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SSII
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(21/05/2008 16:56:23)
Trimestriels : HP progresse dans tous les secteurs
HP a réalisé un excellent deuxième trimestre. Alors qu'il est en train d'acquérir pour 13,9 Md$ la société de services EDS, le groupe annonce un CA en hausse de près de 11% à 28,26 Md$ et un bénéfice net qui progresse de près de 22% à 2,05 Md$. HP dispose aussi de 11,8 Md$ de liquidités. Malgré la faible progression du marché américain (+ 4% à 11,1 Md$), le groupe a réalisé 70% de son CA à l'étranger. Le CA réalisé dans les pays BRIC (Brésil, Russie, Inde et Chine) a bondi, pour sa part, de 26%. En Europe, les revenus d'HP ont progressé de 16% (+ 6% à taux de change constant) à 11,9 Md$. Le marché européen est donc désormais plus important que celui des Etats-Unis. Celui de l'Asie-Pacifique augmente aussi de 16% à 5,2 Md$. Micro-ordinateurs : majoritaires dans le CA mais peu rentables Avec un CA de 10 Md$ (+ 16%), cette division demeure la plus importante du groupe. C'est aussi, malgré un net d'exploitation de 544 M$ en forte hausse (+ 30%), la moins rentable (5,4%). Les ventes, en hausse de 21%, sont tirées par les portables. Leurs livraisons augmentent de 46% et leur CA de 31%. Le CA portable représente désormais 53% du CA de la division. A l'inverse, l'activité générée par les machines de bureau stagne. Imprimantes : extrêmement rentables La division Imaging et Printing Group reste la vache à lait d'HP. Les 1,2 Md$ (+ 5,4%) de résultats d'exploitation permettent à cette division d'afficher une rentabilité de 16% et de contribuer à hauteur de 23% au résultat d'exploitation total. HP a vendu 14 millions d'imprimantes en trois mois (+16%). [[page]] Serveurs et stockage : bons résultats pour les serveurs lames Dans l'ensemble, la division Enterprise Storage and Servers (ESS) ne progresse que de 4% à 4,8 Md$, mais sa rentabilité (13,7%) s'améliore de 45% à 655 M$. Au sein de la division ESS, les serveurs lames voient leurs ventes exploser (+ 68%). Une performance d'autant plus remarquable que l'ensemble de l'activité X64 reste stable à 2,82 Md$. Les autres serveurs (Integrity, NonStop, etc.) progressent de 7% à 919 M$. 78% des ventes proviennent désormais des plateformes Integrity (+ 35%) qui remplacent progressivement les anciennes lignes de serveurs (HP 9000, DEC Alpha). Le CA stockage (1,04 Md$) augmente de 14%. Une performance inhabituelle chez HP. Services : 4,6 Md$ sur le trimestre, avant même l'intégration d'EDS Alors qu'EDS devrait apporter un CA de 22 Md$, la division services d'HP a clos le trimestre sur un CA de 4,6 Md$ (+ 12%) et un résultat d'exploitation de 508 M$ (+ 13,1%). Le CA se répartit entre les services associés aux produits HP (2,33 Md$), l'externalisation (1,37 Md$) et la partie consulting/intégration (926 M$). Logiciels : amélioration du résultat d'exploitation Si, avec un CA de 727 M$ (+ 16,3%), la division Logiciels d'HP fait figure de nain au sein du groupe, elle affiche la plus forte progression en terme de résultat d'exploitation (+ 1200%) à 93 M$. La rentabilité de 13% est toutefois encore loin des standards de cette activité. A noter que HP revendique la place de 6e éditeur mondial de logiciels. (...)
(20/05/2008 17:11:03)Annuels S&H : Intégration PeopleSoft et conseil SIRH dopent les revenus
La société de services des Systèmes et des Hommes (110 collaborateurs) annonce des résultats 2007 qui dépassent ses objectifs. Le groupe, qui tablait sur une croissance d'environ 15% de son chiffre d'affaires 2007, a réalisé un CA en hausse de plus de 35% par rapport à l'année précédente, à 11,5 M€. Son résultat net a également progressé, à 641 000 € en 2007, contre 492 000 € en 2006 . Représentant à elle seule 65% du chiffre d'affaires 2007, l'activité « Intégration PeopleSoft et conseil SIRH » a relevé de 10 points sa part dans le chiffre d'affaire global ; les 35% restant ayant été générés par l' informatique décisionnelle (17%), le e-business (10%) et l'accompagnement au changement (8%).« Les bonnes performances de notre activité Intégration et conseil SIRH sont dues à une hausse des investissements de nos clients dans les systèmes d'information en ressources humaines, et sur Peoplesoft », commente le PDG Amadou Ngom. Côté recrutements, la SSII, qui comptait 25 nouveaux collaborateurs de plus l'année dernière (des consultants techniques et des fonctionnels RH, pour la plupart), envisage 40 nouvelles embauches d'ici la fin 2008. Les profils recherchés sont des ingénieurs ou des consultants fonctionnels ayant 2 à 4 ans d'expérience, de même que des jeunes diplômés. Mais c'est sans compter les tensions du marché de l'emploi sur certains profils : « Les candidats ayant entre 2 et 4 ans d'expérience, qui constituent notre coeur de cible, sont de plus en plus difficiles à trouver, déplore le PDG. Idem pour les jeunes diplômés qui constituent 25% de nos embauches. » Cette situation a eu des effets néfastes sur l'activité de la SSII, qui s'est vu dans l'obligation de suspendre certains projets en raison du manque de ressources. Pour son seul premier trimestre 2008, la SSII a dégagé un CA de 3,5 millions au global. En février 2008, la SSII s'est également ouverte à l'international, en créant une nouvelle filiale en Inde (à Puna). (...)
(19/05/2008 15:15:11)Deutsche Bank monte à plus de 6% au capital d'Atos Origin
Alors que l'assemblée générale qui doit décider du sort d'Atos Origin est fixée à jeudi prochain, Deutsche Bank a indiqué avoir pris une participation de plus de 6% dans la SSII. Dans un courrier daté du 16 mai et adressé à l'Autorité des marchés financiers, la banque allemande a en effet déclaré, à la suite d'une acquisition d'actions réalisée hors marché, détenir directement et indirectement par l'intermédiaire de ses filiales, 6,26% du capital et des droits de vote de la SSII française. Deutsche Bank se positionne maintenant derrière les fonds Centaurus et Pardus, qui ont, eux aussi, augmenté récemment leur participation dans la SSII pour détenir 23% de son capital et de ses droits de vote. Jeudi, les deux fonds demanderont la nomination de deux de leurs représentants au conseil de surveillance d'Atos, et également de trois administrateurs indépendants, de même que la révocation de l'actuel président. (...)
(19/05/2008 12:55:42)Les syndicats d'IBM et d'EDS France appellent à la grève
Les appels à la mobilisation se multiplient dans les services informatiques. Quelques jours seulement après Capgemini , c'est au tour des syndicats d'IBM et d'EDS France d'appeler à cesser le travail demain, mardi 20 mai, à l'échelle nationale. Chez IBM France, la grève portera sur les salaires et plus spécifiquement sur le retour des augmentations générales. Les organisations syndicales demandent notamment des hausses de plus de 4,5% pour tout le monde. Il y a quelques mois seulement, l'action des salariés d'IBM Italie pour revaloriser leurs niveaux de rémunération avait porté ses fruits, grâce à une grève virtuelle massive sur Second Life qui avait permis aux syndicats de négocier un accord sur les salaires. Chez EDS France, après un - appel à la grève lancé fin avril sur les salaires , les syndicats appellent à une nouvelle mobilisation contre « l'absurdité » du plan social en cours annoncé avant le rachat d'EDS par HP . Les trois centres de la SSII situés à Villeneuve d'Ascq (Nord), Freyming-Merlebach (Moselle) et Lingolsheim (Bas Rhin) cesseront bientôt leur activité, ce qui devrait conduire à 80 licenciements, soit près de 3,5% des effectifs de la filiale française. Le CE est convoqué le 20 mai pour examiner le détail de ce PSE. Ils redoutent bien sûr aussi les conséquences de l'absorption de leur société par HP. (...)
(16/05/2008 17:53:28)Le coût total de possession, critère numéro un des DSI américaines
Le coût total de possession est le premier critère de choix d'une solution technologique pour les 4700 responsables informatiques interrogés par le cabinet bostonien Aberdeen Group. Ce critère apparaît dans 43% des réponses. Il est suivi de très près par les fonctionnalités du produit (42%). Viennent ensuite, bien plus loin, la solidité du fournisseur (24%), sa connaissance et son expérience des spécificités d'un marché (24%), son expertise sur un secteur ou une industrie (22%) et, pour finir sa réputation (21%). Parallèlement à ces critères, ces responsables informatiques ont élu les acteurs les plus influents sur leur travail en 2007. Les trois premiers éditeurs mondiaux de logiciels applicatifs arrivent en tête. Derrière Microsoft, Oracle et SAP, on trouve IBM, Cisco et HP (voir le tableau ci-dessous). Aberdeen pense que le thème du décisionnel détrônera celui de la mobilité Les technologies relatives à la mobilité, qu'ils estimaient en 2006 être le domaine devant connaître la plus forte croissance en 2007, se retrouvent avec la présence de RIM (Blackberry) en douzième position. Un nain parmi les mastodontes alentours. On notera aussi la huitième place de Salesforce.com, emblématique de l'intérêt porté au logiciel en ligne, ainsi que la onzième de Google. Un classement étonnant si l'on ne pense qu'à la faiblesse des offres professionnelle du moteur de recherche. Pour 2008, la mobilité devrait céder le pas au décisionnel sur le podium des technologies les plus dynamiques. Toutefois, au terme de cette année, il sera difficile d'identifier les sociétés qui bénéficieront de cet intérêt. En effet, 2007 a vu l'absorption de trois spécialistes - Cognos par IBM, Business Objects par SAP, Hyperion par Oracle - et d'importants efforts d'enrichissement fonctionnel par les éditeurs de PGI. (...)
(16/05/2008 17:30:59)Yahoo s'estime plus qualifié que Carl Icahn pour juger de l'offre de Microsoft
La réponse de Yahoo à Carl Icahn ne s'est pas fait attendre. Au milliardaire qui souhaite renouveler le conseil d'administration, coupable à ses yeux d'avoir lésé les actionnaires en refusant l'offre d'acquisition de Microsoft, Yahoo répond que Carl Icahn ne dispose pas de toutes les informations et que le conseil actuel est le plus qualifié pour gérer les affaires du groupe. Roy Bostock, président du conseil d'administration de Yahoo, écrit : « Malheureusement, votre lettre reflète une importante incompréhension des faits entourant la proposition de Microsoft et de la rapidité avec laquelle notre conseil a évalué l'offre et y a répondu. » Ajoutant : « Un examen objectif des faits conduit à une seule conclusion : que le conseil actuel de Yahoo, composé de neuf personnalités indépendantes et du CEO Jerry Yang, est le meilleur et le plus qualifié pour offrir le plus de valeur à tous les actionnaires de Yahoo. » Yahoo se dit prêt à examiner toute offre d'achat... une obligation par rapport aux actionnaires La lettre insiste sur le soin apporté à l'examen de l'offre de Microsoft - le 'top management' de Yahoo et de Microsoft se serait rencontré en personne sept fois -, en expliquant que ce ne serait pas dans le meilleur intérêt des actionnaires de renouveler totalement le conseil de Yahoo dans le seul but de reprendre langue avec « un ex-acheteur potentiel qui a depuis publiquement déclaré qu'il abandonnait sa proposition ». Tout en précisant être absolument ouvert à toute proposition, y compris venant de Microsoft, « si cela apporte à nos actionnaires de la valeur ». Cette réponse de Yahoo apparaît donc surtout comme un moyen de rassurer les actionnaires ; il faudra a priori plus que cela pour décourager le milliardaire habitué à ces coups boursiers. (...)
(16/05/2008 12:56:44)Annuels Risc Group : un chiffre d'affaires porté par les dernières acquisitions
Risc Group, fournisseur français de solutions de sécurité informatique, publie les résultats de ses douze derniers mois d'exercice fiscal. Exceptionnellement celui-ci n'est pas annuel, mais durera 15 mois pour s'achever fin juin 2008. Risc Group achève donc ces douze mois sur un chiffre d'affaires en hausse de 63%, à 64 M€ (+25% à périmètre constant). Le secteur des PME est particulièrement dynamique en France : en 12 mois, il a pratiquement été multiplié par dix, en générant un chiffre d'affaires de 14,71 M€, contre 1,45 M€ un an plus tôt. Cette montée en puissance est notamment le fruit des acquisitions de Backup Avenue, spécialisée dans la sauvegarde, en juillet 2007, puis d'Ornis (un opérateur de services informatiques) deux mois plus tard ainsi que d'Itemos (toujours dans le secteur de la sauvegarde en ligne). A elles trois, ces sociétés ont généré un chiffre d'affaires de 6,5 M€, uniquement en France. En France, Risc Group a enregistré une croissance de 70%. L'activité de la SSII se divise en deux pôles : un pôle historique TPE (regroupant Risc Security et Itemos) et un nouveau pôle dédié aux PME et aux grands comptes, piloté par Ornis et Back Avenue. A l'international, la progression est légèrement plus modeste, mais reste très forte (+51%), sauf en Allemagne, en repli de 8%. La SSII possède également des filiales en Belgique, Italie, Espagne et Suisse. Le groupe envisage d'étendre sa couverture internationale, notamment en Europe de l'Ouest et de l'Est. (...)
(15/05/2008 14:02:30)SII publie des résultats annuels dans le vert
La société de conseil SII a publié des résultats annuels dans le vert. Le chiffre d'affaires grimpe de 16,8%, à 148,74 M€, une progression légèrement en dessous de celle enregistrée en 2006 (+20%), mais conforme à ses objectifs. Cette croissance est soutenue par un quatrième trimestre particulièrement productif (+19,6%). La marge opérationnelle atteint quant à elle 8%, et le résultat net gagne 2,4 petits points (8,02 M€). L'année 2007 a également été marquée par une politique intensive de recrutement. 810 collaborateurs (dont 730 consultants) ont rejoint le groupe français, qui comptait initialement recruter 700 personnes, ce qui porte le nombre de salariés à plus de 2250. Pour l'année en cours, l'orientation reste la même, SII espère embaucher 850 collaborateurs de plus. La SSII s'est efforcée de réduire le taux de turn-over (une problématique que rencontre de nombreuses sociétés de services), qui est passé de 22% à 18%. SII affiche également des ambitions internationales. Depuis 2006, elle a ouvert des filiales en Pologne, en République tchèque et en Belgique. En avril 2008, elle a également créée une branche au Maroc. Elle envisage par ailleurs « d'étendre sa couverture géographique » au courant de l'année, sans toutefois préciser les pays concernés par ce projet. (...)
(15/05/2008 11:06:35)Licenciements chez EDS : le CEO rassure ses troupes, il restera
Dans un mémo interne parvenu à la rédaction, Ron Rittenmeyer, le PDG d'EDS, explique à ses collaborateurs qu'il restera à son poste même après la finalisation du rachat par HP. Il écrit : « HP instaurera une nouvelle entité commerciale, intitulée EDS, une société HP. Ce qui est important, c'est qu'EDS conservera la marque que vous avez contribué à bâtir et pour laquelle vous avez travaillé si dur ces 45 dernières années. Le siège demeurera à Plano, et je prévois de rester PDG [NDLR, en VO : chairman, president and CEO] de cette nouvelle entité. » Ron Rittenmeyer admet dans le mémo que beaucoup de questions restent sans réponse. En premier lieu, un important plan de licenciement a été implicitement admis par les patrons d'EDS et de HP, Ron Rittenmeyer et Mark Hurd. (...)
(14/05/2008 18:43:55)HP-EDS : les PDG évoquent déjà d'éventuels licenciements
Mark Hurd et Ronald Rittenmeyer, PDG respectifs d'HP et d'EDS ont tous deux laissé entendre que des suppressions de postes risquent bien découler de l'une des plus grosses acquisitions de l'année, sans pour autant entrer dans le détail. Le rachat d'EDS (137 000 salariés) par HP (172 000 employés au total) se soldera t-il par des suppressions de postes, dans les mois à venir ? Cela semble inévitable, en dépit du flou qui règne actuellement sur le sujet. En effet, ni Ronald Rittenmeyer, le PDG d'EDS, ni Mark Hurd, PDG d'HP, n'ont été en mesure d'apporter des informations claires et précises sur le sort de leurs salariés. Le second a déclaré que « les salariés d'EDS pourraient profiter des opportunités créées par cette acquisition sur de nouveaux segments et bénéficier de la compétitivité d'HP sur les marchés existants. » De son côté, le patron d'EDS a indiqué que le chevauchement des bases clients des deux entreprises n'était « pas très étendu», avant d'ajouter néanmoins que la SSII poursuivrait la « rationalisation de ses équipes. » Sans préciser davantage ce qu'il entendait exactement par « rationalisation ». EDS a déjà déplacé une bonne partie de ses activités en dehors des Etats-Unis, dans le cadre de sa stratégie autour des services d'externalisation. Actuellement, il ne compte plus que quelque 47 000 salariés dans son pays. En cause, la consolidation des datacenters Ronald Rittenmeyer a aussi reconnu que l'automatisation des datacenters pourraient jouer un rôle non négligeable dans les décisions concernant les équipes. Mark Hurd considère cette pratique comme essentielle et HP a déjà consolidé ses datacenters au sein de six installations en tout et pour tout, avec des capacités accrues d'administration à distance. Selon Mark Hurd, il s'agit d'un meilleur moyen que le offshore pour réduire les coûts tout en augmentant la qualité. Et le PDG d'EDS d'ajouter « Nous allons continuer dans ce sens. Ce type d'automatisation est une évolution naturelle et il y a forcément des ajustements au niveau des emplois. » (...)
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