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(10/02/2006 00:00:00)
Grandes Ecoles : Télécom Paris organise son 8e prix des technologies de l'information
Une occasion de rencontrer le gotha des télécoms....Le 4 avril au Sénat, l'école Télécom Paris et l'AIST, l'association de ses ingénieurs, organisent la 8ème édition du Prix des Technologies et de l'Information. Cette manifestation a pour vocation de récompenser les acteurs et les projets ayant marqué l'univers des technologies de l'information via trois prix : celui du promoteur de la société de l'information, celui du manager et du créateur d'entreprise. Le jury est composé de 13 personnalités de l'univers des TIC dont Jean-Michel Hubert (Ambassadeur Délégué pour le Sommet Mondial de la Société de l'Information), Thierry Gattegno (Directeur Général de SFR), Claire Paponneau (Directeur International Carrier Services and Sales de France Telecom), Armand Lévy (Directeur de la Recherche de Télécom Paris), Jean-François Abramatic, (Responsable Produits d'Ilog) le lauréat du prix du promoteur de la société de l'information 2005. L'année dernière, les prix du manager et du créateur d'entreprise ont été attribués respectivement à Jacques Veyrat, Président et Fondateur de NeufTelecom et à Michel Alard et Aram Hékimian, fondateurs de Wavecom. (...)
(10/02/2006 00:00:00)Recrutement : AS groupe propose 20 postes techniques et commerciaux
La société AS groupe (CA semestriel 2005 : 3,51 M€ en croissance de 14%, une centaine de collaborateurs) qui édite des solutions de « corporate performance management » (élaboration budgétaire, planification, contrôle de gestion, reporting financier, consolidation, etc) embauche une vingtaine de personnes. Elle propose des postes de développeurs R&D, d'ingénieurs d'affaires, de consultants fonctionnels seniors et de chefs de projets. Elles cherchent des personnes ayant des compétences sur les technologie .net, ASP.net et C# et dans les métiers du contrôle de gestion, de l'élaboration et de la consolidation budgétaire. (...)
(10/02/2006 00:00:00)Gestion de carrières : SQLI rend plus lisible ses processus
La SSII SQLI a déployé en 2005 le système qualité People CMM (niveau 2), qui est le pendant pour la gestion des ressources humaines du modèle de maîtrise des processus de développement, CMM-I, produit par la même société SEI (software engineering institute). Cette initiative vise à se doter d'un cadre pour garantir un suivi rigoureux des hommes et l'homogénéité des processus RH au sein de sa structure décentralisée (Sqli compte dix représentations régionales). Elle donne aussi à ses collaborateurs davantage de leviers pour gérer leur parcours et leurs envies professionnelles. Pour répondre aux exigences de People CMM, la SSII a par exemple mis en place un référentiel de postes pour chacune de ses filières (ingénierie, conseil, studio, commercial, personnel support et encadrement). Cet outil décrit chaque poste avec plusieurs échelons (parfois de 1 à 6) qui correspondent à différents niveaux d'expertise sur la fonction. Il détaille aussi les compétences (pour la branche ingénierie, productivité, qualité, fiabilité, technicité, gestion de projet, relation client, gestion d'équipes, polyvalence) à acquérir pour chaque échelon, en leur associant des métriques destinés à évaluer avec le plus d'objectivité possible le niveau de compétence du collaborateur sur une échelle de 1 à 6. On ne peut pas, par exemple, prétendre à un niveau 6 en gestion de projets si l'on pas réussi des projets d'une certaine taille. La polyvalence se traduit de son côté par une capacité à maîtriser x nombre de technologies. Cet outil donne au collaborateur une vision assez claire des compétences à développer pour progresser au sein d'un même poste ou vers un autre poste. Ses attentes sont par ailleurs débattues lors des entretiens annuels pour lesquels le salarié est tenu de procéder à une autoévaluation. Il doit réfléchir sur la base des objectifs mesurables qui lui ont été fixés antérieurement, mais aussi faire des propositions pour ses futurs objectifs, ce qui l'engage à se pencher sur ses axes de progression. Il partage ensuite cette réflexion avec son manager qui a lui même procédé à l'évaluation du collaborateur. Cet échange est l'occasion de faire le point sur les performances, de clarifier la situation de ce dernier sur son poste (notamment grâce à des outils qui permettent de le visualiser) et de définir un plan de formation individuel pour atteindre les objectifs fixés. Suite à ces procédures, l'avantage du modèle qualité - par ailleurs très structurant- est qu'il doit permettre de s'assurer que les actions prévues sont respectées grâce à des indicateurs de contrôle et de suivi. La SSII s'attache, avec ces outils, à suivre le bon déroulement des entretiens dans chacune de ses agences et l'application du plan de formation. Elle définit aussi des objectifs et des étapes à respecter pour les plans individuels, ainsi que des responsables de suivi et d'évaluation de l'efficacité des cursus pédagogiques. Grâce à ces mesures, l'ensemble de ses collaborateurs devrait gagner en maturité sur la gestion de de carrière. Avec l'autoévaluation, ils devront par exemple avoir une réflexion globale sur leurs parcours et ne plus se limiter à des préoccupations salariales, estime la SSII. De leur côté, les managers sont aussi tenus de s'impliquer davantage dans le suivi de leurs équipes, en tout cas ceux qui ne le faisaient pas assez auparavant. Dans cette optique, ils ont déjà tous eu des objectifs à tenir pour participer au déploiement de People CMM. (...)
(10/02/2006 00:00:00)Recrutement : un marché aux emplois et aux formations sur les technologies Microsoft
Microsoft crée un site emploi pour centraliser les compétences sur ses technologies et favoriser leur développement. Ce service peut aider les informaticiens désireux de s'investir dans ce domaine à trouver du travail et à se former. Les informaticiens peuvent accéder aux offres de 400 recruteurs sur le site web emploi de Microsoft, MS Emploi. Cinquante à soixante annonces y tournent à l'heure actuelle en permanence, avec une durée de vie de 45 jours, indique Microsoft. Les candidats peuvent s'inscrire en vue de consulter des offres et déposer leur CV. Ce service est gratuit pour eux. Il leur faut juste savoir qu'ils seront recherchés en priorité pour leur compétences sur les technologies Microsoft et/ou pour leur capacité et leur volonté à acquérir des compétences autour des environnements et des solutions du fournisseur américain. . Lancé en novembre dernier par Microsoft, MS emploi a en effet pour vocation de faciliter le repérage des compétences Microsoft pour son réseau de 1000 partenaires. Les offreurs d'emploi sont donc des SSII, des éditeurs de logiciels, des revendeurs et des intégrateurs qui ont tous en commun de réaliser tout ou partie de leur activité avec la vente et l'installation des logiciels de Microsoft. Ils ont aussi un besoin croissant de compétences sur ces technologies au fur et à mesure que leur activité se développe, ce qui est globalement le cas avec la reprise du marché. La demande de compétences devrait en outre s'accentuer sur les logiciels de Microsoft, puisque le géant américain développe en ce moment son réseau de partenaires qui devrait atteindre à 1300 entreprises d'ici au mois de juin, selon ses prévisions, et bien davantage d'ici à un an. . Pour anticiper sur cette croissance, il met en place un service formation sur MS Emploi pour les recruteurs. Celui-ci est destiné à la mise à niveau de candidats qui ont besoin d'être formés pour être opérationnels sur les technologies de Microsoft. Il se concrétise par la mise en ligne de cursus de formation (il y en a 4 aujourd'hui, l'objectif est de les multiplier) avec pour chacun, des informations sur les subventions qu'il est possible d'obtenir pour les financer. Pour aider ses partenaires à les décrocher, Microsoft a aussi conclu un partenariat avec une société spécialisée dans le montage de dossiers pour aller chercher des fonds européens (FSE). Elle devrait bientôt être visible sur son site pour faciliter le contact avec ceux qui sont intéressés par ce service. Globalement, les informaticiens devraient donc s'y retrouver, puisque MS emploi favorise la rencontre de l'offre et de la demande d'emploi et le développement de compétences pour répondre aux critères des offres. Même si l'objectif pour l'américain est essentiellement d'accélérer, derrière, le déploiement de ses offres et sa conquête du marché. (...)
(09/02/2006 17:29:34)Lucent rachète les actifs de Riverstone
Lucent met fin au calvaire financier de Riverstone en se portant acquéreur d'une partie de ses actifs pour 170 M$ en numéraire. Cet achat viendra compléter ses solutions réseaux, d'optiques et de data. Les deux entreprises se connaissent bien puisque Lucent revendait déjà des systèmes Riverstone à travers le monde. En rachetant son compatriote, Lucent lui ôte une épine du pied. Riverstone venait en effet de se déclarer en état de banqueroute. Lucent évite ainsi le démantèlement et la vente aux enchères de Riverstone. L'acquisition doit recevoir l'aval des instances chargées des banqueroutes mais l'équipementier ne doute pas de leur accord et estime que l'affaire sera entièrement finalisée d'ici le milieu de l'année. Les 400 employés de Riverstone doivent pousser un soupir de soulagement car ils devraient tous rejoindre les équipes de Lucent. (...)
(09/02/2006 17:28:55)Le Forum des droits sur Internet dresse un bilan 2005 illustrant son utilité
Le Forum des Droits sur l'Internet (FDI) vient de présenter son quatrième bilan annuel d'activité. Entre un service de médiation efficace et des recommandations suivies par les pouvoirs publics, le FDI peut se targuer d'avoir rempli ses trois missions : concertation entre les acteurs, information du public et coopération internationale. Avec plus de 15 000 téléchargements en deux mois de son dossier consacré aux blogs et 3 000 en quelques semaines de la publication "relations du travail et Internet", le FDI est parvenu à toucher un public demandeur d'informations. En témoignent aussi les chiffres de fréquentation des sites maison : www.foruminternet.org et www.droitdunet.fr enregistrent respectivement 700 000 visiteurs (+ 57 %) et 400 000 visiteurs (+ 24 %) en 2005. L'activité de concertation s'est elle aussi montré efficace. Le FDI a rendu quatre recommandations au cours de l'année écoulée, dont plusieurs mesures ont été suivies par les pouvoirs publics ou les acteurs du domaine concerné. Il en est allé ainsi de la mise en place d'une identification des professionnels sur les plates-formes de vente en ligne, ou de l'accord interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en septembre 2005 qui reprenait les principales recommandations du rapport du FDI sur le télétravail. Le Forum des droits sur l'Internet a dressé le bilan de son service de médiation. Il permet, après épuisement des voies de recours préalable, un traitement extrajudiciaire et gratuit des litiges liés à Internet et opposant des particuliers et/ou des entreprises. Depuis sa mise en activité, en septembre 2004, il a été saisi de plus de 5 400 demandes, dont 3 200 ont été traitées. Bilan positif donc, comme l'indiquent les 73 % d'internautes et d'entreprises satisfaits. Plus de neuf litiges sur dix ont opposés des consommateurs à des professionnels : dans cette catégorie, 61 % des cas présentés au FDI concernaient des achats par Internet - biens non reçus ou non conformes, vices cachés, etc. - et 39 % impliquaient un FAI - conditions de résiliation, prélèvements non autorisés, etc. La surprise est venue, a expliqué le FDI, du montant des différends. Alors que le panier moyen dans une e-boutique s'élève à 89 E, la moitié des litiges présentés au Forum des droits sur l'Internet portaient sur une somme supérieure à 120 E. En 2006, le FDI va lancer trois nouveaux groupes de travail. Ils réfléchiront à la vente de produits de santé sur Internet, à l'application du droit de la consommation au commerce électronique et à l'accès public au web. (...)
(09/02/2006 17:28:24)Symantec rachète Relicore, éditeur de solutions de gestion de data centers
Symantec vient d'annoncer le rachat - pour un montant inconnu - de Relicore, un éditeur de solutions pour la gestion des data centers. Son produit phare, le Relicore Clarity permet aux industriels de connaître en temps réel les changements effectués au sein de leurs serveurs. La solution de Relicore est ainsi capable de découvrir, traquer et mettre en avant n'importe quel changement dans les applications ou les composants des serveurs. Cette technologie devrait parfaitement compléter l'offre de Symantec. La transaction sera finalisée mi-février. Symantec prévoit de commercialiser Relicore Clarity en tant que solution indépendante dès le début du mois d'avril. (...)
(09/02/2006 17:27:19)Pas d'adoption massive de la VoIP avant 2010 selon Dell'Oro
Si les revenus générés par la voix sur IP doubleront au cours de cinq prochaines années, l'adoption massive de la VoIP par les opérateurs téléphoniques ne devrait pas intervenir avant 2010. C'est la principale conclusion d'une étude Dell'Oro. Les équipementiers ont vendu pour environ 2,4 Md$ de matériel dédié à la VoIP en 2005, une somme qui devrait atteindre 4,7 Md$ en 2010. Les concurrents des opérateurs de téléphonie traditionnelle, tels que les opérateurs de réseaux câblés ou ceux spécialisés uniquement dans la VoIP, ont ouvert la voie à cette nouvelle technologie. Si les opérateurs classiques ont développé des services pour l'exploiter, ils ne les ont cependant pas accompagnés d'une intense communication, préférant voir leurs abonnés continuer à utiliser le réseau commuté dans lequel ils ont tant investi. "Ils veulent trouver une solution compétitive, mais ils refusent que la transition se fasse maintenant", résume Steve Raab, analyste pour Dell'Oro. "La transition est encore très jeune", reprend-il. Les réseaux dans leur intégralité devraient commencer à être remplacés autour de 2010, même si ne nombreuses variables peuvent venir changer la donne dans les cinq ans à venir. En particulier le nombre d'abonnés qui abandonneront les lignes fixes pour un téléphone portable et la vitesse à laquelle ils adopteront l'offre de convergence fixe-mobile. Par ailleurs, selon Dell'Oro la croissance des revenus observée ces dernières années dans la VoIP - 48 % entre 2004 et 2005 - devrait se tasser en raison d'une baisse des prix et de la maturité naissante du marché : on atteint d'autant plus facilement des taux de croissance élevés lorsque l'on part de presque rien. Dell'Oro table, pour 2006, sur une progression des revenus de 25 %. (...)
(09/02/2006 17:25:10)Google Desktop 3 se met à la collaboration et au partage d'information
Google s'apprête à livrer la version béta de Google Desktop 3, troisième mouture de son moteur de recherche pour PC. A peine disponible en téléchargement -à la rédaction de l'article, l'outil n'était pas encore livré- sur http://desktop.google.com, que Google Desktop provoque un première salve de critiques relatives au respect de la vie privée. Rappelons que depuis sa première version, le moteur de recherche subit l'ire des associations de préservation de la vie privée, et également celle des experts en sécurité. En ligne de mire, une fonctionnalité de recherche partagée entre plusieurs PC baptisée « Search Across Computers ». Une fois installé sur chaque PC et la fonctionnalité activée, Google Desktop indexe les documents (Word, Excel, PowerPoint, PDF et txt) selon la configuration de l'utilisateur. Ces mêmes documents sont alors copiés (en mode plein texte et donc sans formatage ni image) et cryptés sur les serveurs Google pendant 30 jours, de façon à permettre la synchronisation des fichiers entre les ordinateurs connectés et identifiés - depuis un compte Google- sur le « réseau ». Ce qui notamment implique de placer entre les mains de Google, un ensemble d'informations plus ou moins sensibles. Et de relancer dans la foulée l'idée d'un Google Drive, disque dur virtuel en ligne, à l'image du .Mac, sous la bannière du tentaculaire moteur de recherche. Autre amélioration notable, la transformation du panneau « SideBar » en un outil de collaboration et de communication. Celui-ci devrait ainsi autoriser le partage d'information à distance -de Sidebar à Sidebar-, l'envoi direct de fichiers via une intégration avec Google Talk et l'envoi d'email. En outre, Google a également mis à jour l'API de Google Desktop, pour selon lui, étendre le support vers d'autres formats et d'autres protocoles de communication. Et permettre le développement de Widget pour la Sidebar, à l'image de Konfabulator, propriété de Yahoo, son rival, depuis juillet 2005. (...)
(24/02/2006 16:42:39)Microsoft renforce sa politique de propriété intellectuelle
A chacun son credo. Alors que l'Open Source fait de plus en plus d'émules, Microsoft continue sa politique de propriété intellectuelle en l'étendant à deux nouveaux logiciels. Le géant américain propose ainsi sa protection financière et légale de la propriété intellectuelle aux fabricants et distributeurs de dispositifs intégrant Windows Embedded et Windows Mobile. Ces deux logiciels sont utilisés principalement au sein des smartphones, des outils GPS mais également des systèmes de points de vente au détail ou encore des robots industriels. Cette mesure assure aux partenaires de Microsoft l'intégrité des offres et une compensation financière non négligeable en cas de litige. Les logiciels de Microsoft proposent un modèle bien défini où le travail de développement est moindre. Les ensembliers et distributeurs ont donc besoin de la notoriété de Microsoft pour s'assurer des ventes. L'extension de la propriété intellectuelle est dans ce cas, la bienvenue. (...)
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