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(24/02/2006 00:00:00)
Entretien : « Un CV anonyme en vidéo»
Trois questions à Eric Steiner, ancien DSI et chargé de développement de Media'Pec, le créateur de Cvoos.com, un site de conception de CV multimédia interactif. Eric Steiner conseiller les candidats et réalise ces CV nouvelle génération. Il donne quelques tuyaux pour s'approprier cet outil à double-tranchant. Lemondeinformatique.fr : vous guidez les candidats pour la réalisation de leur CV vidéo. Quels sont les grands principes à retenir pour que ce document soit réussi ? Eric Steiner : Le premier est de ne pas chercher la perfection. Le risque est en effet d'être tenté de réciter un texte préparé à l'avance et d'avoir un discours figé alors qu'il faut conserver une part de spontanéité. C'est notamment pour cette raison que nous proposons aux candidats de procéder à un échange de questions/réponses face à la caméra. Le dialogue crée une dynamique et rythme sa présentation. Le deuxième principe est de ne pas reprendre oralement les informations énoncées dans le CV. La vidéo arrive en effet en complément de ce document. Les contenus de deux CV doivent donc être mis en cohérence avec un fil conducteur. L'objectif est de permettre au recruteur de savoir qui est la personne, ce qu'elle cherche et pourquoi. Comment travaillez vous avec les candidats ? En tant qu'ancien DSI, quels conseils donnez vous aux informaticiens? Nous élaborons une stratégie de communication avec tous les candidats, en partant du principe qu'ils ont deux minutes pour convaincre. Nous nous attachons notamment à adapter leur discours à leur domaine professionnel. En tant qu'ancien DSI et patron de SSII, je sais particulièrement identifier ce que l'informaticien doit mettre en valeur pour un recruteur. Ces populations ont parfois tendance à faire une liste des technologies qu'elles maîtrisent plutôt que de développer les projets auxquels elles ont contribué et d'évoquer les performances générées. Pour s'en dégager, je m'attache à les faire parler de leur réalisation et de considérations fonctionnelles et relationnelles. Je sais par exemple qu'un DSI sera davantage intéressé par la capacité d'un candidat à comprendre les problématiques de l'entreprise, proposer des solutions et conduire des projets pour les mettre en ?uvre qu'à des compétences purement technologiques. Le CV vidéo ne favorise-t-il pas la discrimination à l'embauche ? Le CV Vidéo comporte le risque de déplaire. Mais on peut également imaginer qu'un recruteur soit séduit par une présentation vive et dynamique alors qu'il ne se serait pas arrêté sur le CV qui correspond. Par ailleurs, nous travaillons dans un véritable souci d'authenticité. Il n'est pas question de faire un « show » face à la caméra. La personne apparaît donc au naturel. Cette démarche est aussi une façon d'affirmer qui l'on est, sans compromis. Les recruteurs qui pratiquent la discrimination à l'embauche le feront sans doute, de toute façon, avec ou sans vidéo. Nous proposons par ailleurs une alternative, la possibilité pour les candidats de se crée un CV vidéo anonyme. Il s'agit en réalité d'une « fiche » multimédia qui se rapproche du CV et dont les informations personnelles (nom, prénom, âge, adresse) ainsi que la vidéo de présentation sont masqués. Encore une fois, un tel outil ne changera rien aux pratiques discriminantes. Il s'agit avant tout d'une initiative complémentaire aux supports traditionnels, plutôt dynamique et originale. (...)
(24/02/2006 00:00:00)Témoignage: "J'ai doublé mon salaire en 2 ans"
Sabrina fait partie des premiers jeunes diplômés qui ont été embauchés avec le contrat « première chance » de la SSII nantaise Proservia. Elle est aujourd'hui analyste d'exploitation à la Macif, avec une solide expérience sur les grand systèmes d'IBM. « Les premiers mois ont été un peu difficiles sur le plan financier. Mais cette expérience m'a permis de bien progresser professionnellement ». Sabrina, une jeune informaticienne de 24 ans tire un bilan très positif des deux ans qu'elle vient de passer au service informatique de la Macif à Niort. Elle y est employée par la SSII Proservia, dans le cadre d'un contrat d'assistance technique. En deux ans, elle a doublé son salaire et acquis un bonne expérience sur les grands systèmes, un domaine particulièrement recherché par les recruteurs. Cette réussite, elle l'a doit notamment au choix qu'elle a fait en sortant de l'école, en septembre 2003, avec son BTS d'informatique de gestion en poche. A l'époque, Sabrina a deux possibilités d'emploi. Elle peut d'un côté rejoindre les rangs d'un éditeur de logiciels spécialisés sur le marché des collectivités locales, avec 1200 euros bruts par mois, une voiture de fonction et une promesse de toucher 2000 euros brut au bout de deux ans. De l'autre, elle a une offre de la SSII nantaise Proservia. Celle-ci lui propose de rejoindre une mission de long terme en assistance technique à la Macif. La compagnie d'assurances a besoin de techniciens d'exploitation pour travailler en informatique de production (traitement de données clients reçues par Batch, etc) sur les grands systèmes d'IBM. Les conditions de recrutement sont celles ce que la SSII appelle aujourd'hui " « un contrat première chance » . Elles prévoient pour les jeunes, une période de formation à l'environnement du client, ici MVS et le développement JCL et une rémunération qui apporte 900 euros net par mois, les six premiers mois. Le salaire passe à 1200 brut à l'issue de cette période. Entre les deux offres, Sabrina tranche en faveur de Proservia. Elle est séduite par perspective de travailler à la Macif, une structure qui peut, de part ses moyens et ses ressources informatiques, offrir de nombreuses perspectives d'évolution professionnelle. Au début de sa mission, Sabrina passe donc quinze jours en formation au sein de la compagnie d'assurances avec douze techniciens de Proservia embauchés pour le même projet. Cette période est suivie par trois mois de travail très encadrés. Les jeunes sont répartis en groupe de trois. Ils sont formés et suivis par des analystes d'exploitation avec lesquels ils font des bilans du chemin parcouru chaque semaine. A l'issue de cette période, ils intègrent le service « pilotage » de la Macif sous la responsabilité d'un chef de service et poursuivent leurs échanges entre eux, pour continuer à progresser. Sabrina retient de cette période, une expérience où elle a beaucoup appris grâce au transfert de compétences des analystes de la Macif. Au bout de six mois, son salaire mensuel est passé à 1200 euros, puis à 1400 euros brut au bout d'un an. Aujourd'hui, elle est analyste d'exploitation junior et touche 2000 euros brut par mois depuis le premier janvier 2006. Pour étoffer ses compétences, elle vient de demander des formations sur Unix et sur Business Objets à Proservia qui a accepté. Son objectif est d'intégrer la Macif, ce qui s'est produit pour deux de ses collaborateurs venus de chez Proservia. Quoiqu'il advienne, Sabrina bénéficie d'une bonne carte de visit. Pour elle, le contrat première chance est intéressant pour les jeunes sans expérience, quand il s'accompagne d'une vision claire sur les postes qui les attendent. « Je ne serais pas entrée à la Macif sans ce contrat, puisque la compagnie d'assurances a choisi Proservia comme prestataire, sur cette proposition », explique-t-elle. Et quant aux questions salariales des débuts ? « On peut mal vivre un salaire assez bas, surtout lorsqu'il rend difficile le fait de se loger. Mais la somme de 900 euros accompagnée d'aides financières aux logements était suffisante pour louer un appartement à Niort». (...)
(23/02/2006 18:00:24)Stockage : HP dope ses baies EVA à l'iSCSI et au Fibre Channel 4Gbit/s
HP a profité de sa conférence américaine StorageWorks, pour annoncer le support d'iSCSI sur l'ensemble de sa gamme de baies de stockage modulaires EVA. Le constructeur californien a aussi annoncé le support du Fibre Channel à 4Gbit/s, rejoignant ainsi plusieurs de ses concurrents dont NetApp et IBM. HP a aussi profité de l'événement pour annoncer le doublement de la mémoire cache dans ses baies haut de gamme XP (dérivées des baies HDS). Il est aussi désormais possible de lier baies XP et EVA au travers de la couche de virtualisation intégrée aux baies XP, en fait une déclinaison du Tagmastore d'HDS. HP a également annoncé une déclinaison plus capacitive de sa solution de virtualisation de bandothèques, le StorageWorks 6000 Virtual Library System. Grâce au support de disques ATA de 500 Go, le système est désormais capable de stocker jusqu'à 70To de données. Séparément, HP a dévoilé le StorageWorks MSL2024 une librairie de bande rackable (2U) de 9,6To de capacité à base de lecteurs LTO 3. Le constructeur a aussi annoncé plusieurs améliorations à sa suite Storage Essentials. (...)
(23/02/2006 18:00:01)AOL met au point une version professionnelle de sa messagerie instantanée
AOL prépare une version de son service de messagerie instantanée destinée à être utilisée en environnement professionnel. Avec cette démarche, le fournisseur de services Internet entend répondre aux besoins des entreprises et profiter du succès déjà avéré de sa messagerie instantanée dans cet environnement. Développé en collaboration avec WebEx, cet "AIM Pro" doit proposer les fonctions de sécurité, de travail collaboratif et d'administration nécessaires aux entreprises. AOL prévoit en outre d'offrir aux administrateurs de systèmes d'information un certain contrôle sur le service, avec la complicité de ses partenaires fournisseurs de passerelles de messagerie instantanée. En outre, AOL s'est associé à Microsoft pour assurer l'interopérabilité de son service avec Live Communication Server, mais aussi à IBM pour Sametime. AIM Pro doit être disponible dans le courant du second trimestre. Deux versions seront proposées, l'une pour les travails indépendants et les PME, et l'autre pour les grandes entreprises. Aucune tarification indicative n'a été avancée mais AOL envisage une forme de souscription mensuelle facturée selon le nombre d'utilisateurs. (...)
(23/02/2006 17:59:33)Oracle étend ses outils de grid pour supporter Microsoft
Oracle vient de présenter des extensions pour Oracle Enterprise Manager 10g Grid Control destinées à permettre la gestion des logiciels de Middleware de Microsoft. L'éditeur veut ainsi simplifier l'administration d'environnements hétérogènes pour ses utilisateurs. Ces extensions concernent SQL Server 2000, Active Directory, BizTalk Server, Commerce Server, Internet Security and Acceleration Server, IIS et .Net. Une extension pour SQL Server 2005 sera proposée dans le courant du second semestre. Chaque extension peut être téléchargée moyennant 1 500 $ par processeur. Au mois d'août dernier, Oracle a indiqué vouloir multiplier les extensions pour ouvrir Enterprise Manager 10g Grid Control à des éditeurs tiers. Depuis, l'éditeur a lancé des extensions pour DB2, WebSphere mais également le serveur d'applications de BEA. Avec cette démarche, Oracle cherche à revenir dans la course face à des concurrents comme Quest et BMC qui ont également travaillé à l'ouverture de leurs outils d'administration. (...)
(23/02/2006 17:58:41)SAP prépare un nouveau moteur de recherche pour NetWeaver
SAP intègrera un nouveau moteur de recherche à la prochaine révision majeure de NetWeaver. Ce nouveau moteur doit permettre aux utilisateurs de lancer des requêtes sur des données structurées et non-structurées, simultanément et de manière transparente. Lothar Schubert, directeur de SAP NetWeaver, souligne l'importance de la recherche dans les données non-structurées dans le cadre de la gestion de connaissances. Selon lui, le nouveau moteur de recherche de NetWeaver doit permettre « d'étendre la recherche dans un gisement de données SAP de sorte à fournir une recherche holistique ». Et de souligner que "l'impossibilité de lier données structurées et données non-structurées entraîne une perte importante pour les entreprises qui cherchent à obtenir une vue complète de leurs perspectives". La date précise de sortie de la prochaine révision majeure de NetWeaver n'a pas été communiquée. (...)
(24/02/2006 16:23:14)Deux syndicats de HP signent l'accord sur l'aménagement des RTT
Les sections CFTC et FO de HP ont signé l'accord sur l'aménagement de la réduction du temps de travail dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi initié par la direction. Les deux syndicats ont accepté d'augmenter de dix unités le nombre de jours travaillés annuellement, pour porter le total à 216. En échange, comme l'avait annoncé Philippe Starck, le PDG de HP France en novembre 2005, le nombre de postes supprimés sera ramené de 1240 à moins de mille. Les signataires ont souligné que l'accord ne remet pas en cause les 35 heures. Une position que ne partagent pas les autres représentations syndicales, à l'image de la CFE-GCG qui préfère attendre que les négociations se poursuivent avant de se prononcer. Du côté de la CGT, les adhérents ont été consultés et le syndicat semble s'orienter vers un avis défavorable. Enfin, la CFDT pose comme préalable une augmentation générale des salaires de 5 %. Le processus d'information-consultation débutera vers le début du mois d'avril, après avoir été reporté de deux mois suite à l'annulation des élections au comité d'entreprise. (...)
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