Flux RSS
Recrutement

705 documents trouvés, affichage des résultats 671 à 680.
< Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(28/02/2006 00:00:00)
Prospective : l'informatique est l'un des secteurs les plus créateurs d'emploi mais le moins recruteur
Le papy boom touchera peu les informaticiens par rapport à d'autres domaines professionnels. D'ici à 2015, le secteur informatique sera l'une des professions où les « besoins de recrutement nets » seront les plus faibles. Ces résultats sont les fruits d'une étude menée par la Dep (la direction de l'évaluation et de la prospective du ministère de l'éducation nationale) en vue d'examiner les perspectives de recrutement sectoriels (*) à l'horizon 2015. Elle s'est appuyée pour cela sur une hypothèse de croissance moyenne annuelle du PIB à 2% par an et d'âge moyen de "sortie définitive" de l'emploi à 59 ans. Elle montre que l'informatique fait partie des quatre domaines les plus créateurs d'emploi, avec une moyenne de 11 000 nouveaux emplois par an entre 2002 et 2015 (+2,2%). Mais aussi que ces créations seront le principal « facteur influençant les besoins de recrutement nets », en raison d'un faible nombre de départs à la retraite dans ce domaine (environ 2000 par an, à comparer par exemple avec 54000 dans la gestion/administration et 52 000 dans la fonction publique et les professions juridiques). La DEP estime ainsi qu'environ 131 000 postes seront à pourvoir pour les informaticiens sur la période 2002-2015. Elle est moins optimiste que la Dares qui en comptabilisait 207 000, dans son étude (**). L'informatique apparaît comme le secteur ayant le besoin de recrutement net (10 000 personnes par an) le plus faible avec le domaine « communication, information, spectacles ». Pour estimer l'impact de ces tendances sur le marché de l'emploi, la question est de savoir si ces besoins seront ou non couverts par le système éducatif - ce dernier apparaît en effet dans l'enquête, comme le principal pourvoyeur d'informaticiens-. La Dep doit produire une étude complémentaire sur ce sujet d'ici à deux mois, qui compare les effectifs des grandes écoles et autres formations en informatique, aux besoins de recrutement du secteur. (*) L'étude s'appuie sur la nomenclature de la Dares pour la définition des domaines professionnels. (**) Horizon 2015 : l'impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers, copublication du Plan et de la Dares, paru dans la collection Premières Synthèses de la Dares. (...)
(27/02/2006 17:38:45)MySQL renforce ses équipes de développement
MySQL vient de faire l'acquisition de Netfrastructure, une petite société américaine de développement d'outils et de logiciels serveur pour applications Web. Cette opération permet surtout à l'éditeur suédois de renforcer ses équipes de développement. En effet, avec le rachat de Netfrastructure, MySQL recrute Jim Starkey, fondateur de Netfrastucture mais avant tout architecte de renom pour les gestionnaires de bases de données. Avant Netfrastructure, Jim Starkey a fondé Interbase et développé le SGBDR éponyme. Interbase, racheté depuis par Borland, revendique l'invention des alertes sur évènements, des systèmes de déclenchement automatique d'actions et le support des Blobs. Avec le rachat de Netfrastructure, MySQL met aussi la main sur Ann Harrison, épouse de Jim Starkey et contributrice au développement d'Interbase. MySQL attend de ces nouvelles recrues une aide pour « réaliser les projets que nous n'avons pas encore eu le temps de concrétiser, et apporter de nombreuses idées nouvelles. » Bien que les intéressés s'en défendent, certains observateurs voient dans ce rapprochement un mouvement de protection de MySQL après le récent rachat d'Innobase par Oracle. En son temps, le rachat d'Interbase avait conduit au développement du projet d'architecture de bases de données Firebird, qui doit arriver en version 2.0 dans le courant du premier semestre et auquel Jim Starkey a contribué. Firebird pourrait permettre à MySQL de s'affranchir du moteur InnoDB passé sous la coupe d'Oracle. (...)
(27/02/2006 00:00:00)Recrutement : Des emplois à Lyon et dans la fonction publique
Les acteurs du conseil et du service informatique seront très présents sur le forum emploi Rhône-Alpes qui se déroule le 8 et 9 mars à Lyon. Quarante deux entreprises de ce secteur viennent en effet proposer des emplois et des stages, sur 150 exposants au total. Les visiteurs pourront y rencontrer les représentants de SSII nationales et internationales, telles Atos Origin, Cap Gemini, Euriware, Osiatis, Sopra, Steria, Sii, Teamlog, etc et des acteurs du conseil qui interviennent notamment dans les systèmes d'information, comme Accenture, Alten et Altran. Cette manifestation est essentiellement réservée aux jeunes diplômés. Elle a attiré l'année dernière, pour ses 20 ans, quelque 10 000 visiteurs, dont 75% d'étudiants en fin de cursus et 16% de jeunes diplômés (16%). Les jeunes qui souhaitent rencontrer certains acteurs en particulier peuvent s'inscrire sur le site Internet du salon et y entrer leur CV. Les exposants auront en effet accès à la base de CV et pourront solliciter les profils qui les intéressent. Quelque 3200 ingénieurs l'ont déjà fait, ce qui peut être une façon de se distinguer parmi les quelque 11 000 candidats attendus. Pour tous les informaticiens, cette fois, même les plus expérimentés, un autre salon du recrutement se tient à Paris, du 9 au 11 mars : le forum de l'emploi public. Il ne proposera pas d'espace particulier pour les métiers de l'informatiques mais organise une conférence sur ce thème le 11 mars au matin... Pour en apprendre sur les tendances et les besoins des administrations. (...)
(24/02/2006 00:00:00)Témoignage: "J'ai doublé mon salaire en 2 ans"
Sabrina fait partie des premiers jeunes diplômés qui ont été embauchés avec le contrat « première chance » de la SSII nantaise Proservia. Elle est aujourd'hui analyste d'exploitation à la Macif, avec une solide expérience sur les grand systèmes d'IBM. « Les premiers mois ont été un peu difficiles sur le plan financier. Mais cette expérience m'a permis de bien progresser professionnellement ». Sabrina, une jeune informaticienne de 24 ans tire un bilan très positif des deux ans qu'elle vient de passer au service informatique de la Macif à Niort. Elle y est employée par la SSII Proservia, dans le cadre d'un contrat d'assistance technique. En deux ans, elle a doublé son salaire et acquis un bonne expérience sur les grands systèmes, un domaine particulièrement recherché par les recruteurs. Cette réussite, elle l'a doit notamment au choix qu'elle a fait en sortant de l'école, en septembre 2003, avec son BTS d'informatique de gestion en poche. A l'époque, Sabrina a deux possibilités d'emploi. Elle peut d'un côté rejoindre les rangs d'un éditeur de logiciels spécialisés sur le marché des collectivités locales, avec 1200 euros bruts par mois, une voiture de fonction et une promesse de toucher 2000 euros brut au bout de deux ans. De l'autre, elle a une offre de la SSII nantaise Proservia. Celle-ci lui propose de rejoindre une mission de long terme en assistance technique à la Macif. La compagnie d'assurances a besoin de techniciens d'exploitation pour travailler en informatique de production (traitement de données clients reçues par Batch, etc) sur les grands systèmes d'IBM. Les conditions de recrutement sont celles ce que la SSII appelle aujourd'hui " « un contrat première chance » . Elles prévoient pour les jeunes, une période de formation à l'environnement du client, ici MVS et le développement JCL et une rémunération qui apporte 900 euros net par mois, les six premiers mois. Le salaire passe à 1200 brut à l'issue de cette période. Entre les deux offres, Sabrina tranche en faveur de Proservia. Elle est séduite par perspective de travailler à la Macif, une structure qui peut, de part ses moyens et ses ressources informatiques, offrir de nombreuses perspectives d'évolution professionnelle. Au début de sa mission, Sabrina passe donc quinze jours en formation au sein de la compagnie d'assurances avec douze techniciens de Proservia embauchés pour le même projet. Cette période est suivie par trois mois de travail très encadrés. Les jeunes sont répartis en groupe de trois. Ils sont formés et suivis par des analystes d'exploitation avec lesquels ils font des bilans du chemin parcouru chaque semaine. A l'issue de cette période, ils intègrent le service « pilotage » de la Macif sous la responsabilité d'un chef de service et poursuivent leurs échanges entre eux, pour continuer à progresser. Sabrina retient de cette période, une expérience où elle a beaucoup appris grâce au transfert de compétences des analystes de la Macif. Au bout de six mois, son salaire mensuel est passé à 1200 euros, puis à 1400 euros brut au bout d'un an. Aujourd'hui, elle est analyste d'exploitation junior et touche 2000 euros brut par mois depuis le premier janvier 2006. Pour étoffer ses compétences, elle vient de demander des formations sur Unix et sur Business Objets à Proservia qui a accepté. Son objectif est d'intégrer la Macif, ce qui s'est produit pour deux de ses collaborateurs venus de chez Proservia. Quoiqu'il advienne, Sabrina bénéficie d'une bonne carte de visit. Pour elle, le contrat première chance est intéressant pour les jeunes sans expérience, quand il s'accompagne d'une vision claire sur les postes qui les attendent. « Je ne serais pas entrée à la Macif sans ce contrat, puisque la compagnie d'assurances a choisi Proservia comme prestataire, sur cette proposition », explique-t-elle. Et quant aux questions salariales des débuts ? « On peut mal vivre un salaire assez bas, surtout lorsqu'il rend difficile le fait de se loger. Mais la somme de 900 euros accompagnée d'aides financières aux logements était suffisante pour louer un appartement à Niort». (...)
(21/02/2006 00:00:00)Recrutement : Expectra passe de l'intérim au CDI
Expectra propose désormais des CDI aux informaticiens et non plus seulement des missions en intérim. Le groupe de travail temporaire, filiale de Vedior France, profite en effet de l'embellie du marché de l'emploi pour démarrer une activité de recrutement de cadres. Elle s'engouffre aussi dans la brèche qu'a ouvert la loi de cohésion sociale ( du 18 janvier 2005) sur le monopole des cabinets de recrutement à exercer cette activité, en autorisant les sociétés d'intérim à embaucher en contrats à durées déterminées et indéterminées. Expectra entend en effet profiter de son expérience en recherche et en placement de candidats pour développer cette nouvelle prestation. Elle compte également capitaliser sur son portefeuille de clients (environ 4000 facturés chaque mois) et sa base de données de CV (environ 150 000 profils revendiqués) pour séduire des prospects sur ce créneau. Elle a pour l'heure créé deux entités qui se consacrent entièrement à cette nouvelle activité depuis le mois de janvier, l'une à Paris et l'autre à Lyon. Ces entités conservent les spécificités de l'activité de travail temporaire : l'embauche de cadres issus du monde de l'ingénierie et des télécoms (qui représente environ 35% de l'activité de Expectra) et de l'ingénierie en technologie industrielle (environ 30% de son activité). (...)
(17/02/2006 00:00:00)Recrutement : 130 postes techniques et commerciaux
Les vagues de recrutement se poursuivent dans les métiers du conseil en systèmes d'information, chez les intégrateurs et les éditeurs de logiciels. La société Galileo Performance (CA 1,4 millions d'euros, filiale de Galileo International,), spécialisée dans l'accompagnement des entreprises pour les aider à mesurer et à améliorer la performance de leurs applications, propose par exemple une vingtaine de postes pour poursuivre le développement de son activité. Ceux-ci s'adressent à des informaticiens et des consultants de niveau Bac + 5, ayant au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'architecture, des processus et de la gouvernance des systèmes d'information. L'intégrateur spécialisé dans le domaine de la sécurité, Cyber Networks, (filiale de Net2S, CA 2004 : 15,3 M€) prévoit de son côté de recruter une cinquantaine de personnes en 2006. Il cherche des personnes présentant des niveaux bac + 4 et 5, pour pourvoir des postes d' ingénieurs en sécurité, renforcer son équipe commerciale et développer son activité d'infogérance. Dans le domaine de l'édition, enfin, le français Cegid (CA 2005 : 224,1 M€), spécialiste des solutions de gestion d'entreprise, (progiciels de gestion intégrés, progiciels métiers, etc) vient d'annoncer un plan de recrutement de 60 à 65 personnes pou ses activités de développement, de déploiement et de vente de solutions. (...)
(16/02/2006 00:00:00)Recrutement : les compétences et les écoles préférées des employeurs
Sept entreprises sur dix désignent l'architecte en système d'information comme le profil dont elles ont le plus besoin. C'est ce que révèle une enquête réalisée par TNS Sofres pour l'Epita et Le Monde Informatique. L'institut d'études a interrogé 282 personnes (une moitié ayant des profils RH, l'autre étant des DSI ou des responsables informatiques) dans des établissements employant des informaticiens (deux tiers de SSII et d'éditeurs et un tiers d'entreprises d'autres secteurs) sur les compétences techniques qu'elles cherchent le plus. Ce sondage montre que plus de la moitié des interrogés souhaite en priorité des personnes ayant un savoir-faire en sécurité (56%), dans les environnements Java et .Net (55%) et en administration de systèmes (52%). Leurs besoins semblent moins prononcés dans des domaines de compétences plus « classiques », comme les progiciels (41%), la production informatique (35%), la modélisation (30%) et les grands systèmes (21%), qui sont moins fréquemment cités. A côté des connaissances purement techniques, les entreprises plébiscitent particulièrement la capacité à conduire des projets chez leurs collaborateurs. Cette qualité est en effet considérée comme la « compétence méthodologique » la plus cruciale pour 80% des sondés. Ces derniers sont également 30% à attendre des profils ayant des connaissances sur les normes ISO 9001. Près d'un quart des interrogés disent enfin chercher des gens compétents sur la méthode de management des systèmes d'information Itil (24%) et celle dédiée à l'optimisation des développements CMMI (22%). Signe que ces outils récents commencent à envahir les projets informatiques et à devenir stratégiques. L'enquête de TNS Sofres fait parallèlement le point sur les écoles d'ingénieurs vues comme les meilleures pourvoyeurs de compétences en informatique par les entreprises. Parmi elles, Supelec et l'Insa Lyon arrivent en tête, derrière les prestigieuses Ecole des Mines, Polytechnique et Centrale Paris. Globalement, l'enquête met en évidence le plébiscite croissant des grandes écoles généralistes par rapport aux spécialistes en informatique. Deux d'entre elles, l'Ensimag et l'Epita se frayent une place dans le Top dix, à la huitième et à la neuvième place, derrière l'UTC et Centrale Lyon et devant l'INSA Toulouse. Ces deux établissements arrivaient dans les cinq premiers du classement en 2005. (...)
(15/02/2006 00:00:00)Recrutement : 300 postes autour des technologies Microsoft
Le 2 mars, Microsoft organise un forum emploi pour ses partenaires. Il se déroulera entre 14 h et 21 h à Paris La Défense. Les informaticiens pourront s'offrir plusieurs tête-à-tête avec les représentants d'une vingtaine de sociétés de vente et de distribution informatique ayant quelque 300 postes à pourvoir, selon les chiffres annoncés par Microsoft. Le géant américain attend entre 800 et 900 candidats sur cette manifestation. Il demande aux informaticiens qui souhaitent participer au forum de s'inscrire préalablement sur son site web MS Emploi et de créer un compte. Il peut ainsi effectuer une présélection des postulants et garantir des candidats ciblés aux recruteurs. Pour aider ces derniers à faire mouche rapidement le 2 mars, il leur ouvrira aussi sa base de données d'inscrits, une semaine avant la manifestation, afin que ceux-ci repèrent les candidats qu'ils souhaitent rencontrer et les en informent par courrier électronique. Ce forum s'inscrit dans l'initiative « Cap Emploi » de Microsoft qui englobe aussi le service MS Emploi. Elle vise à aider ses partenaires à pourvoir des emplois créés par le développement de leur activité autour de la vente et de la mise en ?uvre de ses logiciels. Elle favorise par la même occasion le retour à l'emploi et la mise à jour des compétences des informaticiens. (...)
(14/02/2006 00:00:00)Recrutement : le rejet des enchères inversées en ligne approuvé par l?Assemblée Nationale
L'amendement contre le recrutement par enchères inversées en ligne déposé 30 janvier par la députée UMP de l'Essonne Nathalie Kosciusko-Morizet, a été intégré aux textes du projet de loi sur l'égalité des chances qui seront examinés au Sénat le 23 février prochain. Il a bénéficié du recours du premier ministre à l'article 49-3 qui permet de faire adopter un texte sans vote et qui a conduit à l'adoption du projet en première lecture à l'Assemblée. Cet amendement avait préalablement été adopté par la Commission des Affaires culturelles, familiales et sociales de l'Assemblée Nationale, ce laissait augurer d'un vote favorable. Il prévoit que « les employeurs ne puissent se prévaloir des stipulations d'un contrat de travail conclu à l'issue d'enchères inversées portant sur le montant du salaire ». (...)
(14/02/2006 00:00:00)Premier emploi : Proservia propose des jeunes diplômés sur-mesure à ses clients
Les entreprises se montrent frileuses vis à vis des informaticiens débutants alors qu'elles se plaignent de ne pas trouver de compétences ? Attachée à la recherche du mouton à cinq pattes, elles ne font pas assez confiance à la personnalité et la motivation d'un jeune? La SSII nantaise Proservia met en place une prestation destinée à déjouer cette tendance en adaptant gratuitement le profil des jeunes diplômés aux besoins de ses clients. Cette offre est baptisée « contrat première chance ». Elle est mise en oeuvre dans le cadre de prestations de services proposées en assistance technique, pour des jeunes à la recherche d'une première expérience professionnelle. Concrètement, lorsqu'une entreprise fait appel à Proservia pour un besoin de compétences, la SSII lui demande de participer à la sélection du candidat. A l'issue de cette démarche, le candidat -embauché en CDI par Proservia- est formé par la SSII selon un cursus (d'une quinzaine de jours en moyenne) défini avec le client en fonction de ses besoins. Cette formation est gratuite pour le client. Elle est suivie d'une période de formation pratique au sein de son équipe, qui lui est également non facturée. Elle fait office de période d'essai pour le jeune technicien. A l'issue de cette phase d'intégration, le client bénéficie d'un tarif préférentiel, pendant les trois premiers mois de la prestation, l'informaticien continuant à se former. Le coût de la prestation évolue ensuite en fonction du niveau d'expertise et de responsabilités que prend le collaborateur chez le client. . L'informaticien touche de son côté un salaire inférieur aux 1400 à 1500 euros brut que Proservia propose aux débutants de niveau bac + 2, pendant trois mois. Il retrouve ensuite un salaire plus élevé et voit sa rémunération évoluer en fonction de sa mission et du plan de progression défini avec la SSII, dans le cadre d'un PCP (plan de carrière prédéfini, il s'agit d'un cursus de formations réparties sur trois ans, NDLR). Cette initiative permet à Proservia de se différencier de ses concurrents. Certains peuvent y voir une embauche au rabais, mais cette situation est temporaire. Elle offre de plus une position stable aux informaticiens concernés et incite enfin les sociétés à s'ouvrir à des profils jeunes et moins normés. Vingt-cinq informaticiens de niveau bac + 2 ou sortis d'une formation professionnelle de type Afpa en ont pour l'heure profité. Proservia a placé dix-huit personnes à la Macif de cette façon. Ce client avait notamment besoin de compétences sur Mainframe, qu'il avait du mal à trouver. La SSII lui a proposé des jeunes informaticiens qu'ils ont recruté ensemble et qu'elle a formé au mainframe. Forte de cette expérience, elle s'apprête maintenant à lancer cette offre, d'abord mise en ?uvre dans la région Ouest auprès de ses clients parisiens. (...)
< Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |