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Carrière
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(27/02/2006 17:50:44)
La mobilisation est faible chez HP
L'appel à la grève aux salariés de HP France (4 800 personnes) lancé mardi par la CGT et la CFDT pour dénoncer le blocage des négociations, dans le cadre du plan de restructuration qui prévoit la suppression de 940 postes, n'aura mobilisé qu'un peu plus des 600 salariés des sites de Grenoble, L'Isle d'Abeau, Issy-Les-Moulineaux, Les Ulis, Toulouse et Bordeaux. Les syndicats CFTC, CFE-CGC et FO ont refusé de s'associer au mouvement pour « des différences d'appréciations sur les discussions », a indiqué la CGT. (...)
(10/01/2006 17:53:22)EMC acquiert Internosis
Alors qu'EMC vient juste de boucler le rachat de Captiva, le spécialiste du stockage se lance dans une nouvelle acquisition, celle d'Internosis. Le coeur de métier de cette entreprise est l'environnement Microsoft. Véritable spécialiste, Internosis devient le « Microsoft Practice » au sein des solutions techniques d'EMC, avec quelques 250 services concernant la gestion des annuaires, des connaissances, de la collaboration ou encore de la migration de bout en bout. Ce nouvel achat - dont le montant n'a pas été dévoilé - confirme la décision d'EMC de renforcer ses offres de services. Les employés d'Internosis ont déjà rejoint les rangs d'EMC alors que ce dernier vient tout juste d'annoncer 1000 suppressions d'emplois. Le paradoxe explique peut-être les paroles obscures d'EMC qui soulignait une progression globale de ses rangs en 2006, parallèlement à l'annonce des suppressions d'emplois. (...)
(27/02/2006 17:49:17)Syntec Informatique s'alarme de la pénurie de compétences
« Nous sommes en situation de quasi pénurie sur certains profils. Et chaque mois, cette liste s'allonge ». Lors de la présentation de ses voeux à la presse, Jean Mounet, président de Syntec Informatique, la chambre patronale des SSII et éditeurs, a choisi de mettre l'emphase sur les difficultés de recrutement que connaissent aujourd'hui les sociétés de services. Et de citer quelques profils déjà très rares sur le marché du travail : consultant SAP retail, architecte, directeur de projets, expert en nouvelles technologies... Un phénomène qui, selon Jean Mounet, va être renforcé par le papy-boom qui touchera avant tout les DSI des donneurs d'ordre, créant ainsi un appel d'air dans lequel risquent de s'engouffrer bon nombre de salariés de SSII. C'est pourquoi la chambre patronale entend travailler en 2006 au renforcement de l'attractivité du secteur auprès des jeunes, notamment par le biais d'une association avec de grandes écoles qui sera créée dans le courant du mois de février. Le président du Syntec Informatique s'est par ailleurs interrogé sur les conséquences que pourrait avoir le projet de cotisation sociale sur le valeur ajoutée, qu'a évoqué Jacques Chirac lors de ses voeux. « Nos sociétés seraient fortement pénalisées », a expliqué Jean Mounet, après avoir relevé que les SSII, dont 70 % des coûts environ proviennent du versement des salaires, sont déjà largement taxées. A ses adhérents, Syntec Informatique promet, pour 2006, un développement en Province, notamment en direction des grandes agglomérations. Ainsi qu'une meilleure prise en compte des spécificités de certains d'entre eux : les PME, les sociétés de conseil en infrastructures (notamment réseau), les sociétés de conseil en technologies et bien sûr les éditeurs. Au nombre de 205 parmi les adhérents du syndicat, ces derniers sont en effet également courtisés par l'Afdel (Association française des éditeurs de logiciels), structure créée à l'automne dernier autour de Microsoft. « Nous n'avons pas de rapport avec l'Afdel », a tranché Jean Mounet, à une question sur une éventuelle concertation des deux organisations sur le projet de taxe sur la valeur ajoutée. On s'en doutait un peu. (...)
(27/02/2006 17:54:14)Restructuration HP : deux syndicats appellent à la grève
La CFDT et la CGT ont lancé un appel à la grève aux salariés de HP France pour ce mardi 10 janvier. Alors que le soufflet médiatique et la mobilisation de la classe politique sont largement retombés depuis la proposition de la direction de troquer des suppressions de postes contre plus d'heures travaillées, les syndicats tiennent à rappeler au bon souvenir des observateurs que le dialogue social est grippé. Pour Laurent Viallard, délégué central CGT, et salariés de HP CCF, cinq points justifient cet appel à la grève. En premier lieu le nombre de postes supprimés - 940 -, même s'il a été revu à la baisse, reste trop élevé : "au vu des résultats de la filiale française, un seul emploi supprimé serait injustifiable, note le syndicaliste. Depuis le début nous estimons qu'un maximum de 740 postes, soit une projection de la moyenne européenne, devrait être proposé par la direction". Surtout, c'est la répartition des suppressions d'emplois qui désole les syndicats. Certains sites sont particulièrement exposés, à l'instar de l'Isle d'Abeau qui devrait perdre 36 % de ses effectifs ; certaines catégories d'emplois le sont également : les non cadres seraient 35 % à être concernés par le plan social. Les syndicats regrettent ensuite l'absence d'un véritable plan de départ anticipé, comme cela avait été le cas lors des deux précédents plans sociaux. "Aujourd'hui, le volet prévoyant les départs anticipés établit des critères conduisant à une population éligible restreinte et à des conditions très peu favorables" explique Laurent Viallard. La renégociation des accords RTT est un autre point suscitant l'ire des syndicats. "Après la dernière réunion de négociation, on va vers dix jours de travail supplémentaires par an. Le tout sans augmentation de salaire. Cela sera un événement dans l'histoire du travail en France : travailler plus sans gagner plus" déplore le délégué CGT. Le quatrième point évoqué par l'intersyndicale concerne la préservation des conditions de travail des salariés qui resteront à l'issue du PSE. Les syndicats réclament un bornage des heures de travail quotidienne, que la direction semble à l'heure actuelle décidée à refuser, préférant le forfait jour sans référence horaire. Enfin, la CFDT et la CGT appellent à la grève pour protester contre l'absence d'augmentation de salaires décentes. "Les augmentations proposées ne permettent même pas de suivre l'inflation, morigène Laurent Viallard. La direction prévoit simplement des augmentations au mérite pour inciter certains salariés à ne pas se porter volontaires au départ". (...)
(05/01/2006 00:00:00)Des chantiers ouverts aux informaticiens pour 2006 et après
Secteur bancaire, compta-finances des entreprises, mobilité, gestion et transfert des connaissances, figurent entre autres créneaux demandeurs de compétences informatiques, dès 2006 et pour plusieurs années. Selon les analystes de Forrester Research, l'heure du renouvellement des grandes applications bancaires a sonné. A la clef, une dépense annoncée de 50 milliards d'euros durant les cinq prochaines années (2006-2010) pour la mise à jour des logiciels et services, et, pour les fournisseurs, éditeurs de plateformes et autres prestataires de services, des revenus supplémentaires se chiffrant à près de 10 milliards d'euros sur cette période. Selon l'étude de Forrester, 43% des banques européennes ont dores et déjà amorcé la refonte de leur parc applicatif et 23% ont prévu de le faire. Au programme, au delà de la mise à niveau des infrastructures, la dématérialisation, la gestion (multicanal) de la relation client, et toujours le renforcement des dispositifs de sécurité. Selon IDC (étude 2004), en France, le budget informatique du secteur bancaire représente, à lui seul, le huitième (12,5%) de la dépense informatique totale du pays. Autre fonction en quête de renfort, la compta-finances des entreprises, tous secteurs confondus. Selon une étude du cabinet Mintel International Ltd pour le compte de l'éditeur de progiciels de gestion Coda au sujet de l'impact des nouvelles réglementations sur la fonction comptable, l'importance prise par le reporting résulte en une augmentation de la charge de travail face à laquelle les intéressés -en large majorité- considèrent que les investissements (en assistance par la technologie, par l'automatisation notamment, et en formation) ont été jusque là insuffisants. Menée à l'automne dernier auprès de 132 entreprises (GB, France, Suède, Pays-Bas, USA), l'étude montre notamment que 80% des départements financiers estiment passer beaucoup plus de temps au contrôle et au risque depuis trois ans. Les entreprises françaises seraient, avec les américaines, les plus demandeuses de technologie dans ce domaine. Selon Pierre André Lecointe, directeur général de Coda France, "face à leurs comptables qui doivent faire face aux exigences de conformité... les entreprises ne semblent pas décidées à investir plus, en technologies et en renfort de personnel... ce qui pourrait encourager certains professionnels à s'orienter vers d'autres fonctions. Seulement 20% des personnes interrogées en France estiment que le reporting des indicateurs non financiers devrait rester sous la responsabilité du département compta-finance. Externalisation et technologie aidant ? Avec la sécurité, la mobilité reste, tant sur le marché des entreprises que pour le grand public, un des thèmes porteurs récurrents pour les informaticiens et spécialistes réseaux et télécom... et marketing. Ce constat est repris par une étude de l'intégrateur LogicaCMG sous un angle marketing pur et dur, partant du fait que la consommation des femmes en téléphonie mobile, en termes de contenus et de services, devrait tripler dans la décennie à venir (recherche menée à l'été 2005 sur le marché mondial des téléchargements de contenus pour téléphones mobiles). Ce qui, selon LogicaCMG et l'association Women in Mobile Data (WiMD), donne aux opérateurs et autres fournisseurs de contenus, une des clés capitales de la croissance de leurs revenus... à condition de fourbir une offre adaptée à une demande féminine qui, selon l'étude en question, "semble plutôt privilégier la maîtrise de leurs dépenses". Dans le droit fil de la mobilité, l'engouement récent des médias grand public pour les perspectives ouvertes par Galileo, système européen de navigation assistée par satellites, ne doit pas faire oublier qu'en amont de ce lancement, ce programme a déjà suscité une vague de création d'activités. En témoigne notamment le concours "Galileo Masters" qui, au printemps 2005, a sélectionné 88 projets (parmi les 220 reçus, venant de toute l'Europe), avec pour lauréat, en France, la société www.vulog.com (logiciels et services pour la mobilité urbaine). Sachant enfin, que près de 80% des DRH et directeurs financiers n'ont pris jusque là aucune mesure préventive pour faire face à une éventuelle pénurie de compétences (reprise économique, papy-boom, etc), selon une étude du cabinet Robert Half Management Resources, une des priorités à venir pourrait porter sur les dispositifs de transfert de compétences et de connaissance. Une prospective à rapprocher de la relative progression du KM (knowledge management) opérationnel qui, de pair avec le développement du travail collaboratif, n'en est encore qu'à ses prémices. Selon le point annuel fait par la société Knowings (étude publiée en octobre 2005), la pratique du KM reste essentiellement cantonnée à la conception R&D et à la gestion de projets (capitalisation du savoir, partage des bonnes pratiques). Et seuls 16% des entreprises disposent d'un véritable portail collaboratif. (...)
(05/01/2006 00:00:00)Les nouvelles architectures logicielles en 50 thématiques
Au catalogue des formations dispensées sur ses divers sites, Softeam ajoute, depuis fin 2005, une vingtaine d'ateliers supplémentaires allant de la pratique d'UML ou de XML, aux ASP.Net, Web Services, frameworks C++ et autres Design Patterns. Forte d'une quinzaine d'années d'expertise dans le domaine de la conception-développement objet, en tant que membre contributeur de l'OMG (Object Management Group), précurseur et promoteur des technologies MDA (Model Driven Architecture), l'équipe de Softeam tient particulièrement à articuler transfert de compétences, expertise et pédagogie, selon les besoins des chefs de projet et des ingénieurs concepteurs-développeurs, et à proximité. Les formations, réparties en neuf filières (UML, EAI, XML, Java/J2EE, .Net, C++, développement Web, Objecteering, Oracle), sont dispensées sur les sites de Paris, Lille, Rennes, Lyon, Nantes et Sophia-Antipolis. Pour info: www.softeam.fr (...)
(05/01/2006 00:00:00)Les nouvelles architectures logicielles en 50 thématiques
Au catalogue des formations dispensées sur ses divers sites, Softeam ajoute, depuis fin 2005, une vingtaine d'ateliers supplémentaires allant de la pratique d'UML ou de XML, aux ASP.Net, Web Services, frameworks C++ et autres Design Patterns. Forte d'une quinzaine d'années d'expertise dans le domaine de la conception-développement objet, en tant que membre contributeur de l'OMG (Object Management Group), précurseur et promoteur des technologies MDA (Model Driven Architecture), l'équipe de Softeam tient particulièrement à articuler transfert de compétences, expertise et pédagogie, selon les besoins des chefs de projet et des ingénieurs concepteurs-développeurs, et à proximité. Les formations, réparties en neuf filières (UML, EAI, XML, Java/J2EE, .Net, C++, développement Web, Objecteering, Oracle), sont dispensées sur les sites de Paris, Lille, Rennes, Lyon, Nantes et Sophia-Antipolis. Pour info: www.softeam.fr (...)
(05/01/2006 00:00:00)Docteurs en informatique: un rendez-vous stéphanois
Les 12-13 janvier à Saint-Etienne (Ecole des Mines), sous la loupe du Specif (société des personnels enseignants-chercheurs en informatique), un point sur la situation des doctorants et docteurs en informatique sera dressé avec la participation des associations concernées (guilde des doctorants, CJC), de directeurs de laboratoires et de représentants du ministère de la recherche. Doctorant en informatique, est-ce un métier? Peut-on préparer une thèse le soir ou en week end? En entreprise? Sans moyens? Quelles possibilités de financement, de co-tutelle? Le point sur les écoles doctorales? Sur la charte des thèses? Et sa dimension européenne? Les débouchés en entreprise? En labo ou institut? L'image de marque du doctorat? Autant de thèmes cruciaux abordés pendant les deux jours du congrès annuel du Specif. Ajoutons, au passage, que l'Inria affiche en permanence sur son site le calendrier de l'embauche et les postes (de chercheurs et d'ingénieurs experts) ouverts au recrutement. Et, honneur à l'informaticienne, le prix Irène Joliot-Curie (attribué fin novembre par le Ministère de la Recherche) a distingué, au titre de "scientifique de l'année 2005", Rose Dieng-Kuntz, directrice de recherche à l'Inria Sophia Antipolis. Première africaine diplômée de l'Ecole polytechnique (1976), pour cette responsable scientifique de l'équipe de projet Acacia oeuvrant dans le domaine de l'ingénierie des connaissances et du web sémantique, cette distinction vient aussi souligner son implication dans l'animation de la communauté des jeunes chercheurs. Pour info: http://eurise.univ-st-etienne.fr/Specif06/ et www.specif.org (...)
(05/01/2006 00:00:00)Création d'emplois sur la technopole de Rennes: +7,15 % en 2005
Avec plus de 1300 emplois créés contre 427 suppressions d'emplois, et avec l'implantation de 26 entreprises de plus sur les sites de Rennes Atalante, dont 18 nées en 2005, la technopole bretonne double le solde: 895 emplois de plus en 2005, contre 437 en 2004. La fermeture du site de R&D de Mitsubishi (télécom mobile) est partiellement compensée par la reprise des salariés par le centre de Motorola (40 postes en électronique, ingénierie de test, développement produit) dédié à la conception d'une gamme de produits i-mode 2.5G, ainsi que par l'antenne française du concepteur japonais de semi-conducteurs pour mobiles, Renesas Design. L'informatique et les NTIC s'attribuent la plus forte part de la progression de l'emploi enregistrée par Rennes Atalante (+7,2% par rapport à 2004), en comparaison avec les secteurs de l'agro/bio/environnement (+4,6%) ou de la santé (+3,9%). Un tiers des entreprises installées sur les sites de la technopole sont des établissements secondaires d'entreprises d'envergure nationale (Atos Origin, Teamlog, etc), avec un effectif moyen de 110 salariés. Les 110 entreprises ayant leur siège social à Rennes Atalante (65%) ont un effectif moyen de 25 salariés. Parmi les jeunes pousses en nette expansion, Enensys, sur le créneau de la TV numérique et de la TV sur mobile, se prépare (par renforcement de l'équipe et des fonds propres) à un doublement du chiffre d'affaires avec ses clients opérateurs, intégrateurs systèmes et équipes R&D de fabricants d'équipements de transmission, de test et de terminaux grand public. Pour info: www.rennes-atalante.fr (...)
(21/12/2005 00:00:00)Salve d'embauches de SSII de taille moyenne pour 2006
Acti, Hélice, Ideo Technologies, ITS Seevia, Linagora, Niji, mais aussi SOS PC Assistance, NTIC Services, The Phone House: au total, des centaines d'informaticiens et de commerciaux recherchés par des fournisseurs de services de taille moyenne, à rayonnement national. Dans la foulée de 2005, Acti met le cap vers un effectif de 450 personnes en triplant ses objectifs de recrutement (soit 150 embauches en 2006) et en ciblant des spécialistes des ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle Applications), des administrateurs de bases de données et de systèmes, des développeurs, des chefs de projets et des commerciaux (cinq ans d'expérience). De même, ITS Seevia (330 salariés) qui a recruté 90 ingénieurs confirmés et jeunes diplômés en 2005, accélère son plan d'embauche avec 150 postes ouverts pour 2006. Le groupe Hélice qui a passé le cap des 500 salariés en 2005, poursuit sur sa lancée avec une cinquantaine de postes à pourvoir (à Paris et en régions sud-ouest, grand ouest, Rhônes-Alpes, Nord et Est) par des profils confirmés Unix, Oracle, Client/serveur et technologies internet. Les bonnes affaires de Niji (150 salariés) dans les domaines des infrastructures internet, de la voix sur IP, de gestion du contact client, des solutions de mobilité et de l'audiovisuel, amènent cet intégrateur à prévoir 60 embauches, à Issy-les-Moulineaux et en Bretagne, avant le printemps 2006. L'association de Linagora avec Capgemini, qui positionne ce spécialiste des projets Open Source sur des programmes d'envergure (conception, support et assistance technique), donne lieu à un plan d'embauche d'une centaine d'ingénieurs déjà branchés Open Source. Ideo Technologies, éditeur de l'environnement de développement SweetDEV Studio, envisage de doubler ses équipes R&D avec une quinzaine de recrues. Pour l'ensemble de ces spécialistes en environnement J2EE (frameworks, serveurs d'applications, plateforme Eclipse, technologies Java Open Source ou standards ouverts, Ajax, JSF, programmation orientée aspect, Hibernate), l'éditeur organise une alternance entre les interventions chez des clients (projets J2EE) et le travail au sein des équipes R&D. Du côté du dépannage informatique (tous publics, et PME), SOS PC Assistance (un réseau de 300 spécialistes du support technique) ouvre une cinquantaine de postes de responsables informatiques délégués, en proposant, aux informaticiens intéressés, un statut d'entrepreneur-salarié rémunéré en fonction du chiffre d'affaires réalisé. De même, NTIC Services, spécialiste du support aux PME et TPE, pratique la formule de la franchise pour des entrepreneurs individuels, avec une progression de XX% en 2005. Sur le terrain des télécoms (externalisation de la gestion de parc télécom, téléphonie mobile), la branche Entreprises de The Phone House (filiale de Carphone Warehouse, 2200 personnes en France) recherche une quinzaine d'ingénieurs commerciaux (expertise orientée services de gestion, d'optimisation, de support des flottes de téléphonie mobile). Quant à la formule du portage salarial, pratiquée notamment par le réseau freelance.com (tous types de prestations en informatique, conseil et marketing/communication), elle aussi poursuit sur sa lancée avec un chiffre d'affaires en forte progression, contribuant à la croissance de 15% du chiffre d'affaires enregistrée par le réseau freelance.com (CA 2005: 30 M€). (...)
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