protection imaginée par les sénateurs. Le texte se rapprocherait ainsi de celui voté par l'Assemblée sur l'interopérabilité des mesures techniques de protection. Les autres dispositions du texte issu du Sénat resteraient intactes ou à peine amendées, laissant en suspens les multiples interrogations de la communauté du logiciel libre. A l'issue de son vote définitif, le projet de loi sur le DADVSI est susceptible d'être soumis au Conseil Constitutionnel si un nombre suffisant de députés et de sénateurs en expriment la volonté. (...)
(19/06/2006 11:29:52)Le WGA de Microsoft continue de susciter l'ire des utilisateurs
Microsoft vient de donner une nouvelle occasion aux utilisateurs d'être mécontents de son système de validation des copies de Windows de Microsoft, le Windows Genuine Advantage (WGA). En effet, l'éditeur en diffuse actuellement une nouvelle version, via Windows Update, présentée comme une mise à jour essentielle. Mais il s'avère que cette nouvelle mouture des composants WGA n'est qu'une version de test, pas une version finale. L'éditeur souligne que le texte de licence mentionne clairement cette situation mais ses contradicteurs relèvent que les utilisateurs ne lisent que rarement ce type d'information. Ils reprochent à Microsoft d'avoir mêlé la pré-version d'un logiciel au flux de ses mises à jour de sécurité. La semaine dernière, la WGA avait déjà fait l'objet de critiques : le système de Microsoft ne se contente pas de vérifier la validité d'une licence mais transmet subrepticement des informations à l'éditeur sur la configuration de l'ordinateur. (...)
(16/06/2006 17:24:11)Innovation : le français Crocus lève 13,5 M€ pour financer l'industrialisation de ses MRAM
Crocus Technology, une jeune pousse grenobloise soutenue par le CEA Valorisation et FIST (respectivement les filiales de valorisation du CEA et du CNRS), vient de lever 13,5 M€ auprès de 6 sociétés de capital risque pour financer le développement de ses mémoires vives MRAM (Magnetic Random Access Memories ou mémoires magnétiques à accès aléatoire). Crocus Technology tente d'industrialiser la technologie MRAM innovante, brevetée et mise au point par le laboratoire de Spintronique commun au CEA et au CNRS, SpinTec. Elle devrait produire ses premiers prototypes dans les 12 prochains mois et débuter la commercialisation de ses premières mémoire peu de temps après. Les mémoires MRAM sont le produit d'une découverte d'IBM au début des années 90 et elles sont considérées comme l'avenir des mémoires RAM. Contrairement aux actuelles mémoires DRAM ou SRAM, les MRAM sont non volatiles (comme les mémoires Flash, elles conservent leurs données même lorsqu'elles ne sont pas alimentées) et elles sont aussi insensibles aux rayonnements ionisants. Elles affichent aussi des performances très élevées, proches de celles des mémoires SRAM, utilisées notamment comme cache pour les processeurs. Ces caractéristiques font que certains considèrent les MRAM comme les futures mémoires universelles. Elles pourraient remplacer les DRAM et SRAM, mais aussi supplanter les mémoires Flash dans les téléphones, PDA, disques durs hybrides et autres appareils portables du fait de leurs performances élevées et de leur faible consommation énergétique. A terme, certains considèrent qu'elles ont aussi le potentiel de remplacer les disques durs du fait des progrès réalisés en nano électronique. Crocus indique que ses premières mémoires devraient être intégrées dans des équipements sans fil tels que les téléphones mobiles, les PDA, les baladeurs, les ordinateurs portables, les tags RFID, l'électronique automobile et l'électronique dans le secteur de la Défense. (...)
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