Diverses études s’accordent sur ce point : En France, les femmes restent peu attirées par les métiers de la high tech. Les résultats de l’étude Gender Scan*présentés ce mercredi 13 novembre par Cedric O, secrétaire d’Etat chargé du numérique, viennent confirmer cette tendance. Ils montrent en effet que c’est dans le numérique que l’évolution est la plus préoccupante, tant sur le plan des diplômes obtenus que sur l’accès à l’emploi. Ainsi, entre 2013 et 2017, le nombre de femmes françaises diplômées du numérique a chuté de 2%, alors qu’il progressait au même moment de 23% en Europe. La diminution du taux de féminisation parmi l’ensemble des diplômés de la tech provient de la chute de la proportion de femmes dans les enseignements de cycle courts (-43% dans le numérique, -10% dans l’ingénierie). Dans le même temps, la mixité a augmenté dans les niveaux doctorats, avec une proportion de femmes en croissance de plus de 10% en 5 ans dans l’Hexagone, contre + 3% au niveau européen.

Malgré ce signal encourageant, le nombre de femmes exerçant dans le secteur IT continue de baisser sur le territoire. En termes d’emplois, sur la période de 2013 à 2018, l'effectif salarié dans les secteurs de haute technologie (secteurs manufacturiers et de services de haute technologie et de haut niveau de savoir) a diminué de 11% alors qu’ils a augmenté de 14% en Europe sur la même période. Dans le numérique, la progression ralentie du nombre d'employées en France se traduit par une baisse de leur proportion qui tombe à 17% en 2018 alors qu’elle était de 20% en 2009.

En France, la proportion des femmes parmi l’ensemble des diplômés du secteur technologique a encore diminué. Source: données Eurostat analyse Gen Scan. 

Les femmes de la tech françaises satisfaites de leur conditions de travail

Malgré ce manque d’attrait des femmes pour les métiers de la tech, le niveau de satisfaction au travail de ces dernières est au plus haut en France, comparé à celle observée à l’international. Entre 2017 et 2019, le bien-être lié à la gestion de carrière est ainsi passé de 48% à 59%. Les femmes diplômées et actives du secteur de la tech reconnaissent un engagement fort de leur direction générale en faveur de la qualité de vie au travail, du, selon elles  à l’impact positif des campagnes de sensibilisation sur l’égalité femmes/hommes. De plus et alors que depuis plusieurs années on n’observait pas de progression en France sur la gestion de carrière, 2019 marque un tournant positif, avec une hausse de la gestion égalitaire des promotions de l’ordre de 3%, Cela peut expliquer le niveau de satisfaction supérieur observé chez les salariées de la tech en France par rapport à celui observé à l’international.