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Carrière
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(13/01/2009 14:22:37)
Index Freelance : les spécialistes d'Oracle et de SAP prennent la tête du classement
Sur les premières semaines de 2009, le top 10 des compétences les plus demandées sur des missions ponctuelles subit quelques changements majeurs sur l'index du site Freelance.com qui propose aux entreprises les services d'informaticiens en freelance. Pour la première fois depuis mai 2008, les indépendants spécialistes d'Oracle prennent la tête du classement. ex-aequo avec les consultants en environnement SAP. Du coup, les compétences Unix (analystes, consultants et administrateurs) reculent de la première à la troisième place du palmarès. Autre modification notable en ce début d'année : la sortie du tableau des développeurs Java, victimes d'une forte chute en novembre dernier.
Freelance.com note également l'arrivée de quatre nouvelles compétences dans son classement : il s'agit des développeurs spécialistes de Microsoft.Net, des consultants et des chefs de projet maîtrisant IBM MVS, des développeurs WinDev et des chefs de projets en environnement IBM AS/400.
La place de marché relève aussi l'entrée en fin de liste des professionnels de DB2 (utilisant le langage SQL) avec une recherche de profils tournée vers le consulting.
(...)
Seagate supprime 800 postes et change de tête
L'année 2009 commence par un grand vent de changement pour Seagate. A la suite de ses mauvaises ventes de décembre, le spécialiste du stockage va supprimer 10% de ses 8000 postes aux Etats-Unis. Parmi les premiers employés à partir figurent le PDG, Bill Watkins, et son directeur opérationnel, Dave Wickersham. Les deux hommes ont été remplacés respectivement par Stephen Luczo, actuel président du conseil d'administration de Seagate et ancien PDG de 1998 à 2004, et Robert Whitmore, directeur technique de la société. Stephen Luczo restant président du conseil d'administration, son retour comme PDG n'est peut-être que temporaire, mais l'avenir de Bill Watkins n'est clairement plus chez Seagate. Selon le communiqué officiel, les deux hommes doivent discuter prochainement du rôle, « s'il y en a un », qu'il pourrait jouer dans la compagnie. Outre une conjecture économique désastreuse (Western Digital, le principal concurrent, s'apprête à supprimer 2 500 postes), Bill Watkins paie également certains choix stratégiques comme sa longue opposition à la technologie SSD. (...)
(12/01/2009 12:51:11)Renault et ses prestataires créent une intersyndicale pour protester contre des non renouvellements de contrats
La crise du marché automobile continue d'inquiéter les syndicats des sociétés de conseils en technologie et en ingénierie et ceux de leurs donneurs d'ordre . Mardi 6 janvier, les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, et SUD du constructeur Renault, et des représentants syndicaux des sociétés de conseil en technologies et en ingénierie ont décidé de mettre en place une coordination intersyndicale et interentreprises. Il s'agit pour ces dernières, de protester collégialement contre le non renouvellement par Renault du contrat de quelque 1 800 postes de prestataires des établissements d'ingénierie du constructeur. Pour la F3C-CFDT, syndicat des métiers de la communication et du conseil, plus de 1 200 postes pourraient être supprimés sur le seul Technocentre de Renault à Guyancourt par des sociétés de conseil en ingénierie telles Polymont, Assystem, Segula, Akka, Altran, Bertrandt, Idestyle, Alten, NSI, Cergi, Ligeron, ou Consort. D'après l'organisation, Renault justifierait ce plan par la nécessité de « limiter les sorties de cash flow », et de diminuer les dépenses de R&D. Des projets ont été reportés ou annulés, pour plus de 1 000 équivalents temps plein rien que dans l'ingénierie véhicules. Un rassemblement pour la défense de l'emploi aura lieu jeudi prochain à 11 heures devant le Technocentre. (...)
(08/01/2009 18:04:29)Dell ferme sa plus grosse usine irlandaise : 1 900 postes supprimés
Dell a décidé de fermer sa principale usine irlandaise, située à Limerick, supprimant ainsi 1 900 postes. Dès septembre, le constructeur avait évoqué l'éventualité de supprimer certains de ses sites de production. Le Texan a précisé que « toute [sa] production de desktops et de serveurs destinés à l'Europe, au Moyen-Orient et à l'Afrique migrerait de Limerick vers son site de Lodz, en Pologne, et des partenaires industriels tiers. » La dépêche de Dell précise que la proportion des 1 900 postes de Limerick qui serait directement transférée en Pologne n'est pas encore clairement définie. « La production sera adaptée à la demande », a simplement précisé Rafal Branowski, porte-parole de l'usine de Lodz. (...)
(08/01/2009 17:50:09)HP/EDS: La direction décide de transférer 600 salariés de HP France chez EDS
Les détails du projet de rapprochement HP/EDS France , initialement prévus à la mi décembre, ont finalement été dévoilés hier mercredi 7 janvier, à l'issue d'un comité de Groupe HP et d'un CE EDS. Selon la CFTC de HP, la direction a décidé de procéder au transfert de 596 salariés de HP France vers EDS : sont concernés tous les salariés de HP France de TSG Sales (dédiés OS) et tous les salariés de HP France rattachés actuellement aux organisations OS (Outsourcing Services 550 employés), C/I Applications Services (33 employés) et Customers Ops-ECO (10 employés). La date du transfert aurait été arrêtée au 16 mars 2009, sans véritable possibilité de refus autre que la démission. La cession de fonds de commerce et des employés rattachés sont en effet prévues par l' article L 1224-1 (anciennement L 122-12) du code du travail. Pour la CFTC, l'impact différé à un horizon de 15 mois après transfert, ou plus rapidement en cas de signature d'un accord d'adaptation après négociation par les syndicats d'EDS, portera sur des sujets comme la convention collective Syntec, les accords et les avantages sociaux collectifs EDS (ARTT, Prévoyance-santé, politique voiture, astreintes etc...). De plus, le syndicat craint qu'un plan social (ou PSE) ne soit initié après les transferts dans le nouvel ensemble. Le syndicat indique aussi que la direction prévoit quatre réunions de consultation des CE d'ici à la mi-mars. Le comité de groupe a alors proposé à la direction de convoquer tous les syndicats HP/EDS afin de tester la volonté et la capacité de HP à proposer des mesures compensatrices aux employés qui seraient transférés. Réponse en fin de semaine. (...)
(08/01/2009 16:57:00)Google entretient le mystère sur le nombre de ses sous-traitants remerciés
Tout n'irait finalement pas pour le mieux au pays merveilleux de Google. Le géant des moteurs de recherche cessera-t-il ou non de collaborer avec ses prestataires ? La question se pose de façon de plus en plus pressante. Mais l'Américain aurait refusé de s'exprimer sur le nombre exact de sous-traitants concernés par des suspensions, et même la SEC (Securities and Exchange Commission), le gendarme de la bourse américaine, ne serait pas davantage parvenue à faire la lumière sur le sujet. C'est ce qu'indique le site du San Jose Mercury News, situé dans la Silicon Valley. En novembre dernier, une rumeur circulait déjà sur la toile, signalant que Google avait décidé de stopper sa collaboration avec quelque 10 000 sous-traitants. Une information aussitôt démentie par la direction de la firme de Mountain View. Sergey Brin, l'un des cofondateurs jugeant le nombre de sous traitants évoqué beaucoup trop élevé. Toutefois, dans un courriel adressé à la rédaction de Lemondeinformatique.fr, le service communication précisait : «Nous réduisons le nombre de nos sous-traitants depuis déjà un an et nous y travaillons toujours. Et même si nous pensons maintenir la collaboration avec nos prestataires, nous estimons cependant que nous pouvons en réduire le nombre en décidant, par exemple, de ne pas renouveler certains contrats. » D'après un document transmis par Google à la SEC, l'entreprise emploierait actuellement environ 4 300 collaborateurs externes et temporaires. Reste qu'il est difficile d'évaluer le nombre exact de collaborateurs externes qui oeuvrent pour le compte de Google, la liste incluant toutes les personnes qui sont employées par des sociétés externes, depuis le jardinage jusqu'à l'assistance technique ! Mais certaines choses sont sures, selon le Mercurynews : Google a fermé plusieurs de ses célèbres cafétérias, annulé un fastueux voyage de ski d'entreprise, et cessé de verser à ses salariés une prime de Noël de 1 000 $... (...)
(08/01/2009 11:53:20)Lenovo supprime 2 500 emplois et revoit les salaires de ses managers
Dans la foulée de 2008, les annonces de plans sociaux se multiplient en ce début d'année dans le secteur informatique. Dernier contributeur à la longue liste des plans de restructuration , le chinois Lenovo. Dans un communiqué adressé à la Bourse de Hong Kong, où il est coté, le fabricant d'ordinateurs a en effet annoncé qu'il allait supprimer environ 2 500 emplois, soit 11% de ses effectifs. Le groupe informatique, né du rachat en 2005 de la division PC d'IBM, fait à son tour les frais d' un ralentissement général de ses ventes au niveau mondial, surtout en Chine. Ces mesures devraient lui permettre d'économiser quelques 300 M$ sur l'année fiscale 2009-2010 close le 31 mars. En attendant, les coûts de restructuration ont été estimés à 150 M$, dont la quasi totalité sera imputé au cours du trimestre actuel. Lenovo a également prévu de réduire la rémunération de ses managers de 30 à 50%, et de geler les primes. Le groupe entend parallèlement maîtriser les dépenses sur d'autres fonctions, comme les ressources humaines, les finances et le marketing. Lenovo avait publié un bénéfice net en chute de 78% pour la période allant de juillet à septembre 2008 à 23,44 M $, son plus mauvais score depuis le rachat de l'activité PC d'IBM. Il a annoncé ce jeudi qu'il prévoyait également des pertes pour la période d'octobre à décembre. (...)
(07/01/2009 16:28:45)Les CE de Capgemini OS saisissent la justice pour annuler un plan social
Le CCE (comité central d'entreprise) et le CE (comité d'entreprise) de Capgemini Outsourcing Services (OS) sont prêts à tout pour tenter de suspendre un plan de réduction des effectifs, dont les détails leur ont été dévoilés au mois de novembre 2008. En assignant la direction de la SSII en justice, ils espèrent obtenir l'annulation d'une procédure qui devrait se solder par la suppression de 250 postes. Les comités demandent également au juge d'inciter l'Unité économique et sociale (UES) de Capgemini à plus de solidarité par rapport à une discipline qu'elle malmène déjà depuis plusieurs années. En effet, en août 2006, Capgemini annonçait la suppression de plus de deux cents emplois dans la division IM (Infrastructure Management) de sa filiale Outsourcing Services. Le Comité central d'entreprise avait réagi de la même manière en assignant la SSII devant le tribunal de grande instance pour faire suspendre la procédure. En septembre 2006, le jugement du TGI a effectivement ordonné cette suspension. Pour l'heure, après plusieurs séances de questions/réponses, un constat de carence exprimé par la Direction départementale du travail et de l'emploi (DDTE) des Hauts de Seine, et rapidement annulé par celle-ci, et face à une expertise demandée à la direction par les CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et non encore démarrée au 22 décembre, le CCE, le CE Capgemini OS et les deux CHSCT OS ont estimé être dans l'incapacité d'émettre un avis sur le plan de licenciements qui leur était soumis. De son côté, la direction persiste dans son analyse et maintient son plan dans l'attente de la décision du juge. (...)
(07/01/2009 14:37:05)Tod Nielsen quitte Borland pour assurer la direction des opérations de VMware
Tod Nielsen quitte la présidence et la direction générale de Borland Software pour VMware où il va occuper le nouveau poste de COO (Chief Operating Officer, directeur général des opérations). Agé de 43 ans, il rapportera directement à Paul Maritz, le patron de VMware avec qui il a travaillé chez Microsoft où il passa une douzaine d'années. Il était chez Borland depuis 2005. Auparavant, Tod Nielsen avait été embauché pour des périodes qui excèdent à peine un an, chez Oracle et BEA Systems. La création du poste de COO devrait permettre à Paul Maritz de se concentrer sur la stratégie à moyen terme et les évolutions technologiques du spécialiste de la virtualisation. Du côté de Borland Software, devenu éditeur de systèmes de gestion du cycle de vie (ALM, Application Lifecycle Management), on annonce aussi le départ de Peter Morowski, senior vice president en charge de la recherche et du développement, ainsi qu'une réduction de 15% des effectifs, soit 130 postes supprimés. Après avoir apuré le coût de ces départs, estimé entre 2,5 et 3,5 M$, l'éditeur table sur une réduction de ses charges annuelles de l'ordre (...)
(07/01/2009 12:50:33)Itesoft maintient ses recrutements
Actuellement, les annonces de plans sociaux se multiplient dans les entreprises du secteur informatique, laissant peu de place aux campagnes de recrutement. Crise économique ou pas, l'éditeur Itesoft a pourtant décidé de maintenir le rythme de ses embauches pour accompagner son développement à l'international. Renforcer les équipes de l'activité salle de courrier dématérialisée Le spécialiste des solutions de capture, de traitement et de gestion automatiques de documents recrutera une quarantaine de nouveaux collaborateurs dans l'année : des chef de projet et des ingénieurs développeurs pour soutenir les activités des départements Professional Services de l'éditeur, des ingénieurs commerciaux pour sa division ventes, et également des ingénieurs support. Les postes seront basés pour la plupart au siège de l'entreprise situé à Aimargues (Gard) et environ un tiers concerne le bureau parisien situé à Nanterre (Hauts-de-Seine). Ces embauches devraient permettre à Itesoft de se renforcer sur des segments de marché tels celui de la salle courrier dématérialisée. Il y a quelques mois, l'éditeur décrochait, avec Capgemini et Documentum, le projet de dématérialisation complète du courrier entrant à la CNAM-TS, , et publiait un chiffre d'affaires en hausse de 18% sur les neuf premiers mois de l'année 2008, à quelque 14,1 M€. (...)
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