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Emploi
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(28/04/2006 17:08:32)
Recrutement : Winprojobs gratuit pour les recruteurs de compétences Microsoft
Les annonces d'emploi sont à suivre sur le site Winprojobs. Ce service en ligne dédié au recrutement de spécialistes des technologies Microsoft est désormais gratuit pour les recruteurs, alors qu'il était auparavant payant pour cette population. Et ce changement commence à porter ces fruits : Winprojobs a triplé le nombre des ses annonces (37 sont en ligne aujourd'hui) depuis qu'il est gratuit assure son président, François Amigorena.
Le site emploi entend compenser cette gratuité par des recettes publicitaires. Il estime aujourd'hui que c'est le meilleur modèle pour faire venir les recruteurs sur un service très spécialisé et pour accroître son trafic. Il est par ailleurs soutenu par sa maison mère, la société Galaad Technologies (qui détient aussi le site communautech.com) elle-même faisant partie du groupe Tessier-Ashpool Finances. (...)
Recrutement : Christian & Timbers chasse le DSI rare
Le cabinet de recherche de dirigeants américain Christian & Timbers s'est installé à Paris depuis la fin de l'année 2005. Ce spécialiste du recrutement a la particularité d'effectuer 40% de son activité dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies. Il travaille pour des SSII, mais aussi pour des grandes entreprises pour lesquelles il chasse des CIO (chief information Officer), soit des directeurs de systèmes d'information groupe ou dirigeant des équipes à une échelle nationale ou internationale. Le défi est de trouver la perle rare. « Les entreprises cherchent des CIO qui comprennent et épousent parfaitement leurs enjeux métiers, choient les directeurs opérationnels comme des clients internes et puissent être de vrais « partenaires business » pour les aider à gagner en productivité et en efficacité », explique Sylvain Dhenin, directeur de Christian & Timbers France. « Les DSI convoités doivent aussi avoir une envergure internationale, une bonne compréhension des problématiques d'outsourcing et d'optimisation de la localisation des équipes et être capables de gérer les contextes de rupture et de mutations profondes des systèmes d'information ». Pour trouver ce « CIO à cinq pattes », le cabinet dirige ses recherches vers de grandes structures internationales. Il avoue toutefois qu'il n'est pas aisé de trouver toutes ces compétences en une seule personne. Certains sont par exemple encore trop focalisés sur la technologie au détriment d'une compréhension fine des besoins métier. L'expérience internationale fait aussi souvent défaut. C'est ce qui conduit certaines entreprises à recruter des CIO étrangers. Comme l'explique Sylvain Dhenin, « pour des raison culturelles, les entreprises d'origine anglo-saxonne ont souvent de l'avance dans la mise en adéquation de leurs systèmes informatiques avec la stratégie de l'entreprise. Chez elles, il est par exemple fréquent que les DSI soient très proches des directions générales. Dans les entreprises françaises, en revanche, si les DSI font partie des comités de direction, il est plus rare qu'ils soient intégrés aux comités exécutifs ». (...)
(26/04/2006 17:53:34)Prospective : « il n'y a pas à craindre un nouveau contrat de mission »
La fédération Syntec pourrait-elle proposer un contrat de mission bis deux ans après ses premières propositions en ce sens qui avaient provoqué un tollé chez les partenaires sociaux ? Certains des propos tenus dans la nouvelle mouture de son document de position « Une vision prospective à 5 ans des métiers de la branche » peuvent faire planer un doute. La fédération patronale explique que « la flexibilité n'est pas synonyme de précarité et que la Branche soutiendra toute initiative qui desserera l'étau qui contraint la démarche d'entreprise et la création d'emploi ». Elle ajoute, « notre compétitivité (...) et notre capacité à développer l'emploi sont directement liées à la baisse du coût du travail ainsi qu'à la levée des freins à l'embauche et à la flexibilité ». Elle fait parallèlement deux propositions visant les conditions d'emploi dans le secteur : l'adaptation du « contrat Emploi Export » (loi de finance du 18 janvier 2005) pour permettre de recruter des collaborateurs pour des missions à l'exportation ; la réouverture du dialogue social pour d'adapter et d'assouplir l'accord sur la réduction du temps de travail. Un contrat mortel pour les SSII La CGT dénonce une vision régressive et visant à étendre la précarité dans les conditions d'emploi.« Si le Syntec pouvait bénéficier d'un CDD d'usage pour chaque type de fonction et de mission, il le ferait », indique Silvere Chabot, secrétaire fédérale de la Fédération CGT des sociétés d'études. La CFDT estime de son côté qu'il n'y a pas à craindre un nouveau contrat de mission. « On peut certes voir dans ces propos des reliquats de l'esprit qui a présidé à l'élaboration du contrat de mission, mais c'est surtout de la provocation », estime Ivan Béraud le secrétaire national de la F3C CFDTen charge du pôle conseil et publicité. « Le Syntec a compris que si un contrat de mission est intéressant pour les entreprises utilisatrices, il est au contraire mortel pour les SSII. Il donne en effet la possibilité aux entreprises d'embaucher des compétences informatiques pour des besoins ponctuels en se passant des services des SSII ». Il ajoute que le Syntec est conscient qu'une forte stabilité d'emploi doit par ailleurs être proposée par les SSII à leurs salariés, même si les utilisateurs souhaitent de la flexibilité pour répondre à des besoins ponctuels ». Il en veut pour preuve le volet social du document prospectives du Syntec qui veut favoriser la gestion prévisionnelle des compétences - non plus une vision consommatrice de la formation-, la gestion de la diversité et l'emploi des seniors chez ses adhérents. « C'est bien la première fois qu'ils reconnaissent qu'il faut gérer les ressources humaines et font des propositions en ce sens, alors que nous nous battons pour cela depuis longtemps », salue-t-il. « Notre crainte est surtout que ces v?ux restent lettre morte » Comme la CGT, ce dernier n'est pas du tout favorable, en revanche, à l'adaptation du contrat Emploi Export évoqué plus haut. Ces syndicats croient peu par ailleurs à une modification de l'accord sur les 35 heures. « Les dispositions sur l'annualisation du temps de travail sont peu appliquées dans le secteur informatique parce qu'elles impliquent de prévoir le temps de travail à long terme, ce qui est difficile au vue des activités. Cela ne changera pas », estime Ivan Béraud. « Nous sommes prêts à renégocier mais alors pour avoir un vrai accord de réduction du temps de travail, ajoute Silvère Chabot. « Ce qui n'est pas possible avec un forfait jour pour les cadres tels qu'il existe aujourd'hui ». (...)
(25/04/2006 17:39:02)Recrutement : les handicapés vont pouvoir convaincre
L'Afij (insertion des jeunes diplômés) organise successivement deux journées emploi pour les étudiants et les jeunes diplômés handicapés les 11 et 18 mai respectivement à Lyon et à Paris. Cette opération est l'occasion pour ces derniers de rencontrer les recruteurs d'une trentaine de grandes entreprises y compris du secteur informatique et nouvelles technologies, même ce dernier est peu représenté. IBM et Siemens sont pour l'instant confirmés parmi les exposants parisiens, Thalès et France Télécom pourraient également l'être. Quelque soit les secteurs professionnels, les candidats et les recruteurs pourront échanger de vive voix, ce qui est favorable pour faire tomber les barrières suscitées par le handicap. Par ailleurs, selon l' Adapt (insertion sociale et professionnelle des handicapés), les personnes ayant des compétences en informatique font partie des profils qui lui sont le plus demandés par les entreprises. 15% des accompagnés ont des compétences en informatique Les SSII peuvent encore s'inscrire à ces journées. Elles pourraient y trouver des candidats pour des stages ou des emplois. Parmi les personnes handicapées accompagnées par l'Afij dans leur parcours vers l'emploi, 15% d'entre elles en moyenne(16% en Ile de France et 14 % en Rhône-Alpes) présentent en effet des qualifications dans le domaine informatique. (...)
(24/04/2006 17:13:35)Recrutement : Ranstad accueille les candidats à Strasbourg
Analystes programmeurs, analystes sur les grands systèmes, chefs de projet, etc, près d'un tiers des offres d'emploi (CDI, CDD et intérim) qui seront proposées à l'agence strasbourgeoise de la société Ranstad le 4 mai prochain s'adresse à des informaticiens. Le groupe de travail temporaire organise en effet une journée portes ouvertes de recrutement pour se faire connaître et rencontrer des candidats. Elle a préalablement interrogé les entreprises locales pour recueillir leurs besoins en compétences afin d'optimiser cette opération et pouvoir mettre tout de suite en relation l'offre et de la demande d'emplois. (...)
(24/04/2006 17:13:13)Recrutement : cent postes au forum Apec
Une nouvelle occasion de rencontrer des recruteurs spécialisés. Le 28 avril, l'Agence pour l'emploi des cadres organise un forum du recrutement informatique avec les représentants de cinq structures ayant une centaine de poste à pourvoir au total en France et à l'étranger: Telindus Arche (intégrateur spécialisé en infrastructures réseaux et en sécurisation des SI,) Protectic (Etudes, architecture, conception et réalisation logicielles, intégration de systèmes, maîtrise d'?uvre, Hitvalue (conseil dédié à la finance, architecture, intégration fonctionnelle et technique, externalisation et assistance), Osires (Société de conseil et d'ingénierie spécialisée dans les projets d'infrastructures techniques) et Progese ( domaine du décisionnel et de l'intégration de données avec une spécialité fonctionnelle dans le secteur de la Grande Distribution). Ces recruteurs attendent des candidats titulaires de diplômes de Bac + 2 à Bac + 4/5, ayant en majorité des profils techniques (architectes techniques, ingénieur d'applications, informatique embarquée, bancs tests, etc). Mais quelques postes sont aussi réservés à des commerciaux. Ce forum se déroule de 9h30 heures à 18 heures à Paris dans les locaux de l'Apec. Chaque entreprise s'y présentera pendant une demi heure le matin et l'après-midi. Comme pour toutes les manifestations de ce genre, les candidats devront faire très vite pour se présenter puisqu'ils n'auront que quelques minutes d'entretiens individuels. Ceux qui souhaitent avoir le maximum de temps devront se rendre à cette manifestation de préférence l'après-midi puisque la fréquentation pourrait y être moindre. Une quarantaine de personnes sont pour l'heure inscrites pour les sessions démarrant à 14 heures contre soixante dix le matin. Les conditions d'inscription sont indiquées sur le site de l' Apec . Il n'y a pas de présélection des candidats. (...)
(21/04/2006 17:01:14)Bilan social : une mixité à revoir
Les handicapés ne représentent que 0,7% des effectifs salariés dans les SSII. On savait qu'il y étaient peu représentés, mais l'observatoire social de Syntec informatique le confirme dans des proportions étonnantes. Les 108 sociétés interrogées par la branche patronale n'employaient au total que 608 salariés handicapés au 31 décembre 2005 (contre 610 en 2004), sur 850301 salariés au total. On est très loin des 6% imposés par la loi. Ce constat met en lumière la nécessité pour les acteurs de l'industrie de se mobiliser sur la question de l'emploi des handicapés, comme certains - tels IBM et la Conférence des grandes écoles commencent à le faire. 27% de femmes seulement Il reste aussi du chemin à parcourir pour obtenir une parité hommes femmes dans le secteur. Comme en 2004, celui-ci emploie encore 73% d'hommes et 27% de femmes en 2005. Les choses s'annoncent mal pour inverser cette tendance. 75% des recrutement de cadres débutants sont par ailleurs des hommes ! (...)
(21/04/2006 17:00:40)Bilan social : la majorité des départs sont des démissions
Les informaticiens profitent de la reprise du marché pour faire bouger leurs carrières et changer d'employeur. Le rapport de force entre l'offre et la demande d'emploi s'inverse par rapport au contexte de crise des années 2002 à 2004 en faveur de l'offre. C'est en tout cas l'une des conclusions que l'on peut tirer de l'observatoire social (*) de Syntec informatique qui témoigne d'un fort turnover dans le secteur. Il montre que plus de la moitié (54%) des départs dans les SSII ont comme motif la démission, alors que ce taux apparaissait de 40% en 2004 dans une étude du Groupe Alpha (**). Parallèlement, les licenciements baisseraient. Ils sont à l'origine de 16% des départs alors que l'étude Alpha montrait que 27% des départs étaient dus à des licenciements. Concernant les conditions d'emploi, on voit que le secteur offre toujours des situations de travail stables avec 97% de salariés en CDI, soit un taux qui présente une petite amélioration par rapport à 2004 (96%). Les tendances du recrutement montrent en revanche que 14% des recrutements effectués au moment de l'étude le sont en CDD, un taux structurel selon Syntec informatique qui désigne les recrutement liés à des remplacements de personnel en CDI (partis en congé). Le Munci estime de son côté que cela corrobore les résultats de l'étude d'Alpha qui montrait que les situations d'emploi temporaires et la précarité étaient en croissance dans le secteur - l'intérim et les CDD concernaient 2,1% des emplois en 2003 et 3,2% en 2004. Quoiqu'il en soit, il appartient sans doute tant aux sociétés qu'aux salariés de se positionner davantage dans des logiques de long terme afin de ne pas accroître l'instabilité de l'emploi dans le secteur. Les SSII ont également une grosse responsabilité pour fidéliser leurs salariés. L'observatoire de Syntec informatique montre à cet égard qu'il est possible de faire carrière chez un prestataire de services. 25% des collaborateurs des sociétés interrogées ont en effet au moins 10 ans d'ancienneté. (*) Observatoire social 2005 de Syntec informatique qui s'appuie sur les réponses de 108 sociétés représentant 85301 salariés. (**) Etude du Groupe Alpha réalisée sur les indicateurs sociaux de 24 SSII représentatives du secteur. (...)
(19/04/2006 17:23:05)Recrutement : Sylis reçoit à Bordeaux
Les initiatives de recrutement originales se multiplient. Signe que le marché est tendu et que certains candidats sont davantage occupés à comparer plusieurs opportunités d'emploi qu'à les chercher. C'est ce que confirme la SSII Sylis (CA 2005 123,7 ME, résultat net ) qui mise sur une soirée de recrutement pour séduire des informaticiens et renforcer ses effectifs en Aquitaine (entre 80 et 100 collaborateurs en mission chez des clients). Le 27 avril, elle les invite dans ses locaux de Bordeaux Pessac à venir rencontrer ses équipes autour d'un cocktail. L'objectif est de créer des contacts qualitatifs dans un cadre inhabituel et convivial. L'enjeu est certes de recruter - idéalement 5 personnes sur cette opération- mais aussi de se faire connaître et de travailler sur son image dans la région. Sylis attend une trentaine de personnes pour cette opération. Elle cible en particulier des informaticiens titulaires de diplômes de niveau Bac+ 4/5, ayant 3 à 5 ans d'expérience et des spécialités dans l'informatique décisionnelle, les nouvelles technologies et les mainframe (Cobol, PacBase, etc). Ceux qui sont intéressés recevront une invitation après avoir pris contact et envoyé leur CV à la SSII. L'opération s'inscrit dans une campagne de recrutement qui vise à pourvoir quelque 80 postes dans la région sur l'année. Sylis Aquitaine appartient à la division Grand Ouest de Sylis qui est pilotée par Nantes et inclut les implantations de Nantes, Bordeaux, Toulouse et de la région Paca. (...)
(18/04/2006 17:51:26)Perspectives : la moitié des CIL sont des informaticiens
La fonction de Correspondant informatique et libertés (Cil) se concrétise en entreprise même si ce phénomène est encore au stade émergent. Le 22 mars dernier, la Cnil recensait ainsi 79 correspondants à la protection de données désignés par 170 organismes des secteurs privés et publics. Des grandes entreprises et des PME de divers secteurs d'activité ont franchi le pas, telles General Electrics, Exxon Mobil, Bayard Presse, Compuware France, la Voix du Nord Michael Page International, etc, ainsi que de nombreuses administrations et associations manipulant des données sensibles comme les caisses de sécurité sociale, les Urssaf, les Opac et Handicap International. Dans la plupart des cas, ces organisations ont désigné un salarié qui devient le Cil référent pour toutes leurs entités ou sociétés. Ces salariés sont dans la majorité des cas (43% au 22 mars, mais plus de 50% au 18 avril) des responsables informatique et ou en charge des questions de sécurité. Cette fonction commence donc s'imposer concrètement comme un débouché pour une évolution de carrière d'informaticien. (...)
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