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Emploi
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(20/11/2006 17:58:47)
« L'ANPE allemande » veut favoriser la recherche d'emploi via Internet
Les informaticiens allemands au chômage (comme l'ensemble des 10,4% Allemands en recherche d'emploi), vont pouvoir multiplier leurs recherches par Internet. La loi Hartz IV, en vigueur depuis 2005 (voir l'encadré ci-dessous), préconise la valorisation du marché de l'emploi virtuel sur Internet. Or, le parc informatique de l'agence fédérale est complexe : chaque mois, le volume moyen des communications internes et externes est de 75 000 transferts de fichiers, 5,25 millions de courriers électroniques, 42 millions d'accès Internet, 17 millions de virements pour un total de 11 milliards d'euros environ. Axway perce le marché allemand avec les technologies Synchrony Pour refondre le parc de l'agence allemande pour l'emploi, centraliser et exploiter les données tout en permettant une meilleure exploitation de l'outil par l'ensemble des utilisateurs, un appel d'offres a donc été lancé. Il a été remporté par l'intégrateur français Axway, filiale de Sopra. Si son bureau en Allemagne et l'accompagnement total du projet ont plaidé en sa faveur, c'est surtout la prise en charge complète de la plate-forme que ses concurrents (Sterling Commerce, Coconet Multicom et Systematik Datentechnik) n'étaient pas en mesure de proposer, qui lui a permis de faire la différence. Pour l'intégration, la technologie Synchrony Integrator a été choisie. La compression complète des données est faite via Synchrony MFT (le volume des fichiers texte peut être réduit jusqu'à 80%). Enfin, Synchrony Transfer se charge de la communication interne et du marché de l'emploi virtuel. « Les transferts vers nos partenaires externes s'effectuent par le biais de la solution Synchrony Gateway qui utilise les protocoles standard FTP (file transfer protocol) ou http (hypertext transfer protocol) », indique Peter Neuhauser, chef d'équipe chargé de la sécurité auprès de BA-IT-Systemhaus, fournisseur de services informatiques de l'agence fédérale pour l'emploi. Mission accomplie : la migration vers la plate-forme Axway s'est faite en 4 mois. (...)
(20/11/2006 17:57:42)Journées autour de l'intégration, de la sécurité et de la mondialisation
Semaine parisienne intense autour des préoccupations des informaticiens : le Forum de l'intégration se déroulera du 21 au 23 novembre au CNIT-La Défense. Au programme, 3 jours de tutoriels (gouvernance, urbanisme et architecture d'entreprise, urbanisme technique et SOA), des conférences sur le Web 2.0 et sur les meilleures pratiques de l'intégration d'applications. La dernière journée sera consacrée à la sécurité et à l'exploitation des architectures orientées services (SOA ). Le salon de la sécurité informatique aura lieu au même endroit, les 22 et 23 novembre. Différentes conférences seront proposées, en accès libre ou limité. Le 24 novembre enfin, Supméca (institut supérieur de mécanique de Paris) fêtera dignement son demi-siècle par un colloque « l'ingénieur face aux défis de la mondialisation », qui clôturera les journées internationales d'études au ministère de l'Education nationale, de la Recherche et de la Technologie. (...)
(20/11/2006 17:53:54)La fusion AMD/ATI provoque 375 suppressions de postes
Prévue pour être finalisé d'ici à la fin de l'année, le rachat d'ATI par AMD va engendrer 375 suppressions de postes, dont 130 dans les rangs du concepteur de puces graphiques canadien. Ces suppressions devraient être concentrées sur les fonctions administratives. AMD et ATI emploient, à eux deux, quelque 15 000 personnes à travers le monde. Le rachat d'ATI, annoncé par AMD fin juillet dernier, doit principalement permettre au fondeur de porter le fer sur l'ensemble de l'offre de son concurrent Intel : processeurs, chipsets, puces graphiques, puces multimédia pour terminaux nomades et TVHD. Néanmoins, dans le cadre de cette acquisition, AMD pourrait vouloir mutualiser ses moyens de production comme par exemple ses nouvelles fonderies pour produire à la fois ses processeurs et les composants d'ATI, et doper ainsi ses marges à l'heure où Intel intensifie la guerre des prix. D'autres suppressions de postes pourraient donc survenir. (...)
(17/11/2006 14:21:13)Crypter ses fichiers professionnels peut constituer une faute grave
La Cour de cassation a confirmé qu'une entreprise peut licencier pour faute grave un salarié ayant crypté ses fichiers, empêchant ainsi son employeur de consulter son ordinateur en son absence. L'arrêt, rendu le 18 octobre dernier, édicte que les documents de l'ordinateur d'un salarié sont présumés professionnels, et qu'à ce titre l'employeur doit pouvoir y accéder à tout instant. Sont exclus de cette appréciation les dossiers et documents expressément désignés par le salarié comme personnels. (...)
(16/11/2006 17:02:10)Scénario hésitant entre optimisme et prudence pour l'emploi des cadres en 2007 en Europe
"Environnement favorable mais incertain" : telle est la tonalité du pronostic pour l'emploi des cadres en France en 2007 qui, tout compte fait, reflète assez bien le climat général en Europe. Dans la ligne du bilan 2006 dressé par le panel Apec (3858 entreprises de 8 pays d'Europe) qui marque une progression de 12% des embauches cadres entre juillet 2005 et juin 2006, pour un solde de 207 000 postes créés (embauches + mobilité interne - départs), les prévisions pour 2006-2007 pour l'Europe restent à un haut niveau de croissance, de l'ordre de 9% sur l'année. La situation est cependant contrastée, depuis l'Allemagne, où l'effet conjugué de la hausse de la TVA et du ralentissement économique laisse planer une incertitude, et le Royaume-Uni dont l'état de santé économique est le plus dépendant de celui des USA, jusqu'à l'Italie, plus attentiste, en passant par l'Espagne, les Pays-Bas et la Belgique, baignant résolument dans l'optimisme. Dans le juste milieu, les employeurs français oscillent entre une prévision de croissance de 6% (scénario optimiste, avec 147 000 recrutements, qui rejoindrait le niveau d'embauche de l'an 2000) et un recul de -5% (scénario pessimiste, avec 131 000 recrutements renouant avec le niveau d'embauche de 1998-99). 23% des embauches en France ont ciblé les informaticiens Fait marquant et donnant la tendance pour l'an prochain : les recrutements d'informaticiens ont plus que doublé en Europe, passant de 4% du total des embauches en 2004-2005 à 10% en 2005-2006 (comme au plus haut niveau atteint entre 1997-2000, situé entre 9 et 13% du total des embauches cadres en Europe). Et là encore, la France se distingue avec une proportion hors norme de 23% (en 2005-2006) des embauches ciblant les informaticiens. Proportion qui devrait se confirmer en 2006-2007 selon les intentions affichées par les entreprises. De même, c'est en France que la reprise a le plus bénéficié à l'embauche des cadres débutants, avec 32% des postes créés qui leur sont ouverts (contre un taux de 19% pour l'ensemble des huit pays européens). Ceci expliquant cela, puisque l'informatique se confirme comme la fonction locomotive du marché de l'emploi pour les jeunes diplômés. Mobilité inter-entreprises en hausse Si le turnover des cadres européens s'est accru de 6% du fait des licenciements, démissions et retraites (une sortie sur cinq confirmant le vieillissement de la population cadre), la mobilité inter-entreprise s'est elle aussi redynamisée. Elle atteint 5% en 2005-2006 en Europe, et 7% chez les cadres français, soit un taux de mobilité volontaire deux fois plus élevé que chez les voisins allemands ou britanniques. Le panel Apec s'est également penché sur les pratiques de contrôle des informations intégrées au processus de recrutement, sachant que 64% des entreprises européennes disent vérifier les informations contenues dans le CV. C'est le cas pour 79% des employeurs Outre-Manche, à l'opposé des Italiens, des Allemands et des Luxembourgeois (moins de 40% des employeurs vérifient systématiquement). Tandis qu'en Belgique, l'accent est mis sur l'évaluation des compétences (tests, assesment center, etc.). (...)
(16/11/2006 11:35:29)Plus de Bull à Bordeaux avec le centre de services mobilité
L'inauguration, ce 15 novembre à Bordeaux, du centre de services dédié aux projets de mobilité d'entreprises s'inscrit dans la stratégie volontariste de Bull pour réaliser, dès 2008, 50% du chiffre d'affaires dans les services. Les 150 ingénieurs, techniciens et experts du centre bordelais capitalisent sur leur historique de services auprès des opérateurs télécoms (Orange et Bouygues notamment) et autres grands projets de portails d'entreprise pour développer des services autour des solutions de mobilité (goélocalisation, vidéosurveillance embarquée) et autres services aux personnels itinérants. Comme les équipes regroupées dans les deux autres centres inaugurés en novembre 2005 à Grenoble (600 personnes) et en mai 2006 à Marseille (150 personnes) sous la bannière de l'expertise Open Source, les équipes bordelaises misent sur l'approche industrielle sous-tendue par l'atelier et la méthodologie NovaForge. "Ce dispositif, en droite ligne de la pratique Open Source de la R&D de Bull, permet de fédérer les développements, de concevoir, réaliser et maintenir industriellement des applications en mode réparti", commente Hassan Maad, directeur général de Bull Evidian, impliqué, pour sa part, dans l'offre de solutions de sécurité qui renforce d'autant la montée en puissance de Bull sur le terrain de la mobilité. Ce qui, induit-il, "présage d'ouvertures de postes pour des développeurs". Si plan d'embauche il y a pour 2007, "via des recrutements locaux", précise Jean-Pierre Barbéris, directeur général des activités services de Bull, le groupe ne l'affiche pas en clair (en nombre) pour chacun de ces trois centres de services. (...)
(15/11/2006 11:39:01)Pour l'anglais, critère de recrutement, les jeunes Français améliorent leur position
Selon le suivi annuel des scores obtenus aux tests d'anglais professionnel (TOEIC, Test of English for International Communication) effectué par la filiale française d'ETS (Educational Testing Service), le niveau d'anglais des jeunes diplômés issus des écoles d'ingénieurs et de commerce s'est nettement amélioré depuis 1997, passant de 724 points en moyenne à 755 points en 2005. Ce qui atteste de l'atteinte du niveau "opérationnel" de base selon le cadre européen commun de référence (CECR) (égal ou supérieur à 750) atteint par une majorité des étudiants (50% chez les jeunes ingénieurs, 60% chez les futurs managers issus des Sup de Co). Pour les employeurs, comme pour les salariés, parler l'anglais est devenu un critère incontournable de l'embauche de cadres. En 2005, selon une étude du même organisme ETS auprès de 26 multinationales d'obédience française, 60% de ces groupes citaient l'anglais comme langue officielle du groupe. Et 30% la désignaient comme unique langue officielle. A noter qu'à l'examen des scores TOEIC obtenus en 2002 et 2003 par plus de 2 millions d'étudiants de 29 nationalités, dont 44% d'Européens, les Français se classaient en sixième position, derrière les voisins allemands et portugais, et nettement moins bons que les Canadiens, les Libanais et les Philippins. Mais pas si mal. (...)
(15/11/2006 14:22:04)Du renfort sur le front de la sécurité informatique
La prise en compte tardive, en France, de l'importance d'organiser la diffusion des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique, a pour effet de concentrer sur cette fin d'année 2006 une série d'initiatives qui tendent à combler ce manque. Ainsi, en prélude au salon Infosecurity (les 22-23 novembre à Paris), l'organisme certificateur LSTI -premier français du genre- à l'origine de référentiels de sécurité dans des domaines inusités jusque là (personnalisation de cartes à puce, systèmes embarqués)- annonce l'intensification de son action en direction des auditeurs (certification de compétence ISO) et de la qualification des prestataires de services de confiance. L'Afai (association française des auditeurs), forte du bilan de 250 auditeurs certifiés CISA en France (Certified Information Systems Auditor, 12 000 certifiés dans le monde) y ajoute la préparation à la certification CISM (Certified Information Security Manager) qui assure aux responsables sécurité et autres consultants une reconnaissance de leurs compétences sur un plan international. Deux millions de spécialistes sécurité en 2010 Pour le consortium international de certification (ISC)², le front de défense de la sécurité se déplace nettement vers l'Est. Selon le recensement effectué par IDC publié ce 25 octobre, les effectifs des professionnels de la sécurité informatique marquent une progression de 8,1% cette année. D'environ 1,5 million de spécialistes dans le monde, ils devraient passer à 2 millions d'ici à 2010. Le taux de croissance est de 10,6% en Asie-Pacifique, contre 8,9% en Europe et 5,7% en zone Amériques. Les assises de la sécurité (fin octobre à Monaco) ont fourni l'occasion de constater les différences d'approche de ces spécialistes selon leur origine. A noter, par exemple, selon l'analyse menée par la société Cyber Networks, l'intérêt des anglo-saxons pour la justification des coûts, tandis que les latins insistent sur la prise en compte du facteur humain (avec une mention particulière des français branchés sur la protection des données personnelles). La France se distingue aussi par une école de mathématiques qui s'est penchée très tôt sur les pratiques avancées de la cryptographie. Une journée de présentation de travaux sur ce thème est organisée le 1er décembre à l'université de Limoges. (...)
(13/11/2006 16:29:00)Oberthur annonce une « surchauffe des rémunérations dans le secteur informatique »
S'appuyant sur les réponses de 130 sociétés et passant au crible 44 000 salaires (chiffre représentant près de 10% des informaticiens qui travaillent), Oberthur Consultants donne, deux fois par an, un panorama très complet des rémunérations dans l'informatique (sous-panels SSII, banque/assurances, entreprises utilisatrices). Le crû de septembre 2006 vient de tomber. Premier enseignement : si les augmentations de salaires de l'ordre de 4,1% sont à peu près équivalentes à celles de 2005 (4,3%), l'écart avec le taux d'inflation s'est en revanche nettement creusé puisqu'il est de presque 3 points (indice Insee de septembre 2006 : 1,2%). Autre constat : un rattrapage des salaires. Certes, les augmentations sont moindres cette année dans la banque et l'assurance (3,6%) par rapport aux entreprises utilisatrices (3,8%) et surtout aux SSII, éditeurs et constructeurs (4,3%). Mais ce secteur était jusqu'alors en retard sur les autres et l'étude souligne qu'il montre les plus fortes disparités, avec des taux d'augmentation qui varient de -0,3% à +5,3%. Taux de démission en forte hausse : 11% en région parisienne pour les SSII Dernier point qui corrobore ces augmentations de salaire : le nombre de démissions a doublé en deux ans. Les salariés courtisés lorsqu'ils maîtrisent des technologies recherchées font désormais jouer la concurrence et n'hésitent plus à partir. L'appel d'air profite également aux jeunes diplômés. Ce taux de démission est de 7,6% sur l'ensemble de la France (plus 2 points par rapport à 2005) et de 8,4% en région parisienne. La situation est plus tendue encore pour les SSII : le taux dépasse 10% sur le plan national et 11% à Paris et en région parisienne. Les salaires des informaticiens sont donc bons, même si la précédente crise reste ancrée dans les mémoires et que l'on se refuse à tout emballement. Pascal Poiget, DG d'Oberthur Consultants, souligne que « les entreprises et les salariés se souviennent des années 2000 ». Il conclut : « le marché de l'emploi semble aujourd'hui plus mature que dans la période qui a précédé l'explosion de la bulle Internet. Sans anticiper la période qui arrive et qui devrait continuer sur la lancée à laquelle nous assistons, personne n'est à l'abri d'un retournement de tendance, et c'est pourquoi l'ensemble des acteurs joue, pour l'instant, la prudence. » Tous les chiffres de l'enquête Oberthur et l'analyse d'Hélène Truffaut dans le numéro 1136 du Monde Informatique, à paraître le 24 novembre. (...)
(13/11/2006 15:47:48)Deux sites pour faciliter l'emploi des personnes handicapées
Dans le cadre de la 10e semaine de l'emploi des personnes handicapées, Monster poursuit sa lutte aux côtés de l'Adapt (association pour l'insertion sociale et professionnelle des travailleurs handicapés) contre la discrimination dont sont victimes les travailleurs handicapés. En partenariat avec Init Satisfaction et Menway, Monster vient en effet de réaliser une étude sur la « perception par les salariés de la diversité dans les entreprises françaises ». Il en résulte que plus de 50% des salariés pensent que leur entreprise pratique une discrimination et surtout que les caractéristiques visibles sont jugées les plus discriminantes. En tête des freins à l'embauche : le handicap physique. Il y a deux ans, le portail thématique « Monster Handicap » était lancé. « Il est temps que les mentalités évoluent. 500 000 personnes à toucher, ce n'est pas une niche. Les entreprises clientes sont demandeuses », indique Patrick Perdersen, directeur des opérations Monster Europe du Sud. Cette année, Monster va donc plus loin en s'associant avec Hanploi.com, site de recrutement dédié aux personnes handicapées, afin de proposer aux entreprises un système d'offres couplées sur Monster et Hanploi. Double objectif : permettre aux recruteurs à la recherche de candidats handicapés de réussir leurs campagnes de recrutements en démultipliant leur visibilité et continuer le combat contre la discrimination. (...)
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