EDS France prend le contre-pied de sa maison mère, qui débauche, et lance un plan de recrutement de 450 collaborateurs pour l'année 2005. EDS France compte se réorganiser afin de redéfinir ses offres pour mieux répondre aux besoins de ses clients. Une partie de ces embauches formera ainsi une nouvelle entité intitulée « Top Expert Infrastructure ». Les autres nouvelles recrues seront réparties dans les divers domaines de compétence d'EDS. Les profils recherchés sont pour majorité des cadres (80%) dont de jeunes diplômés, pour moitié. EDS France recherche aussi bien des consultants que des architectes SI, des chefs de projets ERP ou encore des ingénieurs. La SSII cherche ainsi à répondre à une forte demande, qu'elle estime être la plus importante de son histoire.