A l'occasion du tour de France de la diversité organisé par le ministère délégué à la promotion de l'égalité des chances et qui s'est terminé le 14 décembre, Azouz Begag s'est félicité de cette prise de conscience de la nécessité d'une véritable lutte contre les inégalités. « La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) a été installée il y a plus d'un an. 45 % des plaintes déposées concernent les problèmes d'emploi. Aujourd'hui, l'inégalité des chances est avant tout celle de l'accès à l'emploi. Le tour de France de la diversité répond à une vaste campagne de sensibilisation des entreprises, qui sont les acteurs essentiels de l'égalité des chances. Il y avait 65 entreprises signataires de la Charte de la diversité quand je suis arrivé au gouvernement, 700 avant le tour de France lancé le 9 octobre dernier, et aujourd'hui on est à plus de 2 200 ! » La Charte de la diversité adoptée ces 2 200 entreprises a pour objet de témoigner de leur engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. Microsoft France est également signataire de la Charte : « Des employés riches de cultures et d'expériences diverses, des compétences et des métiers variés, des actions de formation et de développement personnel, font de Microsoft un acteur économique et social responsable », a souligné Eric Boustouller, son président. Enfin, la lutte contre la discrimination, induite dans l'idée de diversité, passe également par l'égalité entre hommes et femmes : à l'occasion de la remise du premier rapport du Comité pour l'égalité professionnelle dans l'enseignement supérieur et la Recherche, François Goulard a annoncé que la bourse de thèse serait prolongée pendant la durée du congé de maternité ou d'adoption. Le ministre délégué à la recherche a également décidé l'allocation d'une enveloppe de 500 000 euros à un appel à projets visant à récompenser les initiatives de promotion des carrières scientifiques pour les femmes.