En 2023, la plupart des fonctions IT seront en tension en 2023, avec un déficit de profils particulièrement notable dans les métiers de l’ingénierie systèmes, architecture technique, cloud et également data où l’on recense 2 à 4 fois plus d’offres que de candidats. Telle est la tendance relevée dans la dernière étude sur les salaires réalisée par PageGroup. En 2022, le volume des offres d’emploi dans l’informatique et les télécoms en très forte progression (63,8%) devrait continuer d’augmenter dans les prochains mois. Les offres de recrutement les plus abondantes continuent de concerner les développeurs, devant les consultants Amoa, les chefs de projet et bien d’autres encore

De plus, pour faire face à ces menaces informatiques de plus en plus nombreuses et sophistiquées, les métiers de la cybersécurité seront très convoités, principalement portés par la demande des grands groupes. Une augmentation du nombre d’offres d’emploi de plus de 30% a été enregistrée dans ces professions entre 2022 et 2021. C’est donc sans surprise que les experts en cybersécurité figurent en tête du top 5 des profils les plus recherchés en 2023, selon le rapport de PageGroup. Les profils SAP, les professionnels des méthodes agiles, DevOps et DevSecOps ainsi que les experts cloud feront également partie des spécialités les plus courues du marché.

L'essor des problématiques de développement ou d'IA booste le salaire des professionnels de l'IT. (Source: PageGroup/Crédit photo: PageGroup)

Les salaires des métiers des infrastructures et de la production dans le trio de tête

Au palmarès des trois plus fortes augmentations salariales pour l’année qui s’annonce, on trouve l’ingénieur data en tête du classement avec 8% de hausse sur le bulletin de salaire. Après 2 ans et jusqu’à 5 ans d’expérience, dans cette spécialité, les salaires annuels oscilleront entre 50 000 € et 60 000 €.  Les administrateurs systèmes et réseaux, revalorisée de 6% occupent la deuxième position, soit entre 32 000 € et 35 000 € avec 2 ans d’expérience et entre 42 000 et 50 000 € après 5 ans dans la fonction. Les chefs de projet (+5%) s’octroient la 3e marche du podium avec en début de carrière, une paye comprise entre 38 000 € et 45 000 €. Les développeurs, aux côtés des professions des données, feront également partie des fonctions les mieux rétribuées l’an prochain.

Les entreprises cherchent à recruter des compétences dans les infrastructures et les métiers de la production. (Source: PageGroup/Crédit photo: PageGroup)

Des candidats de plus en plus exigeants

« Les candidats, conscients de cette situation, formulent des exigences en matière de flexibilité d’organisation ou de package global de rémunération », souligne PageGroup dans son analyse. En conséquence, outre un salaire compétitif par rapport aux standards du marché, les candidats plébiscitent la souplesse horaire, le télétravail, ainsi que les avantages financiers (PEE, intéressement, participation, ...), ainsi que les plans de formation et de développement de carrière. Dans ce contexte de pénurie durable de compétences, de plus en plus d’entreprises envisagent le recrutement de salariés en reconversion. Ainsi, 38% des femmes travaillant dans la cybersécurité ont débuté leur carrière dans un autre milieu.