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Emploi

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(31/03/2008 13:41:11)
400 grévistes chez Capgemini
La question des salaires a entraîné une forte mobilisation des salariés de Capgemini à l'échelle nationale. Ils étaient 400, selon la CFDT, soit 22% des effectifs de la SSII française, à manifester vendredi dernier sur sept sites de France : c'est à Grenoble que la participation a été la plus soutenue (300 grévistes, selon la CFDT), suivie par Lyon, Nancy, Strasbourg ,Sophia-Antipolis, Paris et Montpellier. Un chiffre également relevé par la direction, qui fait état d'une participation de 226 grévistes sur le site de Grenoble et d'une centaine d'autres, répartis sur plusieurs sites de l'Est et du Sud de la France. Ce mouvement fait suite à l'appel de l'intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, CFTC) à participer, depuis le 5 mars dernier, aux assemblées générales à Lyon, Caen, Grenoble, Clermont, Rennes, Brest, Saint-Denis, Vernon, Toulouse, Bordeaux, Saint-Cloud, Montpellier et Aix, Nantes, Pau, Toulouse, Marseille, et Carry-le-Rouet. La dernière assemblée générale, qui avait eu lieu le 21 mars, devant l'immeuble Coeur Défense entre 13 heures et 14 heures, avait réuni plus d'une centaine de salariés. Les syndicats ne comptent pas en rester là, en appelant à une seconde manifestation, demain, mardi 1er avril, qui rassemblera les salariés des autres sites de Capgemini. « Le niveau de la mobilisation de vendredi était remarquable, et confirme l'ampleur de la grogne constatée lors des assemblées générales du mois de mars, souligne Yvan Béraud, secrétaire national du syndicat F3C CFDT. Il était aussi élevé qu'en 2005, date de la dernière grande mobilisation des salariés de Capgemini sur les salaires » Le syndicaliste prévoit pour demain, une mobilisation « un peu plus modérée, à l'exception de certains sites de province, comme la Bretagne et Midi-Pyrénées, où les salaires de certains techniciens ne dépassent pas les 2 000 € mensuels. » Les salariés réclament le retour des augmentations générales, supprimées depuis une vingtaine d'années chez Capgemini, pour rattraper le pouvoir d'achat, une augmentation immédiate des bas salaires, une revalorisation des frais professionnels, une refonte du système d'évaluation, et un accord salarial pérenne. » Ces questions seront abordées cet après-midi , à l'occasion d'une première négociation fixée entre les syndicats et la direction Celle-ci ayant déjà fait valoir que les minima salariaux pratiqués chez Capgemini étaient supérieurs à ceux pratiqués par la branche et que les enveloppes d'augmentations individuelles, qui ont profité à 80% des collaborateurs, étaient au moins égales à celles accordées par l'ensemble de la profession. (...)
(28/03/2008 16:53:58)Syntec présente sa nouvelle politique emploi, sociale et formation
Syntec Informatique a dévoilé aujourd'hui les principales orientations de sa politique sociale, d'emploi et de formation pour l'année 2008. L'occasion pour Alain Donzeaud, vice-président de Syntec Informatique et président de la Commission des affaires sociales et de la formation, de présenter une série d'actions qui s'articulent autour de trois grands axes : la sensibilisation des entreprises du secteur à la mise en place d'une politique RH performante, l'adaptation des dispositifs légaux aux spécificités des entreprises de la branche, et la contribution de Syntec Informatique à chasser de nouveaux talents. Pour aider les acteurs des logiciels et services à développer une gestion efficace de leurs ressources humaines, le syndicat professionnel a choisi d'instaurer des échanges de bonnes pratiques. « Chaque mois, des matinées sociales réunissant une centaine d'entreprises adhérentes abordent des problématiques liées à a la formation continue, au DIF, ou à la discrimination », a exposé Alain Donzeaud lors d'une conférence de presse. Second volet de la politique d'orientation sociale initiée par la chambre professionnelle : l'harmonisation des dispositifs légaux aux spécificités des entreprises de la branche. « Deux négociations sont actuellement en cours, a ajouté le porte-parole de Syntec Informatique. L'une, sur la parité, l'autre sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Nous réfléchissons parallèlement à la mise en application des lois dites TEPA sur le pouvoir d'achat dans les entreprises de la branche. » Considérant que l'une des modalités de cette loi - qui porte notamment sur le rachat des RTT et des jours de repos - empêche sa mise en application dans la profession, Syntec a pris les devants en alertant les pouvoirs publics sur le sujet. [[page]] La fédération syndicale compte également régler le problème de la comptabilisation des effectifs des sociétés prestataires dans les effectifs des entreprises clientes, une question qualifiée « d'importante bataille juridique », par le vice-président de Syntec Informatique. Le porte-parole a conclu en passant en revue les différents dispositifs permettant d'aider les entreprises à trouver de nouveaux collaborateurs. « Le site Changeursdemonde.com, lancé en mars 2007 pour sensibiliser les jeunes aux métiers de l'informatique, vient d'entrer dans sa deuxième phase, avec un nouveau blog et un jeu de simulation plus rapide, a expliqué Alain Donzeaud. Nous agissons aussi sur les sources d'approvisionnement des talents en collaborant avec les grandes écoles d'ingénieurs, et avec des organismes comme l'ANPE ou le Garp. » Syntec Informatique étudie également l'analyse des besoins en compétences et de leurs évolutions en conduisant des études métiers, et agit sur la formation dans la branche en collaboration avec le Fafiec, pour définir des priorités. (...)
(27/03/2008 15:16:42)Supinfo délivre gratuitement des certifications Microsoft
Jusqu'à présent, les certifications délivrées par les grandes écoles d'ingénieurs étaient de type académiques. L'école d'informatique Supinfo déroge à la règle en annonçant l'intégration de certifications professionnelles à son cursus. Dès 2008, la plupart des technologies et produits Microsoft seront proposés gratuitement aux étudiants de l'école d'informatique Supinfo [NDLR : le coût d'une certification revient à 70 € environ] et ce, à partir de la première année d'études. L'intégration des certifications Microsoft a été rendue possible grâce à la signature d'un accord mondial passé avec l'éditeur, qui s'étendra à une quarantaine d'établissements Supinfo dans le monde : en France, mais aussi en Chine, au Royaume-Uni, au Canada, et tout prochainement aux Etats-Unis, en Belgique, Maroc, Espagne, Italie et Emirats Arabes Unis. « Supinfo proposait une formation très complète sur les technologies Microsoft, mais le passage des certifications était optionnel, a rappelé Alick Mouriesse, président de l'école d'informatique, à l'occasion d'une conférence de presse. En intégrant des programmes qualifiants de façon obligatoire, nous permettons à 6 500 élèves de valider leurs connaissances des environnements Microsoft, et, ainsi d'augmenter leur employabilité. » Désormais, plus de 10 000 certifications Microsoft sont prévues au programme d'études 2008-2009 proposé par Supinfo. Les étudiants passeront, au minimum, deux certifications par an, ce qui devrait leur permettre d'obtenir au moins une dizaine de diplômes qualifiants, durant les cinq années du cycle ingénieur. Pour Eric Boustouller, président de Microsoft France, les formations labellisées permettent aux jeunes de se différencier, sur un marché de l'emploi actuellement dynamique et tendu : « Les qualifications professionnelles sont des gages de sérieux et de crédibilité au yeux des recruteurs, souligne t-il. Nous souhaitions donc accompagner les étudiants de Supinfo, sur le plan de la formation et de l'emploi, dans un contexte où la demande en spécialistes des technologies Microsoft - tant sur l'administration des systèmes, que sur le développement - ne cesse d'augmenter. » (...)
(25/03/2008 17:23:58)Indicateur Apec : plus de 9 000 offres en février pour les informaticiens
En février 2008, le volume des offres publiées par l'Apec à destination des informaticiens a, une fois encore, fortement progressé : +32%, soit une croissance égale à celle de l'ensemble des offres. Concentrant un tiers des offres d'emploi cadres publiées par l'association, le secteur IT a totalisé 9 205 offres supplémentaires au cours du mois dernier. Au total, quelque 81 500 postes étaient à pourvoir dans l'informatique, entre mars 2007 et février 2008. La hausse du volume des offres a fortement profité à certaines fonctions, notamment dans les catégories "Exploitation et maintenance" (+ 79 % , soit 583 postes), "Systèmes, réseaux, données" (+ 49 %, 1 837 offres), et "informatique industrielle" (+39%, 1 258 offres). 5 200 offres de plus en informatique de gestion [[page]] C'est toujours en informatique de gestion que les intentions d'embauche paraissent les plus massives : dans ce domaine, près de 5 200 offres supplémentaires ont été diffusées par l'Apec pour le seul mois de février, ce qui porte à près de 50 000 (47 872 offres exactement), le nombre d'offres proposées par l'association en informatique de gestion au cours des douze derniers mois. Progressant elle aussi à un rythme soutenu (+34 %), la fonction recherche et développement a enregistré 4 349 nouvelles offres en février dernier. La demande est toujours aussi importante en "Recherche et études techniques" (+32%, 2 625 offres) et en "Projets et affaires" (+ 41% pour 1 507 postes). Au total, entre mars 2007 et février 2008, 34 065 postes étaient à pourvoir dans cette filière. (...)
(25/03/2008 12:53:32)Index Freelance : les spécialistes d'Unix et d'Oracle restent plébiscités
Pour cette dernière semaine de mars, Freelance.com relève une hausse de la demande des recruteurs pour des postes d'administrateurs, de développeurs et de chefs de projet Unix. Des profils toujours très recherchés, mais qui fléchissent très légèrement, en perte d'un point et demi par rapport à la semaine dernière.
A noter, la forte remontée des compétences en base de données Oracle, là aussi pour des profils de développeurs et d'administrateurs. Cette montée en puissance permet aux deux spécialités de passer devant les compétences Java, et d'être à égalité avec SAP au palmarès des dix compétences les plus recherchées.
De leur côté, les spécialistes des technologies Internet font leur retour au top 10, malgré un léger ralentissement de la demande qui les place à l'avant dernier rang.
Freelance note une augmentation des missions qui mettent à contribution des spécialistes des langages de programmation (Java et J2E en tête) et des logiciels de gestion (SAP MM/ FI/ CO/ BW).
Quant à l'index d'évolution de la rémunération des experts basé sur le prix moyen des offres proposées par Freelance.com, il reste stable à près de 500 €, et ce depuis maintenant plus d'un mois et demi.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 612 offres de projets informatiques disponibles au 24 03 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Les syndicats de Capgemini France mobilisés sur les salaires
La question des salaires provoque actuellement une vague de colère dans la filière IT. Après l'appel à la grève lancé à l'automne dernier par IBM sur Second Life, et les deux manifestations organisées tout récemment par des syndicalistes de Business Objects, c'est au tour des syndicats de Capgemini de protester contre des hausses de salaires jugées insuffisantes. Dans l'espoir d'une réelle négociation salariale, l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC) appelle à un arrêt de travail, les 28 mars et 1er avril prochains, dans la totalité des filiales françaises. Dans un courrier envoyé le 12 février à la direction, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO avaient déploré des engagements salariaux considérés comme très insuffisants par rapport aux possibilités de l'entreprise. Selon la CFE-CGC, les salariés souhaitent obtenir « une augmentation générale indexée sur le coût de la vie, pour rattraper la perte du pouvoir d'achat qu'ils subissent depuis déjà cinq ans ». Ils demandent une augmentation immédiate pour les salaires les plus bas, une revalorisation des frais professionnels (indemnités kilométriques, hébergement, restauration) et une hausse d'au moins 1 E des chèques-déjeuner. Les revendications portent aussi sur une refonte complète du système d'évaluation de carrière des salariés, pour «davantage de justice et plus de transparence ». [[page]] Dans un courrier adressé le 18 mars dernier à l'ensemble des salariés, la direction de Capgemini France a indiqué qu'elle souhaitait inciter au dialogue, tout en s'interrogeant sur le bien-fondé de cette grogne. Selon une porte-parole de Capgemini, « nos minima salariaux sont supérieurs à ceux pratiqués par l'ensemble de la profession, et les enveloppes budgétaires allouées aux augmentations de 2008 étaient équivalentes, voire plus importantes, que dans le reste de la filière IT ». Yvan Béraud, secrétaire national du syndicat F3C CFDT, dénonce un problème de répartition de cette enveloppe budgétaire : « Capgemini a accordé des hausses de salaire individuelles à 80% de ses employés depuis trois ans. Mais 20% d'entre eux n'ont rien obtenu, ce qui représente environ 4 000 salariés. » D'ailleurs, et toujours selon le représentant de la F3C CFDT, ils était nombreux (plus de 1000 à ce jour), à participer aux assemblées générales organisées depuis le 5 mars à Lyon, Caen, Grenoble, Clermont, Rennes, Brest, Saint-Denis, Vernon, Toulouse, Bordeaux, Saint-Cloud, Montpellier et Aix, Nantes, Pau, Toulouse, Marseille, et Carry-le-Rouet. La dernière assemblée générale a eu lieu aujourd'hui, 21 mars, devant l'immeuble Coeur Défense entre 13 heures et 14 heures, et a réuni plus d'une centaine de salariés. (...)
(21/03/2008 17:15:21)LinkedIn invite les entreprises à créer leur fiche
LinkedIn, le réseau social pour les professionnels, lance aujourd'hui un nouveau service. Les entreprises peuvent désormais créer leur propre fiche de présentation contenant moult informations, allant de la taille de la société au chiffre d'affaires, en passant par les offres d'emploi et autres promotions réalisées au cours des derniers mois. Cette initiative semble alléchante présentée ainsi, mais elle pourrait, dans un proche avenir, faire grincer des dents beaucoup de sociétés. Les fiches seront en effet modifiables par les salariés eux-mêmes. Ils pourront ainsi s'en donner à coeur joie pour dénoncer les pratiques de la direction ou des ressources humaines sur le profil de leur employeur. Interrogé par le blog Business Technology, David Hahn, directeur de la gestion des produits chez LinkedIn, a affirmé que ce service comportait des limites. L'internaute ne pourra visualiser que les cinq dernières nouvelles embauches ou promotions en ligne, et non pas l'ensemble de l'historique de la société. Les informations diffusées sont également pondérées par l'ancienneté. Impossible par exemple de visualiser le statut et le ressenti des stagiaires, du moins pour le moment. (...)
(18/03/2008 14:21:42)Index Freelance.com : hausse de la demande en spécialistes de Java/J2EE
Cela fait maintenant plus d'un mois que l'index hebdomadaire publié par Freelance.com affiche une certaine stabilité. Au top du palmarès, les spécialistes d'Unix et de SAP restent, une fois encore, les deux types de compétences les plus recherchées par les recruteurs sur des missions ponctuelles. Si les profils Unix conservent une longueur d'avance, Freelance relève des besoins importants pour des postes de consultants et d'administrateurs SAP
A noter toutefois, cette semaine, une forte progression de demandes pour des professionnels de Java/J2EE, qui gagnent une place, permettant à cette spécialité de faire partie du trio de tête du top 10. Une tendance déjà relevée à la fin février, qui montre le dynamisme des projets Internet développés dans cette technologie,
La demande pour des experts des bases de données Oracle reste parallèlement soutenue, et ce, en dépit d'un très léger recul.
Quant à l'index d'évolution de la rémunération des experts basé sur le prix moyen des offres proposées par Freelance.com, il reste stable à 483 €, et ce depuis maintenant plus d'un mois.
Méthodologie: les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 613 offres de projets informatiques disponibles au 17 03 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
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