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Carrière
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(28/12/2007 12:01:10)
Shell pourrait supprimer des milliers d'emplois dans l'informatique
La compagnie pétrolière Royal Dutch Shell a décidé d'externaliser une grosse partie de son informatique pour réduire ses coûts, et de supprimer plusieurs milliers d'emplois, rapporte l'agence de presse Reuters. Vendredi dernier, un porte-parole de la raffinerie anglo-néerlandaise a indiqué que des négociations étaient actuellement en cours avec trois sous-traitants, dans le cadre d'une transaction qui serait effective en mars 2008. Sur le site protestataire Royaldutchschellplc.com, une source interne parle de 3200 suppressions de postes, une information que la direction n'a toutefois pas souhaité commenter auprès de l'agence de presse. D'autres sources, chez Schell, indiquent que les réductions viseraient principalement les informaticiens en contrats à durée déterminée. Un courriel interne de Shell aurait mentionné EDS, T-Systems, filiale de Deutsche Telekom, et AT&T comme étant en discussion finale avec le pétrolier, dans le cadre de son externalisation. (...)
(28/12/2007 10:52:39)Huit signes avant-coureurs qui conduisent à changer de job
1 - Votre rôle est devenu marginal dans l'entreprise. Les promotions ont tendance à vous passer sous le nez, on vous confie des missions dénuées d'intérêt. Alors que vos subordonnés, eux, progressent régulièrement dans leur carrière. L'un des signes indéniables qui doivent vous conduire à changer d'emploi ; 2 - Votre carrière stagne. Vous ne faites plus partie d'une équipe, on ne vous confie plus de nouvelles tâches, vous ne progressez plus. Pour Computerworld, un informaticien qui reste au même poste pendant deux ou trois ans, sans avoir de défi important à relever, doit prendre les devants et aller voir ailleurs ; 3 - Vous n'êtes plus conviés aux évènements et assemblées et vous ignorez tout de la stratégie de votre entreprise, à court et moyen terme. On vous tient à l'écart des décisions, de la feuille de route et des projets, que votre domaine d'expertise ne permet, soi-disant pas, d'appréhender. Partez ! 4 - Vous vous sentez exclus. Si vous êtes DSI ou senior IT manager, le fait de ne pas être invités aux réunions où sont prises de nouvelles décisions, ou d'être exclus des réunions formelles et informelles du comité exécutif, vous marginalisent. Dans ces conditions, autant quitter l'entreprise ; 5 - Vous avez perdu votre influence. Un spécialiste IT, DSI ou manager qui ne parvient plus à s'imposer au sein de son équipe, et qui manque de plus en plus d'influence, doit passer à autre chose ; 6 - Vous n'aimez plus ce que vous faites. Le fait de ne plus être excité à l'idée de travailler sur un nouveau projet, le manque d'adhésion, de passion pour ce que l'on fait, signifie qu'il est temps changer d'entreprise ; 7 - L'informatique de votre entreprise est au point mort. Votre entreprise tourne au ralenti, en fonctionnant avec les mêmes applications et les mêmes environnements depuis 15 ans, sans chercher à se renouveler. Autant d'éléments qui doivent conduire à un départ ; 8 - L'herbe n'est pas plus verte ailleurs. Vous travaillez toujours plus, votre carrière stagne, vous n'avez pas été augmenté depuis longtemps. C'est alors qu'une entreprise vous contacte pour vous proposer un nouvel emploi. Ne prenez pas de décision hâtive, vérifiez bien s'il s'agit d'une nouvelle opportunité pour faire rebondir une carrière, et non pas d'un moyen de quitter une situation malsaine. (...)
(27/12/2007 09:56:59)Huit conseils pour booster une carrière IT
1- Intégrer la sécurité au rang de ses responsabilités. La sécurité et ses disciplines associées, comme la gestion de la continuité de services ou la planification des plans de secours, font partie des préoccupations des entreprises, et ce, à tous les niveaux. Ce qui signifie que l'ensemble de la fonction IT, et pas seulement les responsables de la sécurité, doivent prendre en compte les problématiques sécuritaires dans les processus de leur entreprise ; 2- Revoir les processus de l'entreprise (Business process reengineering) : une fois l'objectif du projet déterminé, revoir en profondeur le mode de fonctionnement de l'entreprise, en analysant les processus de gestion existants, en déterminant celui ou ceux qui sont impactés par le projet, en optimisant les processus existants et en définissant éventuellement de nouveaux procédés ; 3- S'appuyer sur la business intelligence pour prendre des décisions. Computerworld prend pour exemple des groupes comme Casino, qui élaborent leurs stratégies marketing en fonction des données collectées puis analysées auprès de chaque client ; 4- Etre flexible. Il y aura toujours une demande sur des compétences spécifiques et on peut facilement être hors circuit, si l'on n'est pas en mesure de s'adapter et proposer un savoir-faire qui colle aux besoins du marché ; 5- Etre capable de travailler sur différents environnements, avec des équipes de différents départements. Une pratique mise en place par de plus en plus d'entreprises pour concevoir des projets technologiques ; 6 - Ne pas hésiter à renforcer ses compétences, les entreprises étant en quête de profils spécialisés dans des domaines spécifiques, comme, par exemple, le marketing ou la finance ; 7- Etre plus performant. Les spécialistes de la finance, du marketing, et des ressources humaines utilisent des outils pour mesurer la performance de leurs équipes. Les spécialistes IT doivent également s'y préparer ; 8- Enfin être le principal acteur de son évolution professionnelle en suivant des formations, des certifications ou en passant par la voie de la VAE (validation des acquis de l'expérience). (...)
(26/12/2007 12:07:16)Google fait concourir des collégiens sur les règles liées aux usages du Web
Ils étaient près de 3000 collégiens de Bretagne et des Pays de Loire à concourir à Cherche Net, un jeu éducatif sur le Web lancé par Google France, et organisé par Calysto, spécialiste des problématiques liés aux usages d'Internet. Il s'agissait, pour les 2912 collégiens de classes de 6ème et 5ème, d'utiliser le Net comme terrain de jeu pour une vaste chasse au trésor sur les traces du légendaire Roi Arthur. Leur quête devant s'appuyer sur des informations garantissant les notions de droit à l'image et de droit d'auteur, pour rester dans la légalité. Pour trouver le Graal, les participants ont été amenés à utiliser, pendant trois semaines, les outils et règles de base liés aux usages du Web. Aidées d'un kit pédagogique qui les a accompagnés et guidés tout au long du jeu, les classes ont été jugées à partir de la réalisation finale d'un blog : un espace au sein duquel les élèves devaient spécifier méthodologie, sources d'information, réponses aux énigmes. Au final, 112 blogs ont été conçus par des élèves du primaire. Les élèves de 5ème D du Collège Mathurin Martin (Baud - 56) raflent le premier prix , un voyage scolaire dans la forêt de Brocéliande et des abonnements à un magazine de sciences. Les 2ème et 3ème prix reviennent aux classes de 5ème des collèges Sainte-Anne, Carquefou (44), et Sacré Coeur, Pouancé (49). Pour 2008, Calysto, Google et la DUI (délégation aux usages de l'Internet) étudient la possibilité de déployer le jeu et son concept sur l'ensemble de la France. (...)
(26/12/2007 09:51:37)2007, une année faste pour l'emploi IT
2007 a été marquée par un marché de l'emploi IT en pleine croissance. Selon l'Apec, la filière informatique est devenue la première fonction en terme de nombre d'offres publiées sur Internet à destination des cadres. Un rang qu'elle occupait jusqu'en novembre, et qu'elle tient, depuis janvier 2007, grâce à l'augmentation du volume des offres, destination des cadres, publiées en informatique de gestion. Les spécialistes sont tous d'accord pour signaler le dynamisme du secteur, en matière de recrutement et de création d'emploi. Syntec Informatique parle de 55 000 spécialistes IT recrutés en 2007 dont environ 20 000 créations nettes d'emploi et 15 000 à 20 000 créations d'emplois d'ici à 2008. Les salons témoignent également de la bonne santé de l'emploi IT. Entre 15 000 à 30 000 postes étaient à pourvoir lors des salons organisés cette année par les professionnels de l'emploi IT. Quant aux indices publiés par les principaux acteurs du recrutement, comme l'Apec, Monster, ou Keljob.com, ils ont tous été marqués par une forte hausse de l'activité de recrutement en ligne à destination des informaticiens en 2007. L'Apec a observé une progression de +28% du volume des offres d'emploi IT, de décembre 2006 à novembre 2007 (par rapport à la période décembre 2005 -novembre 2006), et comptait quelque 6 488 offres supplémentaires au mois de novembre. Au total, près de 75 000 offres lui ont été confiées en cumul sur douze mois. La demande des employeurs est toujours élevée dans le domaine de l'informatique de gestion, qui concentre plus de la moitié des offres diffusées par l'Association. Mais c'est en recherche et développement que l'activité de recrutement en ligne s'est particulièrement renforcée au cours de l'année, en raison des annonces du gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. En 2007, Monster parle d'une envolée de l'activité de recrutement en ligne dans ce domaine et d'un volume d'offres d'emploi en ligne enregistrées au quatrième trimestre 2007 en hausse de + 65 % par rapport au quatrième trimestre 2006, faisant de la R&D l'un des secteurs les plus dynamiques du pays. Un taux de chômage toujours élevé, à 7,1 Pourtant, selon Monster, la progression de l'emploi informatique en France est plus modérée que celle observée au niveau européen : le taux de chômage des informaticiens reste en effet à des niveaux très élevés dans l'Hexagone et ce, en dépit d'une baisse avérée. Dans sa note trimestrielle sur les tensions du marché du travail observées au cours du second semestre 2007, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, ministère du Travail), montre en effet que le nombre de demandeurs d'emploi en informatique s'est établi à 35 545 en juin 2007, soit un taux de chômage de 7.1. Pourtant, les employeurs disposent actuellement d'un vivier de candidats potentiels plus importants pour faire leur choix. D'ailleurs, dans un contexte de surchauffe sur certains types de profils, les SSII ont tendance à adopter les mêmes comportements qu'en 2000, année où l'emploi IT avait atteint des niveaux record. « La mise en concurrence fait que les mêmes postes peuvent se retrouver dans plusieurs SSII à la fois, ce qu donne une fausse impression de surchauffe, prévient Olivier Fecherolle, directeur délégué de Keljob.com. La rareté sur des profils spécifiques peut conduire certaines entreprises à vouloir anticiper, en publiant des offres pour se constituer leurs propres viviers ». Reste que les grandes SSII semblent avoir tenu leurs objectifs annuels de recrutement pour 2007 : GFI a embauché son millième collaborateur au mois de novembre, et entend poursuivre sur le même rythme, avec 1500 embauches prévues d'ici 2008. Après avoir monté un premier salon virtuel de recrutement sur Second Life, Unilog LogicaCMG a innové cette année avec une campagne de SMS, confirmant son soutien à l'association, « Nos quartiers ont des talents ». Autant d'actions qui lui ont permis d'atteindre son objectif annuel de recrutement fixé à quelque 2100 embauches en 2007 et qui l'aideront à réaliser 2000 recrutements supplémentaires, courant 2008. De son côté, Atos Origin (2500 recrutements et 500 stages proposés en 2007) a fait ses premiers pas dans le recrutement Web 2.0, en utilisant la vidéo pour dénicher des nouveaux talents, tout en organisant des « road-tours » pour chasser les jeunes diplômés de l'Hexagone. Ainsi, la SSII sera en mesure d'atteindre ses prévisions de recrutement pour l'année 2008, fixées à 1800 nouveaux collaborateurs et 500 stagiaires. (...)
(21/12/2007 15:45:56)StepStone s'offre le site d'emploi Sourcea.fr
En procédant à l'acquisition du site d'emploi Sourcea.fr (précédemment Jobalacarte), StepStone, fournisseur de solutions de gestion des talents (du recrutement en ligne à la gestion du capital humain) cherche à asseoir son positionnement dans l'Hexagone. Stepstone précise en effet dans un communiqué que cette acquisition, dont le montant d'élève à 1,5 M€, est la première sur le marché français depuis 2000, et fait partie de sa stratégie de développement en France. L'offre de Sourcea.fr - plus de 2 500 offres d'emplois pour les diplômés de niveau Bac à Bac+3, dans les téléservices, la banque/assurance, le commerce, la vente/distribution, et le domaine comptable -, s'inscrit en synergie avec les offres existantes de StepStone en France, qui incluent le site d'emploi généraliste StepStone.fr, et StepStone Solutions France, éditeur de solutions de « total talent management ». (...)
(21/12/2007 14:22:18)Micropole-Univers recrute sur YouTube
Pour mettre la main sur 400 nouveaux collaborateurs en 2008, Micropole-Univers, SSII spécialisée dans les domaines de la BI, de l'e-business, de la GRC, et des PGI, a décidé de passer au son et à l'image. A l'instar d'Apple et d'Atos Origin qui se sont récemment engouffrés dans la brèche du recrutement 2.0, la SSII vient de réaliser une vidéo, puis l'a postée sur le site YouTube, la plateforme de partage de vidéos en ligne. Le film réunit les témoignages de responsables RH, et ceux des collaborateurs de Micropole Univers, consultants et ingénieurs, qui racontent leur parcours et qui livrent leurs impressions sur la SSII. L'idée est intéressante, mais le message a du mal à se départir d'une connotation relativement « marketing ». La SSII compte pourtant sur ce canal pour attirer des spécialistes du décisionnel, de la gestion de la relation-client et du e-business : des directeurs et des chefs de projets (20%), des consultants fonctionnels ou technologiques (60%), des experts techniques et des ingénieurs d'affaires, qu'ils soient jeunes diplômés ou expérimentés. Elle cherche également une cinquantaine de stagiaires, précisant que les stages constituent généralement des pré-embauches. Tournée dans les locaux parisiens de Micropole-Univers, cette vidéo aurait été vue par plus de 800 internautes et suscité l'envoi d'une cinquantaine de CV en moins de 7 jours. (...)
(19/12/2007 17:01:52)Les salariés d'IBM La Gaude s'en remettent au préfet
Le projet de transfert de l'activité services réseaux d'IBM vers AT&T suscite l'inquiétude des salariés du site d'IBM La Gaude. Le 13 décembre, une délégation intersyndicale d'IBM, composée de la CFDT - CGT - CGC - FO - SNA été reçue à la sous-préfecture de Grasse. Les délégués syndicaux ont décidé d'alerter le préfet sur le fait qu'une trentaine d'informaticiens du site des Alpes-Maritimes (sur un total de 84 personnes ) pourrait bientôt être transférée, sans aucune garantie quant au maintien de leur emploi. Les informaticiens craignent en effet que la filiale française d'AT&T, qui ne compte que 150 salariés (alors que l'effectif d'IBM France s'élève à 10 000), n'ait pas la carrure suffisante, dans un contexte où le marché des télécoms est des plus concurrentiels. Durant plus d'une heure, le préfet s'est montré très à l'écoute des revendications et inquiétudes des représentants du personnel, et a évoqué le contexte de pôle d'activités et de rayonnement international des Alpes Maritimes dans lequel « le site d'IBM La Gaude a toute sa place ». Il a conclu que le problème devait être traité « au plus haut niveau chez IBM », et s'est engagé à rédiger une note de synthèse qu'il transmettra à Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi. (...)
(19/12/2007 15:43:05)74 800 offres d'emploi pour les informaticiens en novembre, selon l'Apec
L'indice mensuel de diffusion des offres cadres publié par l'Apec a fait preuve d'un remarquable dynamisme au cours du mois de novembre 2007. Gagnant 51 points, il s'est situé à 246, le mois dernier, contre un score de 195 en novembre 2006. Première fonction en termes de volume d'offres, l'informatique. La filière a en effet progressé de +28% sur la période de décembre 2006 à novembre 2007 (par rapport à la période de décembre 2005 à novembre 2006) soit 6 488 offres supplémentaires confiées à l'Apec en novembre 2007, pour un total de 74 830 offres cumulées sur douze mois. La demande des employeurs est toujours élevée dans le domaine de l'informatique de gestion, qui concentre plus de la moitié des offres diffusées par l'Association. En hausse de +31% (entre la période de décembre 2006 à novembre 2007, par rapport la même période de l'année précédente), l'informatique de gestion totalisait 3 540 offres en novembre 2007, soit un total de 45 089 offres cumulées sur douze mois. Les systèmes réseaux et données ont également progressé (+38), avec 1 259 offres publiées au cours du mois dernier, et 12 641 postes à pourvoir, en cumul sur douze mois. Mais ce sont les métiers liés à l'exploitation et à la maintenance qui affichent la progression la plus marquée : dans cette filière, le volume des offres a bondi de +50%, à 393 offres publiées en novembre 2007, et 3 383 offres cumulées sur douze mois. La filière recherche et développement affiche également une croissance soutenue (+ 47%), confiant à l'Association 3 055 offres en novembre dernier, pour une diffusion totale de 29 824 offres au cours des douze derniers mois. Seule fonction à la baisse, les directions informatiques, en recul de 31 points en novembre 2007, avec seulement 38 offres diffusées. (...)
(19/12/2007 13:29:08)L'Etudiant ouvre un blog « éducatif »pour les étudiants et leurs parents
Actualités du système éducatif français, questions relatives à l'orientation scolaire des élèves, commentaires ou conseils se rapportant au monde de l'éducation : le blog Conseilsdeclasse, lancé à l'initiative du groupe L'étudiant, apporte les réponses aux nombreuses questions que se posent les élèves et les étudiants, mais également à leurs parents et à tous les professionnels du secteur de l'éducation et de la formation. Bruno Magliulo, inspecteur d'académie honoraire et spécialiste des questions sur l'orientation scolaire et le système éducatif en France, anime ce blog, qui couvre deux grandes catégories de problèmes : tout ce qui concerne l'orientation scolaire d'une part (du collège à la fin de l'enseignement supérieur, en France et à l'étranger), et les questions concernant l'actualité du système éducatif d'autre part : réforme de la formation professionnelle, système des trois grades LMD (licence, master, doctorat), actualités sur les différentes filières, professionnelles, technologiques ou de l'enseignement supérieur. Les parents et élèves ont champ libre pour s'exprimer et réagir en publiant leurs commentaires, que ce soit pour manifester leur désaccord ou leur approbation, sur des questions éducatives, exprimer un point de vue complémentaire, apporter un témoignage, ou poser une question. Conseilsdeclasse.s'engage à prendre en compte leurs contributions, et dans la mesure du possible, à répondre à leurs questions. En savoir plus Le blog Conseilsdeclasse (...)
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