Malgré un taux de chômage extrêmement bas aux Etat-Unis au premier semestre 2022, les demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les conditions se détériorent en raison des inquiétudes croissantes concernant l'inflation, le prix de l'essence et une éventuelle récession, selon une dernière enquête réalisée par la plateforme de recherche d'emploi Joblist. L'enquête montre que 80 % des personnes à la recherche d'un emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession au cours de l'année prochaine et 49 % prévoient que le marché du travail va se dégrader au cours des six prochains mois. En conséquence, 60 % des demandeurs d'emploi se sentent plus pressés de trouver un emploi maintenant, avant que les conditions du marché ne changent. Notamment, une personne sur quatre (26 %) qui a quitté son emploi précédent pendant la grande démission dit aujourd'hui regretter sa décision, et 42 % disent que leur nouvel emploi n'a pas répondu à leurs attentes.

Une personne sur quatre (26 %) qui a quitté son emploi précédent pendant la grande démission dit aujourd'hui regretter sa décision. (Crédit : Joblist)

Alors que le regret s'installe, 17 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles reprendraient leur ancien emploi et 24 % ont déclaré qu'elles étaient au moins ouvertes à un retour. Et 23 % ont indiqué que leur ancien employeur les avait contactés au sujet de leur retour, selon le rapport sur le marché de l'emploi américain du deuxième trimestre de Joblist. (La société a mené cinq enquêtes en avril, mai et juin auprès de 15 158 répondants américains). Malgré cela, 78 % des demandeurs d'emploi interrogés par la société pensent toujours qu'ils peuvent gagner plus d'argent en changeant d'entreprise. « Certaines personnes regrettent-elles de changer d'emploi ? Bien sûr que oui. Le remords de l'acheteur est un fait », a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche sur les logiciels et services de ressources humaines chez IDC. « Mais je pense que les cas mentionnés [dans l'enquête de Joblist] sont un peu exagérés ».

Le phénomène de la grande démission s’essouffle face à l’inflation

Selon Mme Rowan, retenir les talents technologiques et attirer d’autres employés reste une préoccupation majeure des cadres supérieurs. Elle a comparé l'enquête d'IDC sur les décideurs RH de 2021 et celle de cette année, qui vient de se terminer, et a constaté peu de différence entre les deux en termes d'attraction des talents. « À mon avis, la grande démission est toujours en cours », a-t-elle déclaré. « Pour mettre mes lunettes de voyante, je pense que les démissions pourraient commencer à ralentir plus tard cette année, mais ce n'est pas encore le cas. Comme l'inflation continue d'augmenter sans relâche, certaines entreprises vont souffrir et peut-être commencer à restreindre l'embauche. Cela entraînera un ralentissement des changements d'emploi ». Le nombre d’employés ayant démissionné au cours de l'année écoulée est resté relativement stable, à plus de quatre millions par mois, selon le Bureau américain des statistiques du travail.

Le nombre de travailleurs américains quittant leur emploi est resté supérieur à 4 millions par mois au cours de l'année écoulée.

Mathew Merker, directeur de recherche pour l'acquisition de talents et la stratégie chez IDC, est d'accord avec M. Rowan, affirmant que la grande démission est en cours. L'inflation peut obliger les entreprises à réduire leurs embauches, a déclaré M. Merker, mais elle incite également de plus en plus de travailleurs à envisager d'autres possibilités de rémunération plus élevée si les salaires des entreprises ne suivent pas. « Le fait que l'herbe ne soit pas toujours plus verte est assez courant et n'est pas une nouveauté dans le cadre de la Grande Démission, mais il est peut-être légèrement amplifié par le volume des déménagements », a déclaré M. Merker.

Plusieurs facteurs à prendre en compte

Les inquiétudes concernant la récession sont réelles, cependant, a déclaré Mathew Merker. « [...] Cela peut signifier que ceux qui démissionnent ne le feront pas tant qu'ils n'auront pas un autre endroit où aller. Mais cela ne veut pas dire qu'ils ne partiront pas s'il y a une meilleure [qualité de vie] ou une augmentation de salaire », a-t-il ajouté. Pour rappel, le rapport de Joblist n'est pas la seule étude montrant les impacts d'un ralentissement économique imminent. Le cabinet de conseil en emploi dans le secteur des TI, Janco Associates, a publié la semaine dernière un rapport qui montre que les offres d'emploi dans le secteur des technologies pour les postes de premier échelon ont considérablement diminué en raison des craintes d'une récession imminente.

Dans l'ensemble, Joblist a exploré une variété de sujets auxquels sont confrontés les travailleurs américains, notamment la comparaison entre les augmentations de salaire et l'inflation, l'effet du prix élevé de l'essence sur les navetteurs, les regrets concernant la grande démission et les causes de la récente augmentation des « non-retraites ».

Les principales conclusions

Tout d’abord, le prix de l'essence est une préoccupation majeure pour la plupart des employés effectuant des trajets réguliers en voiture pour leur travail. 59 % d'entre eux affirment que la hausse des coûts à la pompe leur impose un niveau de pression financière « élevé » ou « très élevé ». Autre point, parmi les départs en retraite anticipée provoqués par la pandémie de covid-19, 60 % des travailleurs cherchent à réintégrer le marché du travail disent qu'ils sont simplement « à la recherche de quelque chose à faire », tandis que 27 % seulement invoquent des raisons financières. Enfin, 41 % des travailleurs ont reçu une augmentation de salaire au cours du premier semestre de 2022, mais seulement 28 % de ces augmentations étaient supérieures au taux d'inflation de ~8,5 %. « Dans notre enquête, nous avons constaté que les augmentations de salaire sont courantes jusqu'à présent en 2022, mais ne sont généralement pas assez importantes pour compenser l'inflation », indique le rapport de Joblist.

43 % des sondés se disent très concernés par une potentielle récession aux Etats-Unis. (Crédit : Joblist)

Tony Guadagni, directeur principal du département des ressources humaines chez Gartner, a déclaré que si la plupart des augmentations de salaire de l'année dernière étaient bien inférieures au taux d'inflation, il s'attend à ce que cela change. « En fin de compte, les salaires vont rattraper leur retard. Cela va être lent », a-t-il déclaré. « Cela a vraiment à voir avec la façon dont la rémunération est déterminée. Pratiquement toutes les entreprises fixent la rémunération en fonction du marché. Elles disposent d'une série de repères sur ce que les entreprises paient pour un poste et une profession spécifiques. C'est ce qui détermine le salaire. « En fin de compte, l'inflation fera augmenter les salaires », a ajouté M. Guadagni.

Les Etats-Unis entrent en récession

Et alors que les craintes de récession augmentent - 80 % des demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les États-Unis entrent en récession au cours de l'année prochaine - 78 % des travailleurs ont déclaré à Joblist qu'ils pouvaient encore gagner plus d'argent en changeant d'emploi. C'est le même résultat que dans un sondage réalisé par Joblist en novembre 2021. Même ainsi, toute augmentation des salaires sera lente car les organisations ne veulent pas ajuster la rémunération en réponse à des changements externes. « Plutôt que d'avoir à ajuster les salaires en fonction de toutes ces dynamiques et de tous ces facteurs externes, elles se contentent de se baser sur les taux du marché », a déclaré M. Guadagni.

Une grande majorité des demandeurs d'emploi au T2 pensent qu'ils peuvent gagner plus d'argent en changeant d'emploi. (Crédit : Joblist)

Quant à la hausse du prix de l'essence, « les employeurs ne font généralement pas grand-chose pour atténuer la pression - seuls 8 % des travailleurs concernés ont déclaré que leur employeur avait pris des mesures pour les aider à compenser le coût de l'essence », rapporte Jobslist. Une autre révélation de l'enquête concerne les « non-retraites », qui sont en augmentation. Selon l'enquête, la plupart des personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail sont « heureuses » (52 %) ou « enthousiaste » (42 %) de reprendre le travail, et 79 % recherchent exclusivement des emplois à temps partiel. « Les demandeurs d'emploi s'inquiètent de l'arrivée d'une récession et se sentent plus pressés maintenant de trouver des emplois avant que les conditions ne changent », a déclaré Kevin Harrington, CEO de Joblist, dans le rapport. « Jusqu'à présent, le marché se montre plutôt résilient, malgré ces inquiétudes des demandeurs d'emploi. Espérons que cette tendance se poursuivra dans les mois à venir ».