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Recrutement
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(18/12/2008 16:54:28)
Nicolas Sarkozy prône le retour du CV anonyme
Le chef de l'Etat souhaite que le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs. Lors d'un discours sur la diversité prononcé hier, mercredi 17 décembre, à l'Ecole polytechnique de Palaiseau, le président de la République a indiqué qu'il allait expérimenter ce dispositif dans une centaine de grandes entreprises, avant d'aller plus loin. Si l'idée paraît intéressante en théorie, elle a déjà montré ses limites dans sa mise en application : le projet de CV anonyme figurait en effet dans la loi sur l'Egalité des chances d'avril 2006, mais sa généralisation obligatoire ne s'est jamais réalisée faute de décret d'application et de soutien des partenaires sociaux. Du coup, le gouvernement a prévu une série de mesures destinées à renforcer l'égalité des chances dans les entreprises et les inciter à promouvoir la diversité : parmi celles-ci, l'autorisation donnée à la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) d'effectuer des contrôles inopinés dans les entreprises, la mise en place d'un label diversité dès le mois de janvier prochain, et la désignation d'un commissaire à la diversité et à l'égalité des chances par Nicolas Sarkozy. La tâche reviendra à Yazid Sabeg, patron de la société de services CS. Cet entrepreneur français d'origine berbère prendra officiellement ses fonctions vendredi, lors d'un conseil des ministres consacré au plan de relance. (...)
(18/12/2008 14:52:18)Le responsable de Live Search de Microsoft fait ses valises
Brad Goldberg, responsable des activités de recherche en ligne de Microsoft, quitte son poste. Sur son blog, il précise qu'il rejoint la société de capital-risque Peak6. Ce départ intervient quelques jours après l'annonce de la nomination de Qi Lu en tant que directeur de la division Services en ligne de Microsoft. Qi Lu était auparavant vice-président chargé des technologies de recherche et de publicité en ligne chez Yahoo. Brad Goldberg est à l'origine de l'initiative Search Cashback de Microsoft, un système qui permet d'attribuer des promotions aux internautes qui auraient trouvé et acheté un produit via Live Search. Microsoft n'est pas parvenu à trouver un accord avec Yahoo pour tenter de contrer l'hégémonique Google sur le marché de la recherche en ligne (65 % des parts de marché pour Google, contre 9% à peine pour le géant de Redmond). En attendant une alliance qui pourrait finalement aboutir, selon les propos de Steve Ballmer, Microsoft ne lâche pas le morceau pour redynamiser un pôle qui lui apporte peu de revenus et n'hésite pas à débaucher chez Yahoo, qui détient 20% des parts de marché. Avant Qi Lu, c'est en effet Sean Sutcher, vice-président des technologies de recherche de Yahoo depuis 2003, qui est passé chez Microsoft. (...)
(17/12/2008 16:28:50)Viadeo ouvre un espace entreprise pour les PME
Viadeo, site français de mise en relation entre professionnels, vient d'ouvrir un espace dédié aux PME. Elles disposent ainsi d'une page personnalisable - une sorte de mini-blog dans le site - où elles peuvent décrire leur profil (adresse, métier, équipe dirigeante, forum...). « Jusqu'à présent, nous aidions nos membres à recruter le bon profil ou à trouver un emploi, explique Vanessa Raguin, ingénieur d'affaires chez Viadeo. Aujourd'hui nous allons plus loin dans notre offre de services. Nous leur proposons d'accroître leur visibilité sur notre site, non seulement vis-à-vis de potentiels futurs collaborateurs, mais également de fournisseurs, de partenaires financiers ou encore de clients. » Le nouveau service de Viadeo se décline sous forme de packs, comportant chacun un accès à l'Espace entreprise et un abonnement Premium pendant douze mois. Le premier pack (2000 € pour un an, avec une offre promotionnelle de 1490 € pour tout abonnement souscrit avant la fin de l'année) propose également l'envoi de messages ciblés à 1000 contacts sélectionnés par le moteur de recherche de Viadeo. Pour la deuxième offre (3000 € l'année et une promotion de 1890 € avant le 31 décembre) le nombre de contacts ciblés passe à 2000 et l'entreprise dispose - au choix - d'une place dans la rubrique « Ils recrutent » pendant 15 jours ou d'une annonce de recrutement accompagnée de 100 mails de push. Pour le moment ce service n'est disponible que pour les PME de province. En fonction de l'intérêt qu'il suscitera, Viadeo pourrait l'étendre dans les mois qui viennent à l'Ile-de-France. Le site compte actuellement cinq millions de membres, dont deux millions en France. Son principal concurrent est LinkedIn, qui vient d'ouvrir sa version française. (...)
(17/12/2008 15:07:36)ITS Group recrute 270 informaticiens et encourage le reclassement des chômeurs
La société de conseil et de services informatiques ITS Group accélère sa politique d'embauche amorcée en 2008 (200 collaborateurs supplémentaires) en annonçant vouloir recruter 270 informaticiens en 2009. Les profils recherchés sont des chefs de projet techniques, des ingénieurs systèmes Unix et Microsoft, des ingénieurs de production confirmés, ainsi que des développeurs sur MySQL, .Net, Java et PHP. Un candidat sur six devrait être un junior (la SSII travaille étroitement avec des écoles comme l'Epitech ou encore l'ETNA - école des technologies numériques appliquées). Le pourcentage restant concernera des profils expérimentés et des séniors. ITS Group renouvelle sa contribution au reclassement de chômeurs La SSII a lancé en avril dernier un programme de reclassement destinées aux personnes en recherche d' emploi. Les candidats ayant répondu présents avaient des parcours très divers (chimistes, mathématiciens, biologistes, physiciens...), ITS Group s'est donc engagé à les former aux métiers de l'informatique. Devant le succès de l'opération (actuellement huit personnes sont en formation, cinq scientifiques et trois diplômés des sciences humaines), la SSII a décidé de réitérer l'expérience en 2009. ITS Group a réalisé un chiffre d'affaires de 50,3 M€ en 2007 (en hausse de 41%) et espère franchir le cap des 100 M€ d'ici à 2011. La société emploie actuellement 630 personnes en France dans cinq agences (Paris, Nantes, Lyon, Lille et Laval). (...)
(17/12/2008 09:10:19)L'éditeur Wallix recrutera une vingtaine d'informaticiens en 2009
Wallix, éditeur de solutions de sécurité en Open Source, compte renforcer ses équipes au cours des deux prochaines années. D'ici 2009, la société prévoit de recruter une vingtaine de collaborateurs. Les postes à pourvoir concernent des profils d'ingénieurs développeurs (pour son activité de R&D), des administrateurs systèmes et réseaux, des chefs de projet et des techniciens de support (pour sa division services), des ingénieurs commerciaux (grands comptes, ventes indirectes et export), ainsi qu'un webmaster pour animer sa communauté du Libre. Des stages de quatre à six mois - avec possibilité d'embauches à leur issue - seront également ouverts aux étudiants de dernière année de niveau Master 2 ou doctorat. (...)
(11/12/2008 15:07:45)34 000 postes IT supprimés aux Etats-Unis au mois de novembre
En novembre, le marché de l'emploi IT s'est fortement dégradé aux Etats-Unis. Selon la National association of computer consultant businesses (NACCB), 34 000 emplois ont été supprimés dans l'informatique (soit 0,87% du total de la masse salariale dans l'informatique) au cours du seul mois de novembre. Jusqu'ici, la crise n'avait pas touché les recrutements informatiques, puisqu'en en juin 2008 une étude conduite par la même association de consultants indiquait que le volume des embauches avait atteint de nouveaux records dans la high-tech aux Etats-Unis. Toutefois, en dépit des pertes subies en novembre, la NACCB reste confiante. Elle estime que l'emploi informatique a tout de même progressé de 2,1 % par rapport à la même période en 2007, et de 1% sur la période des mois de septembre, d'octobre et de novembre 2008. D'autres indicateurs, comme celui du site d'emploi Dice.com, préfèrent adopter un ton plus alarmiste. Les résultats d'une étude publiée la semaine dernière par ce spécialiste du recrutement et menée auprès de 1 000 recruteurs high-tech laisse présager une nouvelle diminution des embauches d'ici quelques mois : près d'un tiers des recruteurs prévoient de revoir leurs plans d'embauches à la baisse au cours des six prochains mois. Seuls 22% des répondants ont assuré qu'ils n'avaient pas l'intention de diminuer le volume des recrutements. (...)
(10/12/2008 17:51:25)Business & Decision va créer plus d'une centaine d'emplois en Picardie
Business & Decision, société de conseil en informatique décisionnelle et en e-business, va ouvrir début 2009 un centre de production en Picardie, à Amiens plus précisément. La SSII française compte sur ce pôle de compétences, axé multi projets et TMA (Tierce maintenance applicative), pour contribuer à dynamiser l'emploi des départements de la Somme et de la Picardie. Avec la création de ce nouvel ensemble, Business & Décision s'est en effet engagé à créer plus d'une centaine de postes dans la région d'ici trois ans. Pour l'heure, la SSII prévoit de recruter une trentaine d'informaticiens en 2009. « Nous recherchons des profils bac +5 de tous niveaux, des juniors et également des profils plus expérimentés, précise Jean-Marie Demoulian, responsable du projet d'implantation à Amiens. La présence de ressources universitaires et technologiques de proximité, auxquelles nous sommes associés en tant que partenaires devrait nous aider à concrétiser nos embauches. » La région Picardie compte en effet bon nombre d'établissements technologiques, parmi lesquels l'université technologioque (UTC)de Compiègne, celle de Picardie (Jules Verne), l'Esieee ou encore Sup de Co Amiens. Disposant d'un espace de 1000 m2 au coeur du programme d'aménagement urbain situé à proximité de la gare d'Amiens, le nouveau site de Business & Decision s'installera dans l'ensemble immobilier flambant neuf Terralia, amorce du parc tertiaire et technologique de l'agglomération de la ville picarde. L'immeuble Terralia, inauguré en octobre dernier, héberge une pépinière d'entreprises baptisée « Amiens Le L@b ». (...)
(05/12/2008 17:04:28)Index Freelance.com : très nette hausse de la demande en développeurs PHP
En novembre, la demande en spécialistes Unix a encore progressé sur des missions de courte durée. Cette catégorie reste donc toujours en tête au palmarès des compétences les plus demandées, rang qu'elle occupe déjà depuis plusieurs semaines. Dans cette filière, les besoins des entreprises concernent des analystes, des ingénieurs et des administrateurs. Oracle et SAP suivent de près et viennent compléter le trio de tête.
Autre tendance relevée en novembre par Freelance : la très nette augmentation des besoins en développeurs PHP : cette catégorie parvient à se hisser à la 4e place du top 10, place qu'elle n'avait, jusqu'à ce jour, jamais occupée. A l'inverse, la demande concernant Java perd 6 points par rapport à octobre. Freelance signale aussi l'arrivée de trois nouvelles compétences au top 10 des spécialités les plus recherchées : il s'agit des spécialistes de SQL Server, du système d'exploitation Novell et du logiciel de courriels GroupWise.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 416 offres de projets informatiques disponibles au 10 11 2008
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En France, la dépense informatique offshore pourrait atteindre 1,7 Md d'euros en 2009
En 2008, la dépense informatique en offshore des entreprises françaises s'est montée à 1,2 Md d'euros, en croissance de 40%. Elle devrait atteindre 1,740 Md d'euros en 2009, soit une hausse de 45%. La tendance est forte, mais cette démarche s'est profondément modifiée. Au lieu de la simple réduction de coûts salariaux envisagée il y a quelques années, on se retrouve avec des démarches plus matures. « Le côté économique je n'y crois pas trop, même si on ne peut l'oublier, c'est la flexibilité qui amène à l offshore, plaide Jérôme Hérard, directeur général de l'Ile des Média qui fait développer en Tunisie (*). « Il ne faut plus se focaliser sur les seuls coûts salariaux ». La démarche offshore oblige également les entreprises à être plus rigoureuses. « Avec le nearshore, nos cahiers des charges sont beaucoup plus carrés et gagnent en qualité, poursuit Jérôme Hérard». « Il nous faut par exemple bien séparer le cahier des charges fonctionnel du cahier des charges technique ». Les premières expériences en offshore et les premières déceptions ont en fait amené les entreprises à mieux contrôler ces démarches et d'abord à mieux les définir. « La démarche offshore révèle les défauts de méthodologie d'une entreprise » souligne Eric O'Neil, consultant. Plus facile de recruter en Tunisie qu'en France [[page]]L'offshore et le nearshore amènent pourtant des avantages inattendus, comme la possibilité de trouver plus facilement es compétences pointues, contrairement aux idées reçues qui associent offshore et recherche de ressources de premier niveau. « Ma société de 15 personnes cherchait des développeurs JEE, c'est très difficile à trouver à Bordeaux notre siège, impossible sur Paris, j'ai rencontré GetIT sur un salon, ils m'ont soumis quatre dossiers. J'ai fait affaire avec la société tunisienne Discovery » témoigne Jean-Charles Duplaa, gérant de Afib et président du Syrpin. Même démarche de L'Ile des Médias qui avait besoin de développeurs Dot Net en Saas et n'a trouvé qu'en Tunisie. Après une sélection des CV soumis par Get IT, les premiers entretiens ont eu lieu sur Skype, avant des entretiens approfondis sur place. La Tunisie est à 2h30 de Paris ce qui facilite les relations. Sur place, les ressources sont importantes, avec 6 000 ingénieurs informatiques en Tunisie, 10 000 dans deux ans. Les ingénieurs sont de qualité et apportent les compétences qui peuvent faire défaut en France, mais l'encadrement n'est pas forcément au rendez-vous. « Le gros problème de l'offshore ce n'est pas les compétences mais l'encadrement de ces compétences », témoigne Jérôme Hérard (20 développeurs à Paris, 10 en Tunisie). (*) Les informations de cet article sont issues d'un petit déjeuner organisé par Get IT, un GIE formé par 11 entreprises tunisiennes il y a trois ans pour proposer en nearshore des prestations informatiques. (...)
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